知っててよかった!人事・労務の落とし穴

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労働問題の具体的な事例を、実体験を交えてお伝えしていきます。専門知識がないばかりに違法となり、大問題に発展するケースがよくあります。知らなかったでは済まされない、労働法規の急所を押さえておきましょう!

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メルマガ名
知っててよかった!人事・労務の落とし穴
発行周期
不定期
最終発行日
2017年05月19日
 
発行部数
481部
メルマガID
0000130731
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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□□□    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■    2017/5/19--第142号 発行:489部
■□■     ~会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ~
■□■    ~誰にでもできる!健全な労使関係を応援します~
高田社会保険労務士事務所:http://www.office-takada.biz/
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いつもお世話になっております。
高田社会保険労務士事務所の高田順司です。

【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。

ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、
後になって大きな差となってきます。

★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら!
 → http://www.office-takada.biz/

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【目次】
(注目が集まる時間外労働の上限規制とは? ほか)
1.注目が集まる時間外労働の上限規制とは?
2. 「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
3. 2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能になります
4.おすすめ書式:育児・介護休業取扱通知書

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1.注目が集まる時間外労働の上限規制とは?
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4月下旬より時間外労働の上限規制に関して、厚生労働省での検討が
スタートしました。

そこで今回のメルマガでは、この時間外労働の上限規制について
どのような動きがあるのか、会話形式で分かりやすく解説しました。

ぜひ、チェックしてみてください。


↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                注目が集まる時間外労働の上限規制とは
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=q_and_a_4026



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2.「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
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ブラックバイトという言葉を耳にする機会が増えていますが、アルバイトの
雇用に関しては、依然としてトラブルが尽きない状況があります。

新年度になり、アルバイトを始める学生も多いことから・・・


↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_4017



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3.2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能になります
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今年1月に介護休業の分割取得等が盛り込まれた改正育児・介護休業法が
施行されました。

これに続き、今年3月にも育児・介護休業法が再度改正されており、
2017年10月より施行されることが・・・


↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_4019



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4.おすすめ書式:育児・介護休業取扱通知書
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今回のおすすめ書式は、「育児・介護休業取扱通知書」です。

従業員から育児休業や介護休業の取得の申し出があった際、会社から
その取扱いについて通知することが義務付けられています。


↓「育児・介護休業取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は
                            こちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=format_3



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【編集後記】
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最後までお読みになっていただきありがとうございます。
今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか?

6月上旬より協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が始まります。

全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について、
毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。

↓詳細は、こちらを見てください。
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_4027


それでは、また次回お目にかかりましょう。

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 *発行人      :社会保険労務士 高田順司
 *関連HP     :http://www.office-takada.biz/
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 *E-MAIL      :info@office-takada.biz

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