知っててよかった!人事・労務の落とし穴

  • ¥0

    無料

労働問題の具体的な事例を、実体験を交えてお伝えしていきます。専門知識がないばかりに違法となり、大問題に発展するケースがよくあります。知らなかったでは済まされない、労働法規の急所を押さえておきましょう!

著者サイト
 

メールマガジンを登録(無料)

もしくは

※ 各サービスのリンクをクリックすると認証画面に移動します。
※ 各サービスで登録しているメールアドレス宛に届きます。

メールマガジンを解除

もしくは

※ 各サービスのリンクをクリックすると認証画面に移動します。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
 
 
 
メルマガ名
知っててよかった!人事・労務の落とし穴
発行周期
不定期
最終発行日
2018年04月03日
 
発行部数
469部
メルマガID
0000130731
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

まぐまぐ!メールマガジンの用語集です。
下記の用語以外の不明な点はこちらをご覧ください。

 
発行周期
週1回、月1回などの発行頻度です。
部数
メルマガの配信数を記しています。
カテゴリ
まぐまぐ!に登録されているカテゴリです。
形式
メルマガには以下の配信形式があります。下部「メルマガ形式」をご参照下さい。
 
最終発行日
最後にメルマガが配信された日付です。
メルマガID
メルマガを特定するIDです。
RSSフィード
RSSを登録すると、更新情報を受け取ることができます。

― メルマガ形式 ―

  • PC向け
    パソコンでの閲覧に最適化したメルマガ
  • 携帯向け
    スマートフォンやフィーチャーフォンでの
  • PC・携帯向け
    PC・携帯どちらでも快適にご購読いただけます。
  • テキスト形式
    文書だけで構成された、一般的なメールです。
  • HTML形式
    ホームページのように文字や画像が装飾されたメールです。
  • テキスト・HTML形式
    号によって形式が変更する場合があります。

閉じる

メールマガジン最新号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□□□    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■    2018/4 /3-第148号 発行:468部
■□■     ~会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ~
■□■    ~誰にでもできる!健全な労使関係を応援します~
高田社会保険労務士事務所:http://www.office-takada.biz/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
高田社会保険労務士事務所の高田順司です。

【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という
趣旨で配信しています。

ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから
行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と
なってきます。

ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して
います。

安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。


★高田社会保険労務士事務所のサービス、
 パーソナリティはこちら!
 → http://www.office-takada.biz/


--------------------------------------------------------------------
【目次】
(届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー ほか)
1. 届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
2.有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
3. 定年後に再雇用を希望しない従業員の
             退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
4. おすすめリーフ :派遣先の皆様へ
          (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)

--------------------------------------------------------------------
1.届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー
--------------------------------------------------------------------

マイナンバーは、平成28年1月より利用が開始され、平成30年3月5日からは
事業所における社会保険手続きにおいてもその記載が求められるように
なりました。

これに併せて、これまでマイナンバーの・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_4750


--------------------------------------------------------------------
2.有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
--------------------------------------------------------------------

非正規労働者が全労働者に占める割合が4割という時代となっています。
みなさんの会社でも、契約社員やパートタイマーなどの有期契約労働者を
雇用しているケースが多いのではないでしょうか。

この有期契約労働者については、雇止めを行う際にトラブルに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_4733


--------------------------------------------------------------------
3.定年後に再雇用を希望しない従業員の
             退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き
--------------------------------------------------------------------

今回は、定年退職者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいる
ことから、その人の退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続きを
とり上げています。

どのような点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents_4742


--------------------------------------------------------------------
4.おすすめリーフ :派遣先の皆様へ
          (平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)
--------------------------------------------------------------------

今回のおすすめリーフレットは、「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣法
改正法の再周知について)」です。

平成27年の労働者派遣法の改正から、平成30年9月30日で3年が経過するに
当たり、派遣先企業向けに労働者派遣の受入れを適正に行うための
ポイントをまとめたリーフレットです。

↓「派遣先の皆様へ(平成27年労働者派遣法改正法の再周知について)」を
 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=leaflet_1


--------------------------------------------------------------------
【編集後記】
--------------------------------------------------------------------

最後までお読みになっていただきありがとうございます。
今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか?

4月のお仕事カレンダーを公開しました。
いよいよ新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を
提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期ですね。

この時期は長時間労働になる心配があります。
部内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=monthly_work_4749。

それでは、また次回お目にかかりましょう。

★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール
して下さい。必ずお返事は致します。
 → info@office-takada.biz

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 *発行人      :社会保険労務士 高田順司
 *関連HP     :http://www.office-takada.biz/
 *子供しゃろうし教室:http://www.geocities.jp/srosigoto/
 *E-MAIL      :info@office-takada.biz

 ★私のプロフィールはこちらです
   →  http://www.office-takada.biz/profile/index.html

このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された
記事の内容を許可なく転載することを禁じます。
ご一報下さい。

掲載された情報を独自に運用されたことにより、
何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を
負いかねます。あらかじめご了承下さい。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
■購読・解除はご自身でお願いいたします。
こちらから出来ます。
まぐまぐ → http://www.mag2.com/m/0000130731.htm
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
メルマガ全文を読む
 

▲ページトップへ

▲ページトップへ