伸びてる企業の人事・労務の仕組み

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伸びてる企業・元気な企業といわれる企業の人事労務はどうなっているのか? 法律の考え方と会社のルールと、どう折り合いをつけているのか? 日々関わる人事・労務の現場から最新情報・課題解決のヒントを公開。 人事評価、賃金・退職金、残業対策、採用、メンタルヘルス、気になる判例など様々なテーマで配信。

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メルマガ名
伸びてる企業の人事・労務の仕組み
発行周期
ほぼ 週刊
最終発行日
2016年04月20日
 
発行部数
284部
メルマガID
0000281105
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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● 伸びてる企業の人事・労務の仕組み
○ ~企業と人に元気と笑顔を!~  
● 2016.04.20【vol.478】
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企業と人に元気と笑顔を!
社員が働きたくなる会社づくり
組織活性パートナーの成澤(なりさわ)です。

成長を続けている企業・元気で活力ある企業では
「今」起きている人事・労務の問題に
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【人事労務の現場から】
 社内コミュニケーションについての苦手意識
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社内コミュニケーションについての
興味深い調査結果があります。

「上司・先輩」「部下・後輩」との
コミュニケーションに関する苦手意識については
一般社員の47.9%が「やや苦手」
6.6%が「非常に苦手」と回答し
苦手意識を持つ人が半数以上いることが分かりました。

一方、役員クラスでは28.5%、経営者では23.1%と
役職が上がるにつれて、苦手意識を持つ人が少ない
傾向になっています。

苦手と感じるものは、ゴルフ80.8%、麻雀78.1%、
カラオケ66.8%、飲み会47.8%、ランチ47.6%。

社員にとっては、ゴルフ・麻雀・カラオケが
3大苦手シチュエーションということのようです。

3月・4月は歓送迎会も多い時期。
2次会などでカラオケに行くという
シチュエーションもよくあります。

最近では、カラオケ嫌いの社員に歌うことを無理強い
するという「カラハラ」(カラオケハラスメント)
という言葉も耳にするようになりました。

なんでもかんでも「ハラスメント」とする風潮は
どうかと思いますが、ハラスメントの予防は
ミスコミュニケーションをなくし
コミュニケーション豊かな組織風土づくりと
社員教育が最良の策です。

調査結果からも、組織風土づくりには
「上司・先輩」「部下・後輩」といった
縦のコミュニケーションの改善から始めることも
一つの方法だといえるでしょう。

参考)首都圏400人に聞きました!
上司とのカラオケが苦手な理由とその攻略法を徹底分析
http://www.oaklawn.co.jp/news/2016032940021.html

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★ 雑感・今日の一言 ★

桜を楽しんだ後はツツジが咲き始めました。
毎年楽しみにしている「塩船観音寺」の
ツツジは圧巻です。
機会がありましたら、ぜひ一度!


★ 20世紀の名言・格言より ★

人の成長には、長い踊り場がある
努力しても、努力しても、成果が出ない
その踊り場の先に、ジェット機乗り場がある
(夢を実現する今日の一言より)


★最後までお読みいただきありがとうございました★
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発行責任者:成澤紀美 info@nari-sr.net
社会保険労務士法人スマイング http://www.nari-sr.net

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・ぶれない
・全力投球たまには息抜く
・絶対の安心感
・正しいと信じる道を真っすぐに
・命あるものを大切に
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1 企業と人に元気と笑顔を!
2 ありがとうの気持ちを忘れない
3 プロとして全力でコミット
4 当たり前を当たり前に
5 常にプラス1を考える


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