とれとれ E★社労士

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2017.5.26 No40(安衛)
  ──────────────────────────────
     
   とれとれE★社労士  
   
 ──────────────────────────────
     ~一日読めばちょっと効く 毎日読めばきっと効く~     

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みなさん、こんにちは とれとれのkeikeiです。

┏━■風邪気味です!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 皆さんは、お元気ですか?体調万全ですか^^
 わたくし、keikeiそして家族が風邪菌にやられてダウンしておりました!
 
 まず、先週息子が鼻水ずるずる状態で。
 が、先週末、息子にとってはとっても大きなリトルリーグの大会があって
 一応ピッチャーで4番やらせていただいている(打てないんですけどね^^)
 ものですから、休むなんて絶対だめですから、必死に治して、試合も
 とってもいい試合して勝利つかんだんですよ!

 喜びもつかの間、今週あたまから私がまず喉が痛くなり、続いて主人も。
 主人に至っては高熱がでていまだにダウン中。
 (私は喉の痛みはかなりひきました!)

 暑かったりするでしょ?だから、クーラーが入りだしたんですけど、私
 クーラーですぐ喉やられてしまうんですよねー、ほんま注意せんと

 皆さんも体調には十分留意くださいよ

 受験申込すまされましたか?
 これやらんことには、スタートしませんからね!
 ここからの巻き返し、踏ん張りが試験の結果に大きく影響します。

 

┏━■「改正法講座は受講すべきですか?」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 というメールを毎年頂きます。
 
 改正点については出来るだけ、改正点ばかりを解説する講座を受講して
 下さい!とご説明しています。

 今年初めて受験なさる方の中には「はじめて勉強することばかりでどこが
 改正点なのかもわからない状態。だから改正講座を受講する必要はない
 ですね!」という方もいらっしゃるかもしれません。
 確かに初めて勉強なさる方にとっては全てが新しいことですから
 そういう意味で改正点だということを特別意識する必要はないのかも
 しれません。

 が、1つだけ!
 改正箇所については改正のあった年、若しくはあくる年あたりでの出題
 確率が高いんですよね。
 ですから他の箇所よりも更に注意して確認していくことは、得点アップ
 への近道になると思うんです。

また、改正点についてはまず本則が施行されて、その後に規則やら施行令
 やらがパラパラ発表になる!なんてことも多いので、講義で習った段階での
 情報だけでは不充分なこともあるのではないかな?と思います。
(情報としては聞いていてもテキストに後から書き込んだり、資料をはさん
 だだけという状態で、頭の中は大混乱!という方もいるでしょうね)

 ですから全ての改正点が出揃っている今の段階で、一度まとめて全ての
 改正点を総復習しておくことは意味があるのでは?という気がしています。

 またお金がかかってしまいますが、どこの予備校でも1日で解説講義して
 いるスケジュールがほとんどです。また数万円とられるというものも
 ありません。お時間の許す限り、是非受講なさってみて下さい。

 ちなみにとれ2(有料版)では、超重要過去問解説講座にて7月に改正法演習
 ということで予想問題作問してしっかり対策して頂きます^^

 よかったら一緒に勉強しませんか?? 
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(法13条 産業医等)

本題2 H11-8B
事業者は、常時500人以上の労働者を使用する事業場ごとに、業種を問わず
一定の要件を備えた医師のうちからその事業場に専属の産業医を選任しなけ
ればならない。
 
▼▼▼  解説   ▼▼▼
専属が必要なのは?
・常時1000人以上の労働者を従事させる事業場か、
又は
・一定の有害業務に常時500人以上の労働者を従事させる事業場
ですね!

>>

本題2の答え ×

▼▼▼ ポイント ▼▼▼
では、この問題はどうでしょう?
======================================================================
例題1
深夜業を含む業務に常時500人以上の労働者を従事させる事業場にあっては、
その事業場に専属の産業医を選任しなければならない。(H17-10B)
======================================================================
⇒「深夜業を含む業務」は、上記「一定の有害業務」に含まれる。

>>

例題1の答え ○

もう1題。今度は衛生管理者から
======================================================================
例題2
常時500人を超える事業場で、深夜業に常時30人以上の労働者を従事させるもの
は、衛生管理者のうち少なくとも1人を専任の衛生管理者としなければならない
(H17-10A)
======================================================================
⇒まず、少なくとも1人を「専任」の衛生管理者として選任すべき事業場の条件は??

1.常時1000人を超える労働者を使用する事業場
又は
2.常時500人を超える労働者を使用する事業場で、坑内労働または一定の
 有害業務に常時30人以上の労働者を従事させる事業場

2.の条件についての出題であることがわかりますが、「深夜業」は有害業務に
含まれたかどうか?⇒含みません!!

>>

例題2の答え ×

■■ keikei一言アドバイス♪♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●有害業務の範囲の違い
・時間外労働が1日について2時間に制限される有害業務(労働基準法施行規則18条)
 =専任の衛生管理者に係る有害業務と同じ

・労働基準法施行規則18条で定める有害業務

更に!深夜業、水銀・砒素・黄リン等を取り扱う業務、病原体による汚染の
 おそれが著しい業務
 =1.専属の産業医を選任すべき有害業務
  2.定期健康診断年2回(特定業務従事者)に係る有害業務

↓だから

●有害業務に深夜業含むかどうか?をまとめると
 労働基準法36条の健康上特に有害業務(労基則18条)深夜業含まない
 専任の衛生管理者の選任に係る有害業務      深夜業含まない
 専属の産業医の選任に係る有害業務        深夜業含む
 特定業務従事者の健康診断(年2回)の有害業務  深夜業含む 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■

┏━■産業医はちょこっと改正入ってます!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 
 ○産業医の選任(則13条)
  産業医として選任出来る者の役職について特に安全衛生法内で定めが今まで
  なかったんです。すると、病院の理事長や病院長が兼務している事例が
  散見され、産業医としての職務が適切に遂行されない恐れがある!
  となったわけです。
  で、今回“法人の代表者もしくは事業を営む個人(事業場の運営について
  利害関係を有しない者を除く)または事業場においてその事業の実施を
  統括管理する者を選任してはならない”
  と規定しました。

▼▲今日の選択式対策問題▲▼
----------------------------------------------------------------------
労働安全衛生規則第15条第1項では、「産業医は、少なくとも(毎月1回)
作業場等を巡視し、( A )又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、
直ちに、労働者の(健康障害を防止)するため必要な措置を講じなければ
ならない(H21年選択式)
----------------------------------------------------------------------
⇒今回穴になったのはA作業方法だったのですが・・・
 それ以外に穴になりそうな言葉もかっこでかこんでみました!

 ちなみに、今回の問題はH21年の選択式問題でしたが、全く同じ条文が
 H16-9Dで出題されています!!
 
 最近よく見られる傾向なのですが・・・。
 選択式問題に登場する箇所は、その直近の択一式問題で出題されている
 ことが多い!^^ 参考までに!
 
>>

今日の選択式対策問題の答え

A 作業方法
─────────────────────────────────▲▼
───────────────────────────────────
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      それ以外のご意見等は 「その他」 とお書き下さい
  申し訳ございませんが、ご質問には直接お答えしておりません
  出来るだけ問題や号外に反映させる形でお答えしていきたいと思います

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週刊
最終発行日
2017年05月26日
 
発行部数
5,127部
メルマガID
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語学・資格 > ビジネス系資格 > 社会保険労務士

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