うちの社員はバカだ!っと怒鳴る前に読んでほしい!経営者・人事担当者に贈る人材育成&職場活性化のツボ!

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★経営・人事コンサルタント出身の社会保険労務士の人材育成&職場活性化ノウハウ。 うちの社員はバカだ!っと怒鳴る前に、まずは募集・採用管理をしっかりと!次にそのような社員を生み出さない職場風土・組織体制の構築が大事!社員が育ち、職場が活性化する社員満足度の高い会社を作りたい中小企業経営者、人事・労務担当者には必見!採用面接をデザインする社労士@牧伸英が心を込めて発信!

   

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うちの社員はバカだ!っと怒鳴る前に読んでほしい!
経営者・人事担当者に贈る人材育成&職場活性化のツボ! 
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発行人の人材育成コンサルタント@社労士の牧伸英です。

弊社では、月1回ビデオ動画を活用しての社内研修日を設けています。
先日、5月の研修を実施したようです。
研修日時も、業務の繁閑を考えてスタッフ自ら設定。

毎月、スタッフが自ら関心のある社員教育動画を選び、
視聴研修するという研修スタイル。

そして、各月の担当者が受講した感想をまとめ、メルマガ等で外部に発信。


実は、これが学びにつながります。
感想をまとめ、振り返ることで学びを整理できるわけてすね。


今回の担当はスタッフの中井。

どのような学びを得たのか?
楽しみです。

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●ご存知ですか?「PDCAの基本」
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こんにちは。e-人事の中井智子です。

本日は弊社で動画配信による社員研修を行いましたので、少しでも皆様の
参考になればと思いご報告をさせていただきます。

弊社では月に1回、社員研修の日を設けております。
その月の担当スタッフが興味のあるテーマを選び、全員で教育動画を
見ることにしています。
今月は私が担当でしたので「PDCAの基本」という動画を選びました。

皆様ご存知かもしれませんが、PDCAとは

P・・・Plan(計画)
D・・・Do(実行)
C・・・Check(進捗確認・問題解決)
A・・・Action(改善)

といった、仕事の進め方の基本となるものです。
私自身、言葉を知ってはいるものの、きちんと理解して行動できているかというと
???だったため、今回このテーマを選びました。

動画は、若い男性営業マンが先輩社員にPDCAを教えてもらうことで
変化・成長していくといったストーリーで、
PDCAを意識して仕事をすることがなぜ大切なのか
自分の仕事に置き換えて具体的に考えさせられる内容でした。

例えば

・何をいつまでにどこまでやるか等をスケジュールに落とし込んでいるか。
・予定より遅れている場合、取り戻すためにすぐに実行しているか。
・問題が起きた時、とりあえず対処するだけでなく、根本的な問題点を
 見つけ改善策を実行しているか。
・記憶ではなく記録で自分の活動を振り返り、仕事の進め方の改善課題を
 見つけているか。

皆様はいかがですか?
私は到底できているとは言えず、反省です。

仕事をしていると日々の忙しさに追われ、自分の仕事の進め方がどうなのか
考える時間がなかなか持てません。
今回の研修は、それを見直す良いきっかけとなりました。
そう考えると、こういった研修自体がPDCAのCheckにあたるのですね。
また明日から改善に向けて前進あるのみです!

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●編集後記
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今回ご紹介した社員教育動画は、他にも
「新入社員のための こんなときどうする?仕事のマナー」や
「部下の「うつ」上司にできること」など、様々なテーマの作品があります。
インターネットに接続したパソコンがあればいつでも見ることができますので、
もしよろしければ皆様の会社でも是非ご利用ください。

・社員教育動画の詳しいご案内はこちらです。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=ejinji&c=19&n=205

・7日間無料視聴のお申込みはこちらです。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=ejinji&c=20&n=205

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●発行責任者 :e-人事(株) 社会保険労務士 牧伸英
●お 問 合 せ : http://www.e-jinjibu.jp/category/1490277.html
●発行システム:『まぐまぐ!』 http://www.mag2.com/
●配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001304490.html
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ほぼ 月刊
最終発行日
2013年05月13日
 
発行部数
78部
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カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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