中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』

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中国・アメリカに海外拠点を構える、または今後これらの地域に展開を考えている企業経営者から人事労務部門で活躍中の方必見!国内ではなかなか掴めない人事・労務、さらには採用に関するお役立ち情報を、現地の生の声を交えながらお届けします。

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メルマガ名
中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』
発行周期
月刊
最終発行日
2017年11月30日
 
発行部数
476部
メルマガID
0000293575
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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        ― 中国・米国・日本の人事労務レポート ―
             『世界の人事部(R)』
                     【Vol.103 2017.11.30】
---------------------------------□■□
発信元:http://sekai-jinjibu.com/

 こんにちは。『世界の人事部(R)』編集部です。

 先日、日本政府が天皇陛下の退位等に伴う新元号の施行時期について、2019年
 5月1日とする方向で調整に入ったとの報道がありました。また、生活への影響
 を考慮し、元号の公表は2018年中に行われるとのことです。実際、社内的にも
 各種書類や帳票をはじめとして新元号の施行開始までに修正や調整が必要な作
 業が数多く発生してくるでしょうから、新元号の発表自体は当然早い方が準備
 もスムーズに進められるのでありがたいところです。

 ちなみに、「平成」の由来は「国の内外、天地とも平和が達成される」とのこ
 とですが、新しい時代を表す元号は、どのような由来や想いが込められたもの
 になるのか、今からとても楽しみですね。

 それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります!
 ぜひ、最後までご覧下さい。

□■CONTENTS□■ ---------------------------
 【1】 今月の人事労務ニュース

 【2】 現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
     【連載:第103回】『世界の人事の現場から』

 【3】 人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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【1】 今月の人事労務ニュース
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 アメリカ、メキシコ、ベトナム、イギリスの人事労務ニュースやトレンド、
 求人情報、日本国内の人事、労務、採用、育成などに関するニュースは、
 下記サイトまでアクセス!

 アメリカの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919usa.com/
            http://www.919usanews.com/

 メキシコの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919mexico.com/

 ベトナムの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒https://919vn.com/

 イギリスの最新求人情報・コラム等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒https://www.centrepeople.com/japanese/

 日本国内の最新人材業界ニュースを毎日更新中!
 アクセスはこちらから⇒http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php

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 【2】現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
       【連載:第103回】『世界の人事の現場から』
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 【第103回テーマ】
 「中国における現地人材採用のポイントとは(後編)」
------------------------------------
◇編集部◇
今回も先月に引き続いて、中国における現地人材の採用に関するポイントについ
ておうかがいしてまいります。

前回のお話では、日系企業が中国へ進出して事業を進めるに当たって、採用条件
を細かく、複雑にするよりもコアとなるスキルを重視して、その他の部分は多少
許容する方が、結果的に良い人材を採用する近道になるとのことでしたが、その
理由はどのようなものなのでしょうか。

◆人事コンサルタント(中国)◆
まず、中国の方々はスペシャリスト志向の方が非常に多く、日本的なゼネラリス
ト型育成手法は馴染ないため、結果的に人材市場にはゼネラリストが少ないとい
う背景があります。

彼ら自身も一つのスキルを高めていかなければ職を失う可能性が高く、報酬が上
がっていかないものだと考えています。例えば、管理職を希望する転職者の場合
も、彼らが経験した職種における上位の管理職というポジションを希望している
のであって、日本的な管理職のイメージで採用や人事異動を行ってしまうと非常
に危険です。

こうした背景を知らず、日本的な考え方で採用した人材を管理職として育ててい
こうと、まずは各業務を理解してもらう意味でジョブローテーションを行ったら、
すぐに退職されてしまったという笑えない話もよくある話ですが、これは中国特
有の人事事情を理解しないがゆえのミスと言えますね。

◇編集部◇
中国特有の人事事情を考えると、経営全体を見渡せるマネジメント層の採用や育
成というのは、とてもハードルが高いと感じますね。

◆人事コンサルタント(中国)◆
確かに、こちらではマネジメントができる人材はとても少ないと感じています。
個々のメンタリティを考えてみましても、個人を優先される方が多いこともあり、
一般的にマネジメントは苦手な方が多いのではないでしょうか。マネジメントが
できる人材がいらっしゃるとすれば、外資系企業等でトレーニングされているケ
ースが多いというのが現状です。

こうした背景がありますので、たとえ人材紹介サービスを活用したとしても、マ
ネジメント層の人材が簡単に採用できるとは考えない方が良いですし、もし既に
ご自分の会社にそうした方がいらっしゃるのであれば大切にすべきだと思います。

◇編集部◇
こうした中で管理職やマネジメント層の採用を考えた場合、特にどの分野や職種
の採用が難しいのでしょうか。また、採用の際に注意すべき点等はありますか。

◆人事コンサルタント(中国)◆
中国で事業を進めていく上では人事労務に関する業務の難易度が高いのですが、
その管理や対応がしっかりできるマネジメント層の人材は特に少なく、採用が難
しいと感じています。というのも、彼らには法的知識だけではなく、現場の社員
に対してそれを理解させ、納得させる高いコミュニケーション能力が必要とされ
るからです。そのレベルが突出していれば、本人は会社に留まらず起業してしま
うでしょうから、もしそうした人材を採用するのであれば非常に高い報酬が必要
になってくるかと思います。

また、採用を行う上で注意すべき点としては、オーバースペックの人材を採用し
ないことも大切でしょう。いくら優秀な方を採用したとしても、その方に与えら
れたミッションが能力を発揮するまでもないレベルだった場合、本人のキャリア
アップにもつながらないため、早晩退職されることは目に見えています。採用す
る側として、できるだけ優秀な人材を採用したいという気持ちも理解できますが、
その能力は本当に自社の業務レベルや本人に任せたい業務に合っているのかを見
極めることも非常に重要なポイントと言えます。

◇編集部◇
では、最後に現在の中国の採用市場全体についてお教えいただけますでしょうか。

◆人事コンサルタント(中国)◆
現在、中国では景気動向が減速傾向にあり、採用市場については落ち着いている
と感じています。

どの国でも同じかと思うのですが、景気が悪くなると高待遇を打ち出す企業も限
られ、賃金上昇が抑制される傾向になりますので、労働者も転職を控える傾向が
強くなりますが、現在の中国もまさにそのような状況と言えます。また、季節要
因も強く、年末の賞与などもありますし、中国の旧正月を境に転職をするという
方も多く、今はちょうどその過渡期とも言えるかもしれません。なお、現在は社
員の無期雇用という流れに中国全体が向かっていることもあり、社員の定着年数
自体も伸びつつあることも多少は影響しているのではないかと思います。

これらを踏まえますと、今後ますます外部から自社が望むような即戦力の人材を
見つけることが難しくなってくると思われます。無期雇用の流れに伴う雇用の長
期化を含め、外部の即戦力採用中心という視点ではなく、若年層の採用や、現有
の社員を育成することで本人、そして会社ともにレベルアップしていくという視
点を持つことが重要になってきているのではないでしょうか。つまり、人材育成
を通して本人のキャリアアップを図り、そこからアウトプットされた利益をもと
に会社が成長し、本人の市場価値に見合った報酬や待遇で応えるというスキーム
を構築していくことが、これからの中国で事業を運営していく上では大切な考え
方になってくると思います。

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 【日 時】
  2017年12月01日(金)15:00~17:30

 【会 場】
  株式会社クイック セミナールーム
  大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23F
  ※地図…… goo.gl/1QnsH5

 【対 象】
  採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方

 【定 員】
  10社(各社様最大2名まででお願いいたします)

 【料 金】
  無料

 【お申込み】
  ご案内書のお申込み欄にご記入の上、以下お申込み窓口までお送り下さい(mail/FAX)。
  または営業担当まで直接ご連絡下さい。

 【お申込み窓口】
  株式会社クイック セミナー事務局
  mail|r-osaka-info@919.jp
  FAX|06-6364-2240
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 【日 時】
  2017年12月7日(木) 16:00~18:30(受付15:45~)

 【会 場】
  株式会社クイック セミナールーム
  東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館3F セミナールーム
  ※交通……東京メトロ「溜池山王」駅12番出口より直結
  ※地図……https://goo.gl/maps/kFpqR3dBY2T2

 【対 象】
  採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方

 【定 員】
  16名

 【料 金】
  無料

 【お申込み】
  お申込書(https://goo.gl/ak9zRc)を以下お申込み窓口までお送りください。
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 【お申込み窓口】
  株式会社クイック セミナー事務局
  mail|seminar@919.jp
  FAX|03-5573-9181
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 【日 時】
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 【会 場】
  株式会社クイック セミナールーム
  大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23F
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 【対 象】
  採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方

 【定 員】
  各15社(各社様最大2名まででお願いいたします)

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 【お申込み窓口】
  株式会社クイック セミナー事務局
  mail|r-osaka-info@919.jp
  FAX|06-6364-2240
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 【日 時】
  2017年12月14日(木) 14:00 ~ 17:30(受付13:45~)

 【会 場】
  株式会社クイック セミナールーム
  東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館3F セミナールーム
  ※交通……東京メトロ「溜池山王」駅12番出口より直結
  ※地図……https://goo.gl/maps/kFpqR3dBY2T2

 【対 象】
  経営者の方、および人事ご責任者様・ご担当者様

 【定 員】
  16名(1社2名様まで ※2名を超える場合はご相談ください)

 【料 金】
  無料

 【ご注意】
  当日は動きやすい服装でお越しください

 【お申込み】
  お申込書(https://goo.gl/fnv1nk)を以下お申込み窓口までお送りください(mail/FAX)。
  または営業担当まで直接ご連絡ください。

 【お申込み窓口】
  株式会社クイック セミナー事務局
  mail|seminar@919.jp
  FAX|03-5573-9181
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 【日 時】
  2017年12月21日(木)16:00~18:00

 【会 場】
  株式会社クイック セミナールーム
  大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル23F
  ※地図…… goo.gl/1QnsH5

 【対 象】
  採用ご担当者様、採用に関心の高い経営層の方

 【定 員】
  30社(各社様最大2名まででお願いいたします)

 【料 金】
  無料

 【お申込み】
  ご案内書のお申込み欄にご記入の上、以下お申込み窓口までお送り下さい(mail/FAX)。
  または営業担当まで直接ご連絡下さい。

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  株式会社クイック セミナー事務局
  mail|r-osaka-info@919.jp
  FAX|06-6364-2240
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 □発行元 株式会社クイック『世界の人事部(R)』編集部
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