あなたを転職成功に導く【裏】ノウハウ

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メルマガ名
あなたを転職成功に導く【裏】ノウハウ
発行周期
ほぼ 平日刊
最終発行日
2012年12月20日
 
発行部数
0部
メルマガID
0001019202
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > ネットビジネス > ネットマーケティング

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こんにちは。佐藤@転職コンサルです。

履歴書・職務経歴書で、

やたらと過去の実績をアピールする人がいます。

■営業成績○○%アップ達成!

■社内でなんとか賞と授与して表彰される!

■赤字の業績を黒字に転換!

などなど。

しかし、これはあまりやり過ぎないように注意してください。

というのも、かなり多くの人が

こういった業績をアピールしているので、

企業の採用担当の視点から見ていると、



「またか・・・(##゚Д゚)イライラ」



と思うことが正直、多いです。



なんだか嘘くさいというか、

薄っぺらいというか・・・。

応募書類の内容が胡散臭いと、

もし書類が通過しても、

面接の受け答えも嘘っぽく聞こえてしまいます。

そもそも、いくら以前の会社での

実績や業績をアピールされても、

それは前の会社というブランドや土台があったからで、

会社が変わっても同じような結果を出せる人物、

とは評価されることはできません。



「では、何をアピールすればいいんですか?」




と思われる方、いらっしゃるかもしれません。

実は、あなたという人物をアピールする上で大切なのは、

派手な業績や実績などではなく、

「仕事へのスタンス」

です。

業務実績は、その補足として入れる情報です。

たとえば、

「常にムダの少ない効率的な仕事の回し方を心がけているので、

新しい仕事に取り組んだとき、

当初は前任者が月に30時間残業していましたが、

業務フローのムダにいち早く気づくことができ、

最終的には残業なしで仕事を終えられるようになりました」

というのはいかがでしょうか?

「常にムダの少ない効率的な仕事の回し方を意識する」

という「仕事へのスタンス」は、

会社が変わっても発揮でき、役に立つものですよね。

こういうアピールを上手にできると、

「この人は自社に来てもしっかりと仕事してくれそうだ」

と高い評価を得られることができるようになります。

あなたはどんな「仕事へのスタンス」を持っていますか?

ぜひ一度、考えてみることをオススメします。
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