会計事務所の本音

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メルマガ名
会計事務所の本音
発行周期
月2回
最終発行日
2017年10月20日
 
発行部数
650部
メルマガID
0000100287
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 会計・経理・財務

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     ~会計事務所の本音~   第359号 2017/10/20
        【発行 水垣公認会計士事務所】  
 
        http://www.mizugaki-kaikei.com
  

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こんにちは!水垣会計です。

このメルマガでは、公認会計士・税理士・社会保険労務士による
専門家ならではの視点でビジネスに役立つ“こばなし”をお届けします。


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税務調査と言えば、通常は連続した2日間で日程調整しますが…。


↓↓↓詳細はこちら。(水垣会計のブログ-税務調査日記-)
https://ameblo.jp/mizugaki-kaikei/entry-12317092522.html

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さて、今回の“こばなし”は、
社会保険労務士 宮野 修による
『縁故採用』です。

人手不足の昨今…。


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【 縁故採用 】


今年の4月に、有効求人倍率がバブル期を超えて1.48倍(バブル期最高で1.46倍)に
なったとのニュースがありました。そしてこのあとも上昇を続け、8月には1.5倍を
超えています。したがって現在では、求職者一人に対して求人の数が約1.5件あること
となり、企業は求職者から選ばれる立場になってしまいました。実際、顧問先でも
建設業、物流業を始めとして様々な業種で「人が足りない。求人を出しても人が
来ない。簡単に辞めてしまう。」と、ご相談を受けることが増えています。そこで
思いつくのが縁故採用。てっとり早く、人が足りないときには、縁故採用の機会が
あれば即採用してしまいがちです。そこで今回は縁故採用のメリットとデメリットに
ついて考えてみたいと思います。

まず、縁故採用のメリットとしては
1.身元がはっきりしている。
2.紹介のため、ある程度能力や人格の保証がある。
3.求人費用等のコストが削減できる。
などがあります。

次に、デメリットとしては
1.選考基準があいまいなため、スキルや適性がわかるのが入社後である。
2.周囲からコネ入社だと批判される恐れがある。
3.能力不足の場合に、しがらみがあり解雇しづらい。
4.会社と揉めて辞めてしまった場合、紹介者との関係が悪化する。
などが考えられます。

基本的に縁故採用ではメリット2の「紹介のため、ある程度能力や人格の保証が
ある。」ことにより、失敗することが比較的少ないかと思います。紹介する側は
変な人を送り込んで迷惑をかけられないし、本人も紹介者の顔を立てなければ
ならないという恩義があるため、真面目に仕事に取り組むでしょう。

しかしここで気を付けなければならないのが、紹介者が取引先、そしてその子供を
採用する場合です。よくお付き合いで「うちの子をお宅で使ってくれないか?」と
お話が出ることもあるかと思います。しかし親は自分の子供がかわいくて色眼鏡で
見てしまいがちです。そのため能力等のミスマッチが起こることが多々あります。
デメリットで上げたように、能力不足や適性がなかったときに対応に困ります。
最悪の場合はその取引先とも関係がこじれてしまいかねません。取引先が子供を
紹介してきたときは、できるならばお断りしたほうが今後とも双方気持ちよく
お付き合いを続けることができると思います。

縁故採用で一生懸命仕事をする従業員もいれば、身勝手な辞め方をして三方の関係を
ぐちゃぐちゃにする従業員もいます。普通の採用に比べると縁故採用は諸刃の剣
です。中小企業は規模が小さいがゆえに、従業員一人の能力の影響が相対的に大きく
なります。人一人の採用で企業の士気、業績、そして将来が変わってしまうことも
あります。通常の採用はもちろん、縁故採用の話が出たときはお付き合いであっても
慎重に検討することをお勧めします。



─ 文責 宮野 ─
         

         
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【水垣会計】は、公認会計士・税理士・社会保険労務士が在籍
しております。税務・労務のワンストップサービスが魅力です。
お悩みの事がありましたら、お気軽にご相談ください。

初回ご相談・お見積りは無料です↓
http://www.mizugaki-kaikei.com/opinion/index.html

最後までお読み頂いてありがとうございます。
次号は、11/10(金)発行予定です。


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発行者 
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