中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』

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メルマガ名
中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』
発行周期
月刊
最終発行日
2018年01月31日
 
発行部数
466部
メルマガID
0000293575
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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       ─ 中国・米国・日本の人事労務レポート ─
           『世界の人事部(R)』
                     【Vol.105 2018.1.31】
---------------------------------□■□
発信元:http://sekai-jinjibu.com/

 こんにちは。『世界の人事部(R)』編集部です。

 先日、日本列島を襲った最強寒波。東京都心では最大23cmの積雪があったほか、
 気温も48年ぶりに氷点下4度を記録する等、新年早々大荒れの天気となりました。
 これにより多くの企業が早い段階で帰宅命令を出したものの、大雪による事故
 や通行止めで足止めを受け、結局は深夜まで帰宅できなかったという方も多か
 ったようです。

 業務の内容にもよりますが、都心から離れた場所でテレワークをされている方
 であれば、たとえ都心の交通網がまひし、会社から帰宅命令が出たとしても業
 務を滞らせることはなかったかもしれません。その意味では、「働き方改革」
 の一環として注目されているテレワークですが、企業活動のリスクヘッジとし
 てもメリットがあるのではないかと感じました。

 それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります!
 ぜひ、最後までご覧下さい。

□■CONTENTS□■ ---------------------------
 【1】 今月の人事労務ニュース

 【2】 現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
     【連載:第105回】『世界の人事の現場から』

 【3】 人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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【1】 今月の人事労務ニュース
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 アメリカ、メキシコ、ベトナム、イギリスの人事労務ニュースやトレンド、
 求人情報、日本国内の人事、労務、採用、育成などに関するニュースは、
 下記サイトまでアクセス!

 アメリカの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919usa.com/
            http://www.919usanews.com/

 メキシコの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919mexico.com/

 ベトナムの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒https://919vn.com/

 イギリスの最新求人情報・コラム等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒https://www.centrepeople.com/japanese/

 日本国内の最新人材業界ニュースを毎日更新中!
 アクセスはこちらから⇒http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php

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 【2】現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
       【連載:第105回】『世界の人事の現場から』
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 【第105回テーマ】
 「アメリカ・ニューヨーク州で施行された「有給家族休暇法」とは?」
------------------------------------
◇編集部◇
 以前、「世界の人事部」メルマガでは、中国における年末年始の法改正や政策
 制定についてご紹介したことがありました。

 今回はアメリカ・ニューヨーク州で、1月より新たに「有給家族休暇法」という
 法令が施行されたとのことですので、この法令が施行された背景や具体的な中
 身についておうかがいしていきたいと思います。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
 まず、この法律が施行された背景ですが、アメリカはOECD(経済協力開発
 機構)36か国の中で、唯一有給家族休暇制度が法律で定められておらず、法定
 福利制度上、非常に「お寒いお国」であることがマスコミやSNSを通じて世
 間に知られるようになってきたことが挙げられます。

 こうした事態にニューヨーク州を含む一部の先進的な州が危機感を感じて法制
 化を働きかけてきたことで、今回の施行に至りました。なお、この「有給家族
 休暇法」施行の狙いとしては、出産後1年間の有給休暇を提供することや家族
 の病気や怪我による看護や介護のための有給休暇の適用があります。

◇編集部◇
 では、この「有給家族休暇法」の具体的な中身とはどのようなものなのでしょ
 うか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
 まず、この法律が適用される従業員ですが、ニューヨーク州にある全ての企業
 で働くフルタイム従業員のうち週20時間以上26週以上の連続勤務を続けている
 方、或いは勤務時間が週20時間未満のパートタイム従業員で年間175日以上勤
 務されている方々が対象となります。

 また、有給休暇として支給される最大日数は初年度の2018年が8週間、翌2019
 年は10週間、そして2021年には12週間まで拡大することが決まっています。さ
 らに、この間の給与保証額については、ニューヨーク州の従業員に支払われて
 いる平均週給額の50%までを上限とすることになっています。例えば、2017年
 の平均週給賃金から算出すると、2018年の給与保証額は今の所最大$652.96と
 考えられます。

◇編集部◇
 この「有給家族休暇法」の制定・施行に当たって、会社及び人事担当者として
 新たに対応が必要になったこと等はありますか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
 ニューヨーク州規制当局は、この新たな休暇法の施行に当たり、従業員に対す
 る告知及び説明の徹底を会社側に求めています。そのため、人事担当者として
 は社内通達のための書面作成や情報配信、州当局から配布されているポスター
 の掲示等に対応しなければなりません。

 また、本休暇法の原資となる保険金の源泉徴収のアレンジや従業員に渡すペイ
 ロール・スリップ(給与の明細票)にもその徴収額の内訳が掲載されるように
 手配しなければなりません。さらには既存の従業員や新たに入社される方々に
 対して、本休暇法の説明会を開催すること等が勧められるところですね。

◇編集部◇
 ちなみに、同様の休暇法が既に施行されている地域、或いは今後施行が予定さ
 れている地域はアメリカ国内にいくつかあるのでしょうか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
 今回、ニューヨーク州では1月から有給家族休暇法がスタートするわけですが、
 州として最も早く導入したのはカリフォルニア州で2004年7月のことでした。
 その後、2009年のニュージャージー州、2014年のロードアイランド州の順に施
 行されており、ニューヨーク州は全米で4番目の導入となります。さらに今後
 の予定としては、2020年からワシントン州とワシントンDCで導入されること
 について既に議会で法案が可決されています。

◇編集部◇
 最後に、今回のような法制定や改正に対して柔軟に対応するためには、普段か
 らどのような意識を持っておけば良いでしょうか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
 現在のアメリカでは、有給育児休暇のような法制度が連邦政府としていまだ存
 在していません。そのため、こうした状況に業を煮やした州議員たちが州レベ
 ルでの法制化として、今後も新しい法律を制定していくものと考えられます。
 現状、こうした動きのある州政府はほとんどが民主党の基盤を持つ州であり、
 もしそうした州に身を置く日系企業であれば、地元の法制化推進に関するニュ
 ース等にアンテナを張っておく必要があると思います。

 また、こうした法制化の動きに関わらず、会社が独自に有給育児休暇制度を制
 定することも今後はより一般的、さらにはトレンドになってくるのではないか
 と感じています。特に人材獲得競争が激しく、優秀な人材が集まりにくい業界
 や業種では、いち早く社内制度として育児や家族のための有給休暇制度を立ち
 上げることが、特に優秀な女性の採用と雇用維持の実現につながるとの認識を
 持ち、従業員が安心して働き続けることができる社内体制作りを積極的に進め
 て見てはいかがでしょうか。

 ※今回、アメリカ側の回答として、人材コンサルタントの酒井謙吉氏にご協力
  いただきました、ありがとうございました。
  Ken Sakai  President & CEO  Pacific Dreams, Inc.
  URL : www.pacificdreams.org
  8532 SW Saint Helens Drive, Suite 220 Wilsonville, OR 97070 USA

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  東京都港区赤坂1-11-30 赤坂一丁目センタービル3階 セミナールーム
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 【会 場】
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  東京都港区赤坂1-11-30 赤坂一丁目センタービル3階 セミナールーム
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 【対 象】
  採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方

 【定 員】
  10名

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 【日 時】
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  2018年02月16日(金)10:00~12:30 23F
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 【会 場】
  株式会社クイック
  大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル
  Google MAP> goo.gl/1QnsH5

 【対 象】
  採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方

 【定 員】
  各10社(各社様最大2名まででお願いいたします)

 【料 金】
  無料

 【お申込み】
  ご案内書に添付のお申込書を以下お申込み窓口までお送りください(mail/FAX)。
  または営業担当まで直接ご連絡ください。

 【お申込み窓口】
  株式会社クイック セミナー事務局
  mail|r-osaka-info@919.jp
  FAX|06-6364-2240
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 【日 時】
  2018年02月08日(木)16:00~18:30 23F
  2018年02月16日(金)14:00~16:30 23F
  2018年03月01日(木)16:00~18:30 16F

 【会 場】
  株式会社クイック セミナールーム
  大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23F
  Google MAP> goo.gl/1QnsH5

 【対 象】
  採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方

 【定 員】
  各30社(各社様最大2名まででお願いいたします)

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 【お申込み】
  ご案内書に添付のお申込書を以下お申込み窓口までお送りください(mail/FAX)。
  または営業担当まで直接ご連絡ください。

 【お申込み窓口】
  株式会社クイック セミナー事務局
  mail|r-osaka-info@919.jp
  FAX|06-6364-2240
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 □発行元 株式会社クイック『世界の人事部(R)』編集部
 ■URL http://sekai-jinjibu.com/
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