コーチング社労士吉川直子のなりたい組織になる方法

  • ¥0

    無料

コーチング社労士が「なりたい組織」になるために必要なコーチング的視点、社会保険労働保険実務ネタなど幅広く情報提供いたします!

著者サイト
   
 

このメルマガは現在休刊中です

 
メルマガ名
コーチング社労士吉川直子のなりたい組織になる方法
発行周期
不定期
最終発行日
2011年06月30日
 
発行部数
0部
メルマガID
0000155951
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

まぐまぐ!メールマガジンの用語集です。
下記の用語以外の不明な点はこちらをご覧ください。

 
発行周期
週1回、月1回などの発行頻度です。
部数
メルマガの配信数を記しています。
カテゴリ
まぐまぐ!に登録されているカテゴリです。
形式
メルマガには以下の配信形式があります。下部「メルマガ形式」をご参照下さい。
 
最終発行日
最後にメルマガが配信された日付です。
メルマガID
メルマガを特定するIDです。
RSSフィード
RSSを登録すると、更新情報を受け取ることができます。

― メルマガ形式 ―

  • PC向け
    パソコンでの閲覧に最適化したメルマガ
  • 携帯向け
    スマートフォンやフィーチャーフォンでの
  • PC・携帯向け
    PC・携帯どちらでも快適にご購読いただけます。
  • テキスト形式
    文書だけで構成された、一般的なメールです。
  • HTML形式
    ホームページのように文字や画像が装飾されたメールです。
  • テキスト・HTML形式
    号によって形式が変更する場合があります。

閉じる

メールマガジン最新号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 

 
 

 ■■なりたい組織になる方法■■


            ~第63号~ 2011.6.30

                   

  「吉川直子の人材活用実践ノート」

   http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/

   発行者:吉川 直子(よしかわなおこ)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 
 
 こんにちは! 吉川 直子です。




 毎日暑いですね^^;




 「まぐまぐ!」のメルマガではかなりご無沙汰をしてしまいました。。
 申し訳ございませんm(_ _ )m



 実は自社配信のメルマガは、月2回をめどに定期的に発行して
 おります。


 
 もしよろしければ、ぜひこちらからお申込みください!

 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=11585


  
 
 今日のテーマは、
 
 

 今どき社員とのコミュニケーションのポイントとは?
 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



 をお送りします。



 先日、ある社長さんから



 「社員の満足度を図るアンケートを実施しましたが、
 回答がバラバラで驚きました。。」



 というお話しがありました。



 このようなお話しは、最近本当によくお聞きします。
 


 そうなんです。今どき社員の特徴の1つとして
 「価値観が多様化している」ということが上げられます。



 おそらく皆さんも日頃の社員や部下の方との
 やりとりを通じて、



 「同じやり方や指示命令をしても、部下によっては
  全然うまくいかないことも多いな…?」


 
 と、感じていらっしゃる方も多いのでは
 ないでしょうか…?




 このような1人1人価値観が違う今どき社員を
 マネジメントしていくためには、
 今や経営者や管理職の方にはコミュニケーション力
 は必要不可欠です。

 


 それでは、今どき社員とコミュニケーションを
 とる際に、どのような点を意識したらよいのでしょうか?

 

 ここでは、まず意識していただきたいポイントを
 3つご紹介させていただきます。



 ===================
 
 1.完全個別対応
 2.実践して慣れる
 3.テクニックより信頼関係

 ===================
 

 1.完全個別対応 

 タイプごとの接し方等も、もちろん有効ですが、
 1人1人感じ方や考え方や価値観が違う社員と関わる
 場合の基本的な考え方は「完全個別対応」です。


 例えばほめ言葉1つを取っても、「すばらしいね!」といって
 Aさんにはヒットしたけど、Bさんには怪訝な顔をされる…
 ということもあります^^;


 どういう言葉が誰にヒットするのか?まさに個別に
 見極めていく必要があります。


 2.実践して慣れる

  
 褒め言葉など、慣れない言葉を口にすると、
 最初は自分でも違和感があるかもしれません。

 
 でもコミュニケーションに限らずですが、
 最初からうまくいくわけはありません!!!


 とにかくやってみることが大事です。
 恥ずかしくてもそのうち慣れます。
 そして、あなたの変化を必ず周りは見ています。(←コレ、本当です。)


 3.テクニックより信頼関係


 コミュニケーションのテクニックやどんな言葉を
 かけるかはもちろん大事ですが、心がこもっていないと
 相手に伝わってしまいます。


 心では「こんなこともできないなんて!」と相手を
 馬鹿にしていながら、言葉で「よくやったね^^」とほめても、
 効果はありません。


 相手を尊重した態度で接することができているかどうかが
 信頼関係を築く上でのポイントです。



 ・・・いかがでしょうか?



 そして最後に一番大事なポイントですが、



 こちらから社員や部下に声をかける
 ~~~~~~~~~~~~~~~


 ということです。



 もしも社員や部下とのコミュニケーションに悩まれて
 いたら、ぜひ、この3つのポイントを意識して、
 ご自分からコミュニケーションをスタートしてみて下さい。



 今日のメルマガが参考になりましたら幸いです! 



 吉川 直子

  
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

※無料レポート「人材活用成功の3つのルール」無料配信中です!

     http://www.yoshikawa-roumu.net/report.html 

   
 ※音声セミナー(CD)
 「小予算で社員がイキイキと働くようになる人材活用術」

  http://www.yoshikawa-roumu.net/cd.html

 
 ※吉川の日常はこちらのブログでご覧になれます♪

      http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/ 
 
 ※よしかわ労務コンサルティングホームページはこちらです!

     http://yoshikawa-roumu.com/

    
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


 ■編集後記■



 いよいよ明日から7月ですね!

 
 節電に関する企業の対応事例などをブログで記事に
 しています。


 もしよかったらブログの記事もご覧くださいね。


 http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/entry-10909867889.html

 http://ameblo.jp/yoshikawa-naoko/entry-10936262170.html


 それでは、今日もメルマガをお読みいただき
 ありがとうございました!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 

 ■お願い■

 当メールマガジンの内容を実務上実践されたことによる損害等
 の保証は一切負いかねますので、自己責任にてご利用下さいますよう
 お願いいたします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 


 ■ご意見・お問い合わせは、→ yoshikawa_n@za.bb-east.ne.jp
           

 ■配信の登録中止は→ http://www.mag2.com/m/0000155951.html


 ■発 行 人:よしかわ労務コンサルティング 代表 吉川直子


 ■URL:http://yoshikawa-roumu.com/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


 
 
メルマガ全文を読む
 

▲ページトップへ

▲ページトップへ