労働者のための不当解雇解決塾

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「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして、無効とする。」労働契約法第１６条 発行者サイト

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• 2009/08/27
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