ヒューマンアイ通信

  • ¥0

    無料

ご登録いただきました方へ向けて、人材ビジネス関連の有用な情報をご提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを送信させていただいております。

著者サイト
 

メールマガジンを登録(無料)

もしくは

※ 各サービスのリンクをクリックすると認証画面に移動します。
※ 各サービスで登録しているメールアドレス宛に届きます。

メールマガジンを解除

もしくは

※ 各サービスのリンクをクリックすると認証画面に移動します。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
 
 
 
メルマガ名
ヒューマンアイ通信
発行周期
ほぼ 月刊
最終発行日
2018年02月15日
 
発行部数
27部
メルマガID
0001578565
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > マナー・一般常識 > その他

まぐまぐ!メールマガジンの用語集です。
下記の用語以外の不明な点はこちらをご覧ください。

 
発行周期
週1回、月1回などの発行頻度です。
部数
メルマガの配信数を記しています。
カテゴリ
まぐまぐ!に登録されているカテゴリです。
形式
メルマガには以下の配信形式があります。下部「メルマガ形式」をご参照下さい。
 
最終発行日
最後にメルマガが配信された日付です。
メルマガID
メルマガを特定するIDです。
RSSフィード
RSSを登録すると、更新情報を受け取ることができます。

― メルマガ形式 ―

  • PC向け
    パソコンでの閲覧に最適化したメルマガ
  • 携帯向け
    スマートフォンやフィーチャーフォンでの
  • PC・携帯向け
    PC・携帯どちらでも快適にご購読いただけます。
  • テキスト形式
    文書だけで構成された、一般的なメールです。
  • HTML形式
    ホームページのように文字や画像が装飾されたメールです。
  • テキスト・HTML形式
    号によって形式が変更する場合があります。

閉じる

メールマガジン最新号

  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
  ┃--------------------------------------------------┃
  ┃☆ 株式会社ヒューマンアイ メルマガ Vol.65 ☆  ┃
 _┃                2018年2月配信   ┃_
 \┃--------------------------------------------------┃/
 /┗┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯┛\
  ̄ ̄                          ̄ ̄
 平素より格別のお引き立ていただき誠にありがとうございます。

 現在弊社サービスをご利用いただいているお客様および、以前ご
訪問をさせていただきました企業様へ向けて、人材ビジネス関連の
有用な情報をご提供させていただく趣旨にて、本メールマガジンを
送信させていただいております。

 今後の人材サービスの有効的なご利用への一助となれば幸いと存
じますので何卒よろしくお願い申しあげます。

_/_/_/_/ I N D E X  _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

1.派遣労働者への労働時間の管理について
 ~就業規則、36協定、1年単位の変形労働時間制の
                      適用にあたって~

2.ちょっとブレイク
 ~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~
  【うなぎと成田山】

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/


■1.派遣労働者への労働時間の管理について━━━・・・・……

~就業規則、36協定、1年単位の変形労働時間制の
                      適用にあたって~
 
 政府が掲げる『働き方改革』が本格的にスタートして1年以上経
過いたしました。
 昨年12月に一般社団法人日本能率協会が発表した聞き取り調査の
結果では、8割超が「実感していない」との回答だった他、時短ハ
ラスメント(ジタハラ)等の報告も多く、まだまだ浸透していない
状況と言えます。
 しかしながら、労働者が健康で働くため、また多様な働き方によ
り就業機会を得る方が増えるよう、推進していくことが必要であり
ます。

 今回は、派遣先企業様における派遣労働者の労働時間管理の観点
から、改めて表記の点に関して取り上げさせていただきます。


1)就業規則

 派遣労働者へは、原則として派遣元の就業規則が適用されます。

 もちろん、就業時間や休日の設定に関しては派遣先での設定に則
り稼働しますので、派遣元の就業規則内に「労働条件明示書、雇用
契約書等の書面で別途明示した場合には、これに従う」との定めを
する必要があります。

 弊社でも派遣スタッフ用の就業規則内で上記のように定めており
ますが、予め正確にご開示いただくことと、服務規程等の双方の就
業規則の相違点は確認されることが重要と存じます。


2)36協定

 36協定も派遣元の協定内容が適用されます。
 
 延長時間の上限や特別条項の定め、適用期間等が双方で異なる場
合には労働時間管理の際に注意が必要です。

 ちなみに、弊社では延長上限は15時間/日、45時間/月、360時間/
年、特別条項適用は6回/年(720時間/年)、適用期間は8/1から
1年間の協定を結んでおります。
 

3)1年単位の変形労働時間制

 変形労働時間制については、1ヶ月単位であれば就業規則にて定
めることができますが、1年単位は別途労使協定を結ぶ必要があり
ます。

 季節により繁閑の波が大きい企業様では、1年単位の変形労働時
間制を適用させていることもあるかと存じますが、派遣元で締結し
ていない場合は時間外労働の定義が異なってきます。

 例えば、所定内8時間/日で繁忙期の半年間は週6日、閑散期は
週4日のような稼働が1年単位の変形労働時間制の場合には可能と
なります。
 ただし、この際に派遣元が適用していない場合には、繁忙期は毎
週1日は法定外休日として扱わなくてはいけなくなります。

 ちなみに、1年未満で退職・契約終了の場合には、遡って時間外
割増を支払うケースも生じますので、短期間のご要請をいただくこ
とも多い弊社も含む派遣元では適用していないことが多いと存じま
す。

 お客様のご要望により、別途限定的に協定を結ぶことも可能です
のでご相談ください。


 弊社では、全スタッフを対象に毎月時間外労働のモニタリングを
しており、残業・休出過多の場合には個別に派遣先企業様へ申し入
れる等の取り組みをしております。

 残業時間の抑制については、派遣先・派遣元双方の管理が重要と
存じますので、ご協力を賜れれば幸いと存じます。
 

※東京労働局HP:時間外・休日労働に関する協定届(36協定)
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/36_kyoutei.html

※厚生労働省リーフレット:1年単位の変形労働時間制
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-6a.pdf


■2.ちょっとブレイク━━━━━━・・・・・・・………………

~お役立ち?・おもしろ情報のご紹介~

【うなぎと成田山】

 八千代サテライトの中村と申します。

 朝に布団から出る際に気合が必要な季節になってまいりましたが、
みなさまお元気でお過ごしでしょうか。
 私はヒートショックにならないよう、寝る前にエアコンのタイマ
ーをかけて、暖かい寝起きになるようにしている毎日です(笑)

 さて、新年を迎えての初詣では行かれましたか?

 我が家は毎年、初詣は千葉県成田市の成田山新勝寺にお参りして
います。
 毎年正月の参詣者数は300万人を超え、明治神宮に次ぐ全国第2
位となっている有名な場所です。

 成田には名物がたくさんあり、漬物では瓜のてっぽう漬け、佃煮
では印旛沼や利根川で取れるフナやイナゴの佃煮があり、お土産屋
さんの店頭に並ぶ姿は、古き良き風情を感じられます。

 その中で一番有名なのが「うなぎ」ってご存知でしたか?

 実は成田で鰻が名物になったのは江戸時代なんです。
 人気歌舞伎役者だった市川團十郎が帰依して「成田屋」の屋号を
用いたことから、江戸の人たちの間で成田参詣が大流行し、多くの
参詣者をもてなすために、成田山の参道沿いには旅籠や料理屋が立
ち並んで鰻が有名になりました。
 表参道を歩くと所々で店先で鰻をさばいているところがあり、炭
火で鰻を焼くいい香りがしてきます。
 いまでも江戸時代からの秘伝のたれを使って焼いている老舗が多
くあるので是非立ち寄ってみてください。

 ちなみに、成田のゆるキャラは【うなりくん】という名前です。
 もちろんうなぎのキャラクターなので一度見てみてくださいね。

       <文責:八千代サテライトオフィス 中村 光一>


☆本メルマガのバックナンバーをご覧になりたい方は、弊社HPをご
 参照ください。

 URL:http://www.human-i.co.jp/


_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

発行責任者
株式会社ヒューマンアイ
川越営業所(営業推進担当) 羽根 英治

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
メルマガ全文を読む
 

▲ページトップへ

▲ページトップへ