中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』

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メルマガ名
中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』
発行周期
月刊
最終発行日
2018年05月31日
 
発行部数
470部
メルマガID
0000293575
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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       ─ 中国・米国・日本の人事労務レポート ─
           『世界の人事部(R)』
                     【Vol.109 2018.5.31】
---------------------------------□■□
発信元:http://sekai-jinjibu.com/

こんにちは。『世界の人事部(R)』編集部です。

早いもので、GWも終わり5月も最終日となりました。GW後には5月病の話題が
増えたりしますが、皆様の職場はいかがでしたでしょうか。
2015年12月から労働者が50名以上の事業所に対して、ストレスチェック制度の
義務化が始まったことで、対象企業はストレスチェックのシステムやメンタル
ヘルス対策・マニュアル・勉強会等を導入しました。導入して2年以上が経ち
ましたが、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐだけではなく、退職者が
減ることにも繋がることですので、新たな制度を導入して完結してしまうので
はなく、対象者の声を取り入れ続けながら、よりよい改善に繋げていきたいも
のですね。

それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります!
ぜひ、最後までご覧下さい。

□■CONTENTS□■ ---------------------------
 【1】 今月の人事労務ニュース

 【2】 現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
     【連載:第109回】『世界の人事の現場から』

 【3】 人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
------------------------------------
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【1】 今月の人事労務ニュース
------------------------------------
 アメリカ、メキシコ、ベトナム、イギリスの人事労務ニュースやトレンド、
求人情報、日本国内の人事、労務、採用、育成などに関するニュースは、
 下記サイトまでアクセス!

 アメリカの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919usa.com/
            http://www.919usanews.com/

 メキシコの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919mexico.com/

 ベトナムの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒https://919vn.com/

 イギリスの最新求人情報・コラム等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒https://www.centrepeople.com/japanese/

 日本国内の最新人材業界ニュースを毎日更新中!
 アクセスはこちらから⇒http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php

------------------------------------
 【2】現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
       【連載:第109回】『世界の人事の現場から』
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 【第109回テーマ】
アメリカから見る日本の働き方改革と今求められている人事制度とは?
------------------------------------
◇編集部◇
近年よく話題にあがっている働き方改革。人口減少、団塊世代の退職などによ
る労働力不足を解消して働き手を増やすため、長時間労働の是正、非正規雇用
の格差改善、高齢者・女性の就労促進に対して様々な取り組みが行われていま
す。こうした日本の取り組みに対し、アメリカでは、日本の働き方改革に該当
する法令や政策、またはそれに近い企業が行っている取り組みなどはあるので
しょうか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
まず、今回の日本の働き方改革はもっぱら安倍政権主導型による政策であり、
まさに改革だと言っても過言ではないと思いますが、これは極めて日本的な
アプローチではないかと思います。アメリカでは政策や法令として働き方改
革のように銘打った取り組みが現在特になされてはいるわけではなく、企業
別に生産性向上のために職場での業務の自動化、クラウドを使ったソフトウ
ェアの導入等は、常になされている普遍的な取り組みであるかと思います。

◇編集部◇
日本で課題となっている長時間労働の是正、雇用形態にかかわらない公正な
待遇への改善、高齢者・女性など多様な働き方の就労促進などに対して、ア
メリカ企業で実施している対策がありましたらお教えください。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
アメリカでは、労働法および雇用法上での整備がすべてに万全というわけで
は決してないにしても、日本よりはかなり出来上がっている状態だと思いま
すので、それらの促進を企業が今になって特に推進しなければならないとい
う機運は見受けられません。ただし、アメリカでも女性の賃金は男性(特に
白人男性)に比べて20%以上も低くなっていることが給与調査の結果からわか
っていますので、女性の賃金改善の抑制につながるような雇用慣行を是正す
る法令が、最近ニューヨーク市やカリフォルニア州で施行されるようになり
ました。中でも、人材採用時に応募者への過去の給与履歴を尋ねてはならな
いとする法令は、その典型的な法令だと言えるでしょう。

◇編集部◇
アメリカで働かれている観点から、日本が行っている働き方改革を成功させ
るためにはどうしていくべきでしょうか。個人の所感で結構ですので、お教
えいただけますか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
日本では正社員のポジションは堅固に維持され守られていますが、その一方
で非正規社員の方は正社員と同じような仕事をしていても、給与や福利厚生
を合わせた待遇面でかなり見劣りするという状況があり、働き方改革を成功
させるためにも、まずはこうした待遇格差を打開していく必要が今後さらに
あると感じています。そのため、制度上での思い切った法案を実際に施行で
きるかどうかが、働き方改革成功のポイントになってくるだろうと思われま
す。

◇編集部◇
たしかに非正規社員の待遇改善のための制度の導入は、今後の大きな課題で
すね。それに対して、育児・介護者に対する労働力確保や労働環境の改善に
ついては、一時間単位での有給休暇の取得、失効する有給休暇の積立休暇制
度など多様な人事制度が導入されてきています。アメリカの企業で労働環境
の改善のために取り入れている人事制度や働き方の個別事例がありましたら
お教えください。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
子供たちが通う学校が夏休みに入る間は、圧縮型勤務時間制(Compressed W
ork Hours)という制度を夏場だけ認めている企業が最近増えています。これ
は1日正味10時間働く代わりに、週4日の勤務にするというもので、夏休み中
は出来るだけ自分の子供たちと一緒に過ごせる時間を増やしてあげるという
試みは、従業員にはとても歓迎されています。
また、労働環境の改善というわけではないですが、シリコンバレーのIT業界
では、優秀なITエンジニアは常に引く手あまたで、峻烈な人材争奪合戦が企
業間で常に発生している状況です。そのようなIT各社が知恵を絞って能力の
あるITエンジニアを自社に雇い入れる人事制度の施策のひとつに、 ”Unlim
ited Paid Vacation (Time-Off)” があります。従業員が有給休暇をいつで
も取りたいだけ取ってよいとする社内制度です。ネットフリックス社ではず
いぶん前からこの制度を取り入れていることで有名になっています。
日本人経営者なら、従業員が無制限に有給休暇を取得したら、会社経営が立
ち行かなくなるのでは、と困惑してしまうかと思いますが、実際にはこのよ
うな制度があっても無制限に休暇を取る人は誰もおらず、すべての従業員は
秩序を保って、しかもプロジェクトの進行具合に応じて、繁忙期は避けて休
暇を取っているということです。それで、会社の業績も伸び続け、さらに優
秀な人材も集まってくるということであれば、否定的な話はほとんど聞こえ
てこないのもよくわかります。

◇編集部◇
有給をいつでも取りたいだけ、とは従業員からするととても魅力的ですし、
話題にもなりますね。日本でも、最近では様々な人事制度が導入されていま
すが、さすがにアメリカはスケールが大きいですね。色々な制度が導入され
ているようですが、そういったところから見えてくる現地従業員が求めてい
る制度、企業・人事担当者が現地で認識しておくべき労働環境などありまし
たらお教えください。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
アメリカでもベービーブーマズと呼ばれる1946年から1964年の間に生まれた
団塊の世代にとって、週5日の月曜日から金曜日までオフィスに通勤して忙し
いときには残業もいとわないというのは当たり前のことであっても、今やア
メリカで就労人口が最大化しつつある1980年代から2000年代初頭生まれのミ
レニアム世代には、そのような勤務環境は窮屈なだけであり、創造的な仕事
をする上では適切ではないと考えられています。そのため、勤務のほとんど
は自宅でも出来るはずだということで、テレコミューティング(自宅勤務)
を望む人々があとを絶ちません。オフィス業務であれば、確かに自宅勤務も
十分可能ですが、小売業や他のサービス業では簡単には出来ない話になりま
す。ですが、少なくともアメリカ人の若い世代がどのような勤務環境を求め
ているか知ることは重要です。自宅勤務以外にも働く人間のいろいろな環境
に対応できる、より柔軟な社内の人事制度がアメリカではますます必要にな
ってくることでしょう。

※今回、アメリカ側の回答として、人材コンサルタントの酒井謙吉氏にご協
 力いただきました、ありがとうございました。

Ken Sakai  President & CEO  Pacific Dreams, Inc.
URL : www.pacificdreams.org
8532 SW Saint Helens Drive, Suite 220 Wilsonville, OR 97070 USA

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     1. 採用成功の方程式(採活力(R))について
     2. 採用成功の方程式(採活力(R))についてワークショップ
     3. 貴社求人広告の個別相談会
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【お申込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1394/)から
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【日 時】2018年6月19日(火) 13:30〜18:00(受付13:15〜)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル5F
     ※交通……地下鉄「伏見」駅5番出口より直結
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【対 象】採用ご担当者様、教育ご担当者様、採用・教育に関心の高い経営層の方
【定 員】24名
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     1. 面接における基本姿勢
     2. 面接成功の方程式
     3. KCとは(理論概説とロールプレイング)
     4. MPとは(理論概説と対話セッション・ロールプレイング)
     5. 4Sとは(理論概説とグループワーク)
     6. 総仕上げのロールプレイング
     7. まとめと質疑応答
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【お申込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1486/)から
     お申し込みください。
     または営業担当まで直接ご連絡ください。
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【日 時】1. 2018年6月20日 (水)10:00~12:00(受付9:45~)
     2. 2018年6月26日 (月)10:00~12:00(受付9:45~)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23階
     ※交通……各線「梅田」駅より徒歩5分
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【対 象】新卒採用ご担当者様、新卒採用に関心の高い経営層の方
【定 員】30名
【プログラム】
     1. クイックの説明会(いきなり始めます)
       人材業界・クイック・クイックの仕事・先輩
     2. ざっくばらんに質疑応答
       実際に説明会のコンテンツをつくるとき、どんなこと考えるの?
       学生とのやりとりにおいて、気をつけるべきことって?
       映像をつくるのに、どのぐらいの予算感が必要?
       などなど、つくり手・運営スタッフとして気になることの質疑応答
【料 金】無料
【お申込】お申し込みページ( https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1425/)から
     お申し込みください。
     または営業担当まで直接ご連絡ください。
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【選考辞退・内定辞退を抑え、相思相愛を実現する】
面接官トレーニング基礎編 ★特別無料公開研修
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◆ セミナー概要 ◆ ご案内書はこちら> https://bit.ly/2rMX12D
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【日 時】2018年6月20日 (水)13:30~18:00(受付13:15~)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23階
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     1. 面接における基本姿勢
     2. 面接成功の方程式
     3. KCとは(理論概説とロールプレイング)
     4. MPとは(理論概説と対話セッション・ロールプレイング)
     5. 4Sとは(理論概説とグループワーク)
     6. 総仕上げのロールプレイング
     7. まとめと質疑応答
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【お申込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1405/)から
     お申し込み、または営業担当まで直接ご連絡ください。
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【横浜】
で、結局 Indeed って何すればいいの? セミナー |Knowledge Salon By 採活力
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◆ セミナー概要 ◆ ご案内書はこちら> https://goo.gl/3rLzVF
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【日 時】2018年6月20日(水) 15:00~17:00(受付14:45~)
【会 場】ビジョンセンター横浜
     横浜市西区北幸2-5-15 プレミア横浜西口ビル3F 305号室
     ※交通……各線「横浜」駅より徒歩8分
     ※地図……https://goo.gl/maps/3gx89qbPWDH2
【対 象】採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方
【定 員】20名
【料 金】無料
【プログラム】
     1. Indeedのスタートラインに立つ|知らないと損!掲載するための準備
     2. Indeedを知る|特徴・利用者側から見たIndeed
     3. Indeedで効果を出す|採用決定を生むまでのIndeedの活かし方
     4. Indeedにお金をかける|有料化するとどうなるのか?
     5. Indeedの疑問を解消する|質疑応答
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【お申込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1456/)から
     お申し込み、または営業担当まで直接ご連絡ください。
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【大阪|無料&特典あり】
求人広告で採用成功を実現するための広告設計セミナー|Knowledge Salon By 採活力
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◆ セミナー概要 ◆ ご案内書はこちら> https://goo.gl/VCnAzt
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【日 時】1. 2018年6月21日(木)10:00~12:30(受付9:45~)
     2. 2018年6月28日(木)10:00~12:30(受付9:45~)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23階
     ※交通……各線「梅田」駅より徒歩5分
     ※地図……https://goo.gl/maps/cYzAqFSoGyB2
【対 象】採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方
【定 員】20名
【料 金】無料
【プログラム】
     1. 採用成功の方程式(採活力(R))について
     2. 採用成功の方程式(採活力(R))についてワークショップ
     3. 貴社求人広告の個別相談会
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【お申込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1400/)から
     お申し込み、または営業担当まで直接ご連絡ください。
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【大阪|採用広報の新潮流!】
オリジナルビジネスゲーム活用の事例紹介セミナー
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◆ セミナー概要 ◆ ご案内書はこちら> https://goo.gl/BbrjG5
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【日 時】1.2018年6月21日 (木)14:00~18:00(受付13:45~)
     2.2018年6月28日 (木)14:00~18:00(受付13:45~)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23階
     ※交通……各線「梅田」駅より徒歩5分
     ※地図……https://goo.gl/maps/cYzAqFSoGyB2
【対 象】自組織の採用・教育・組織開発に携わる方、HR施策に興味ある経営者
【定 員】各20名
【料 金】無料
【プログラム】
     1. ビジネスゲームの体験
     2. ビジネスゲームの導入事例紹介
     3. 質疑応答&交流会
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【お申込】お申し込みページ( https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1440/)から
     お申し込み、または営業担当まで直接ご連絡ください。
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求人広告による採用成功を実現する広告設計セミナー|Knowledge Salon By 採活力
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◆ セミナー概要 ◆ ご案内書はこちら> https://goo.gl/nt4sLV
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【日 時】2018年6月22日(金) 13:00~15:30(受付12:45~)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     東京都港区赤坂1-11-30 赤坂一丁目センタービル3階 セミナールーム
     ※交通……東京メトロ「溜池山王」駅13番出口スグ
     ※地図……https://goo.gl/maps/QfrNXJovLML2
【対 象】採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方
【定 員】10名
【料 金】無料
【プログラム】
     1. 採用成功の方程式(採活力(R))について
     2. 採用成功の方程式(採活力(R))についてワークショップ
     3. 貴社求人広告の個別相談会
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【お申込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1359/)から
     お申し込み、または営業担当まで直接ご連絡ください。
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【大阪】
【選考辞退・内定辞退を抑え、相思相愛を実現する】
面接官トレーニング基礎編 ★有料公開講座
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◆ セミナー概要 ◆ ご案内書はこちら> https://bit.ly/2rQ56Tz
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【日 時】2018年6月26日 (火)13:30~18:00(受付13:15~)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23階
     ※交通……各線「梅田」駅より徒歩5分
     ※地図……https://goo.gl/maps/cYzAqFSoGyB2
【対 象】新卒採用ご担当者様、新卒採用に関心の高い経営層の方
【定 員】24名
【料 金】お一人様2万円(税別)
     ※お申し込みいただき次第、請求書を発行いたします
【プログラム】
     1. 面接における基本姿勢
     2. 面接成功の方程式
     3. KCとは(理論概説とロールプレイング)
     4. MPとは(理論概説と対話セッション・ロールプレイング)
     5. 4Sとは(理論概説とグループワーク)
     6. 総仕上げのロールプレイング
     7. まとめと質疑応答
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【申 込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1499/)から
     お申し込み、または営業担当まで直接ご連絡ください。
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で、結局 Indeed って何すればいいの? セミナー|Knowledge Salon By 採活力
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◆ セミナー概要 ◆ ご案内書はこちら> https://goo.gl/vSdCW8
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【日 時】2018年6月29日(木) 16:00~18:00(受付15:45~)
【会 場】株式会社クイック セミナールーム
     東京都港区赤坂1-11-30 赤坂一丁目センタービル3階 セミナールーム
     ※交通……東京メトロ「溜池山王」駅13番出口スグ
     ※地図……https://goo.gl/maps/QfrNXJovLML2
【対 象】採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方
【定 員】30名
【料 金】無料
【プログラム】
     1. Indeedのスタートラインに立つ|知らないと損!掲載するための準備
     2. Indeedを知る|特徴・利用者側から見たIndeed
     3. Indeedで効果を出す|採用決定を生むまでのIndeedの活かし方
     4. Indeedにお金をかける|有料化するとどうなるのか?
     5. Indeedの疑問を解消する|質疑応答
【お持物】名刺(受付およびご来場の方々との交流のため)・筆記用具
【お申込】お申し込みページ(https://saikatsuryoku.jp/news/seminar/p1333/ )から
     お申し込み、または営業担当まで直接ご連絡ください。
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