長野県の採用担当者応援団

  • ¥0

    無料

長野県の採用担当者をサポートするメルマガ。長野県内会社説明会情報・採用活動実務のポイント・人事担当者のお悩み相談・北信地域のいいお店紹介などを不定期に発行しています。長野県で就転職を考えている方もどうぞ!

著者サイト
   
 

このメルマガは現在休刊中です

 
メルマガ名
長野県の採用担当者応援団
発行周期
不定期
最終発行日
2008年06月10日
 
発行部数
0部
メルマガID
0000259791
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

まぐまぐ!メールマガジンの用語集です。
下記の用語以外の不明な点はこちらをご覧ください。

 
発行周期
週1回、月1回などの発行頻度です。
部数
メルマガの配信数を記しています。
カテゴリ
まぐまぐ!に登録されているカテゴリです。
形式
メルマガには以下の配信形式があります。下部「メルマガ形式」をご参照下さい。
 
最終発行日
最後にメルマガが配信された日付です。
メルマガID
メルマガを特定するIDです。
RSSフィード
RSSを登録すると、更新情報を受け取ることができます。

― メルマガ形式 ―

  • PC向け
    パソコンでの閲覧に最適化したメルマガ
  • 携帯向け
    スマートフォンやフィーチャーフォンでの
  • PC・携帯向け
    PC・携帯どちらでも快適にご購読いただけます。
  • テキスト形式
    文書だけで構成された、一般的なメールです。
  • HTML形式
    ホームページのように文字や画像が装飾されたメールです。
  • テキスト・HTML形式
    号によって形式が変更する場合があります。

閉じる

メールマガジン最新号

■□■□■■□◆ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■□■■■■◆  『長野県の採用担当者応援団』    2008年 6月10日号 
■■■□■■□◆____________________________
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ひとごと屋@燈台守 ━━ 
 <今回のお品書き>
 1.トピックス
   【ジョブカード制度ってなに?】
 2.Dr.サンジの処方箋 
   【学生から内定の返事はいつ頃もらえばいいの?】
 3.長野のいい店!こんな店!
   【当社の紹介 〜合同会社 ライトハウス・キーパーズ】

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■トピックス 【ジョブ・カード制度ってなに?】
─────────────────────────────────────
   平成20年度からスタートする「ジョブカード制度」。
   新聞紙上でも取り上げられていて、名前だけは知っているという方もいる
   と思います。
   しかし、実態がよく分からないのが現実ではないでしょうか?
   ここで簡単にご説明いたします。
   
    
   ▼ジョブ・カード制度とは?

    平成19年、政府の「成長力底上げ戦略」で示された「人材能力戦略」
    の一環として平成20年度からスタートします。
    誰でもどこでも職業能力形成に参加でき、自らの能力を発揮できる社会
    の実現を目指しています。


   ▼具体的には?
    
    求職者の職歴や職業訓練等の受講履歴、検定資格取得などの情報をまと
    めて「ジョブカード」に記載し、求職者の持つ職業能力を客観的・具体的
    に提示します。
    これにより、中小企業の人材確保に貢献し、求職者の就職支援や企業との
    ミスマッチ解消を促進します。
    政府は今後5年間で100万人のジョブ・カード利用者を見込んでいます。


   ▼どのように進めるのか?
    
    日本商工会議所が厚生労働省の委託を受け、展開していきます。長野県では
    松本の「地域ジョブ・カードセンター」を拠点として展開されていく予定で
    す。具体的な手法としては、「企業ニーズに合った職業訓練を行う求人企業
    への働きかけ・企業や教育訓練機関と連帯した職場見学や体験学習の実施、
    フリーターや新卒者、子育て終了後の女性などを対象にした職業訓練なども
    実施していきます。

   
   ▼企業のメリットは?
    
    大きく3つあります。
    (1) 広く求職者を募ることができ、事前訓練による即戦力採用ができる。
    (2) 採用後のミスマッチ解消と国からの助成金による研修コスト削減。
    (3) 非正規雇用者(パートや派遣社員など)の正社員登用
    

   ▼要するにどういうことか?

    今までの自分のキャリアを第三者機関が証明し「公的証明付職務経歴書」
    として活用し、企業などでキャリアアップの研修等を実施することで
    インターンシップの要素を含め、正社員として働く人を増やしたい!
    ということになります。

    求職者は、ハローワークなどでキャリアコンサルを受け、ジョブ・カードを
    作成。企業は働く意欲のある人を研修で受け入れ、いい人だったら採用する。


   ▼考 察
    
    求職者に対してはハローワークが、企業に対しては商工会議所が働きかけて
    いくことになりますが、なかなか浸透していくには時間がかかりそうです。

    企業が人を採用する際、もちろんキャリアも重視しますが、同様に人柄も重視
    しています。人柄判定は「企業での事前訓練で判定しろ」となるのでしょうが
    企業内においては、人事担当者の業務ウエイトは必ず増えるでしょう。
    そこまでして中途採用に力を入れられるのは、一部の大手企業だけのような
    気がします。
    
    逆にイメージ的に不人気の企業においては、有効な人材確保ツールになる可能
    性があります。

    いずれにしても、近いうちに商工会議所等の説明会があるはずです。
    自社の現状を把握して、どのタイミングで賛同するか考えてみましょう。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ Dr.サンジの処方箋【学生から内定の返事はいつ頃もらえばいいの?】
─────────────────────────────────────
  このコーナーでは、人事担当者のお悩みをちょっとでも軽くしてあげたいと
  管理人ドクター・サンジの経験を基にアドバイスをさせていただきます。

  些細なことでも構いませんので、お悩みごとをメールしてくださいね。
      メールはこちら → info@todaimori.jp

  送信の際は、お悩み内容・返信アドレス・ニックネームをお書きください。
  直接ご回答させていただきます。(内容によりメルマガに掲載をさせて頂く
  場合がございます)
─────────────────────────────────────

  Q.そろそろ来春入社の学生に、内定を出す時期になりました。
    内定承諾書は、いつ頃提出してもらえばいいのでしょうか?


  A.ご存知のとおり、内定承諾書は法的に根拠がありませんが、内定者の
    就職意思を確定させるものになります。
    
    内定承諾書の提出時期については、その学生の状況において変化します。
    もう就職活動は終わりにするという学生には、1週間程度でよいでしょう。
    また、まだ何社か受けるという学生には、その選考が終わってからの
    提出でよいと思います。

    結局のところ、その学生さんが「納得して入社する」ことが必要です。
    ○日以内という時系列で考えるのではなく、気持ちはいつ決まるのかという
    学生の決断日に合わせてあげた方が、土壇場辞退にならないと思います。
   
    提出日が1ヶ月以上先になる場合は、必ず2週間に1度程度の電話フォロー
    は忘れないようにしてください。
    存在を忘れ去られては、元も子もありません。
          
 
─────────────────────────────────────
   
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■長野のいい店!こんな店!【当社の紹介 合同会社ライトハウス・キーパーズ】
─────────────────────────────────────
   今回は皆様からのお問合せの多い「ところでお前は何やってるの?」という
   声にお答えすべく、当社の紹介をさせていただきます。

   ●当社の事業内容
    当社の事業内容は、大きく3つあります。

     1.採用サポート
       主に新卒採用を中心として「確実に採用する手法」を提供します。
       単なる媒体販売ではなく、ノウハウを提供していきます。
       また、大手就職サイトと提携し、全国的な採用シーンにも対応します。
     
     2.アウトソーシング
       日常定型作業から採用現場でのフォローまで、業務の請負をします。

     3.研修コーディネート
       企業内研修の企画立案や自社開催セミナーなどを提供します。

  
     当分は採用サポートに力を入れ、人材確保に悩む中小企業をサポートして
     いきたいと思っています。今後ともよろしくお願いします。
  

     HPはこちら → http://todaimori.jp/


●────────────────────────────────────●
  ■■ 編集後記 ■■
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
   サンジです。
   第6号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
   
   配信が遅くなり、申し訳ありませんでした。
   1ヶ月って本当に早いですね。次は遅れないよう、早めに準備します。

   ではまた!   

===========================================================================
   メールマガジン『長野県の採用担当者応援団』

   ▽『まぐまぐ』マガジンID: 0000259791
   ▽発行責任者: 採用サポート&業務請負
           合同会社 ライトハウス・キーパーズ  サンジ
   ▽公式サイト: http://todaimori.jp
   ▽問い合わせ: info@todaimori.jp
   ▽登録・解除: http://www.mag2.com/m/0000259791.html

===========================================================================
メルマガ全文を読む
 

▲ページトップへ

▲ページトップへ