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メルマガ名
おきらく塾
発行周期
ほぼ 月刊
最終発行日
2018年01月01日
 
発行部数
200部
メルマガID
0001593005
形式
PC向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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    ∧_∧   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ( ・∀・)< あけましておめでとう
  __ φ___⊂) \_______________
/旦/三/ /|
 | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
 |愛媛みかん|/
   ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

こんにちは~♪ おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。


 ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ 

   冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする!



新年あけましておめでとうございます(喪中の方、ごめんなさい)。

昨年中のご厚情、心より御礼申し上げます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

Web年賀状はこちら
https://www.instagram.com/p/BdXGMK9AZCiPqjpfRppYUQk6uUHrpjhf4S-F0U0/?hl=ja&taken-by=okiraku_s


平成30年 元旦

   おきらく事務所
   佐々木社会保険労務士事務所
   代表 特定社会保険労務士 佐々木 昌司



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 ◆ ちょこっと、法改正(お年玉…にならないか)
_________________________________

労働基準法施行規則の一部を改正する省令(平成29年11月27日厚生労働省令第126号)
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H171127K0010.pdf

労働安全衛生規則等の一部を改正する省令(平成29年11月27日厚生労働省令第127号)
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H171127K0070.pdf

社会保険労務士が電子申請する際のお達しですなぁ。H28.12.1より適用
でも、127個なんですね今年の省令改正の数って(思っていたより多いかも)

あれやこれやとありますから…(;^_^A



ちょっとお古いところで恐縮ですが!
「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険等の一部を改正する法律」の施行について(労働基準法及び労働基準法施行規則の一部改正)…H28.3.31基発0331第8号。平成28年3月31日のネタでありますが、しっかり失念していたことがありまして(恥)

有給休暇中の賃金は、平均賃金、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、労使協定を締結して健康保険法の標準報酬月額の30分の1(標準報酬日額)からチョイスできる…もっとも、就業規則等で決定する必要がありますが!

28年改正で、傷病手当金などの額を計算する際に、特例として前1年間にの平均額の30分の1というルールに改正されたのを受けて「健康保険法第40条第1項に規定する標準報酬月額(つまり、算定事由発生日現在の標準報酬月額)のの30分の1に相当する金額」になっていたんですね。

普段、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金(時間給で働く人は平均賃金)で就業規則の規定を書いているのでしっかり失念していました。
 ヾ(_ _。)ハンセイ…


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平成30年元旦 号外


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