教育スタッフが贈り続けた社員へのメッセージ

  • ¥0

    無料

一部上場企業の社員教育スタッフが、社内HPで2000人の社員へ、毎日送り続けたメッセージをついに一般公開! がんばれ社員!

著者サイト
   
 

このメルマガは現在休刊中です

 
メルマガ名
教育スタッフが贈り続けた社員へのメッセージ
発行周期
隔週刊
最終発行日
2011年10月03日
 
発行部数
0部
メルマガID
0000120075
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > マナー・一般常識 > その他

まぐまぐ!メールマガジンの用語集です。
下記の用語以外の不明な点はこちらをご覧ください。

 
発行周期
週1回、月1回などの発行頻度です。
部数
メルマガの配信数を記しています。
カテゴリ
まぐまぐ!に登録されているカテゴリです。
形式
メルマガには以下の配信形式があります。下部「メルマガ形式」をご参照下さい。
 
最終発行日
最後にメルマガが配信された日付です。
メルマガID
メルマガを特定するIDです。
RSSフィード
RSSを登録すると、更新情報を受け取ることができます。

― メルマガ形式 ―

  • PC向け
    パソコンでの閲覧に最適化したメルマガ
  • 携帯向け
    スマートフォンやフィーチャーフォンでの
  • PC・携帯向け
    PC・携帯どちらでも快適にご購読いただけます。
  • テキスト形式
    文書だけで構成された、一般的なメールです。
  • HTML形式
    ホームページのように文字や画像が装飾されたメールです。
  • テキスト・HTML形式
    号によって形式が変更する場合があります。

閉じる

メールマガジン最新号

  ∧∧∧ っ ┌─────────────────────────┐
┌┐(^U^)っ  < がんばれ社員!        発行部数 390部 │
│└─⌒──┐ │ ≪教育スタッフが贈り続けた社員へのメッセージ≫ │
└─┐ ┬┐│彡│第134号          2011.10. 3│
ヾ┌┴ │└┘ │ 『OJTは仕事を覚えることが目的ではない』   │
┌┘┌┬└┐―つ│発行:中尾ゆうすけ http://www.hrt-i.com/     │
└─┘└─┘―つ└─────────────────────────┘
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
 ___________
/ ご あ い さ つ \______________________

 みなさん、こんには!。≪がんばれ社員!教スタ≫を発行しています、
 中尾 ゆうすけです!


 大変ご無沙汰してしまいました・・・。

 あまりにもメルマガの発行が遅れてしまいましたので、その間発信したコラ
 ムをご紹介しますね。

       中尾ゆうすけの「これが上司と部下の生きる道」
        http://www.jinjour.jp/column/15554.html

 さて、10月になり、多くの企業で新しい下半期を、心機一転スタートした
 のではないでしょうか?

 10月3日には内定式を行なわれ、来年4月からまた新しい新入社員が入っ
 てくる企業も多いかもしれませんね。

 このぐらいの時期から、昨年出版した「人材育成の教科書」が売れ始めるん
 です^^

 というわけで、先日またまた増刷されましたので、新入社員の育成に興味の
 ある方や、これから社会に出る方、そのお父さん、お母さんなどにはお勧め
 です!
              人材育成の教科書
      http://www.amazon.co.jp/gp/product/476961019X/


 そして、採用準備もはじまる時期です。こちらもどうぞ!

         欲しい人材を逃さない採用の教科書
      http://www.amazon.co.jp/gp/product/4769610416


 宣伝はこれぐらいにして(笑) 本編を・・・
 あまりに久しぶりすぎてお忘れかもしれませんが前回、「次回に続く」と言
 ったままでしたので、続きです。


 _____
/ 本 文 \____________________________


 前回の続きです。
 前々回から続いていますので、 お忘れの方(ほとんどだと思いますが)は、
 こちらをお先に^^

  前々回 http://archive.mag2.com/0000120075/20101227090000000.html
 
  前回  http://archive.mag2.com/0000120075/20110106090000000.html




 前回は、目的×手段=結果の公式で、OJTにおける仕事とは、手段であると
 いうお話をしました。

 それでは、成果とは何でしょうか?
 その質問に対してはこのように答えます。

       「成果とは能力と仕事の質から生まれる結果です」

 これを前々回からの公式にあてはめるならば、こうなります。

            能力×仕事の質=成果
             能力∝仕事の質

 つまり、成果を上げるには、能力を向上させるか、仕事の質を上げることです。
 しかも、能力向上と、仕事は比例関係にありますから、能力が上がれば必然的
 に仕事の質も上がり、成果も上がるのです。

 比例関係にあるのであれば、仕事の質を上げるには、能力を上げるしかないと
 いうことも言えます。
 だからこそ、OJTは、能力の向上が目的であるのです。


         「これだけ!OJT」
  http://www.amazon.co.jp/gp/product/4883999750


 __________
/ 編 集 後 記  \_______________________


 本を出版させていただくようになって、メルマガ読者が人事関係の方が増え
 てきたように感じます。(感想をいただいている限りですが)

 ということで、人事系のお話です。
 人事と関係ない方は、冒頭ご紹介したコラムをお楽しみください(笑)

 さて、冒頭のとおり、今年から企業の採用活動のスタートが12月になりま
 した。

 毎年あわただしく10月を迎える採用担当者には朗報かもしれませんが、結
 局、内定式が10月ということに変わりなければ、採用期間が短縮し、採用
 に苦戦しやすい中小企業にとっては、苦しくなったと言えます。

 環境の変化というのは、ある種の制約事項ですから、そこに文句を言っても
 しかたありません。

 そのためには、当たり前ですが、いかに効率を上げるかが重要になってくる
 わけです。

 まずは準備を万端に整える。そのためには12月からスタートでは当然遅く
 まだ、取り掛かっていないのであれば、今すぐにでも取り掛からなければい
 けない時期に来ています。

 そして採用活動が始まったら、効率的な母集団の形成、ムダのない選考、内
 定辞退されないノウハウが必要になります。

 詳しくご説明したいのですが、長くなってしまうこと、読者の中には人事の
 方でない方もいると思いますので、続きはぜひ、今年出版した「欲しい人材
 を逃さない採用の教科書」をごらんいただければと思います。

         欲しい人材を逃さない採用の教科書
      http://www.amazon.co.jp/gp/product/4769610416



 _______
/ ご 注 意 \__________________________

 このメールマガジンに登場する、個人名、企業名、団体名はすべて仮名です。
 許可を得ている場合は実名です。

 このメールマガジンの文章を転載したり、営利目的で利用はしないで
 ください。非営利でお話ししたりすることやメールマガジンを宣伝して
 いただける方は大歓迎です!

 このメールマガジンは、まぐまぐにて配信しています。
 登録及び解除はこちらから  http://www.mag2.com/m/0000120075.html
メルマガ全文を読む
 

▲ページトップへ

▲ページトップへ