一般の仕事に置き換えても、同じことがいえると思う。放っておくと、「みんなが仕事をしているから」と言ってダラダラ遅くまで残って仕事をしがちだ。会社にとっては残業代がかさむし、社員にとっては他の勉強や技術習得、休養に費やせたかもしれない時間をムダに使って体が疲れる。まったくいいことがないのに、日本の会社では残業が横行している。これは上司が仕組みを作らない限り、改善しない問題だと思う。「はじめに」でも述べた通り、「個人の頑張り」に成果をゆだねている限り、パフォーマンスは上がらない。組織のパフォーマンスを上げたいなら、やはり決まりを作って社員の行動を変える「仕組み化」が欠かせないのである。
徹夜しないマンガ家は珍しいと言われるけど、変わったことをしているつもりはない。しごくまっとうな、合理的なことをしているだけだ。
＜ポイント＞
- 夜型は業界の単なる「慣習」だ
- 仕組みを作れば残業は減る
- 徹夜ゼロで社員がやめなくなり、副次的なメリットが多い
（第二回に続く）
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やっぱり、2020年の日本には、この男が必要だ。
