なぜ有休を取りやすい雰囲気の職場には、いい人材が集まるのか

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「有休を取りたいけれども、ちょっと言い出せる雰囲気ではない…」と思っている方はかなりの数に上るようで、とある調査では日本人の有休取得率は50%ほどなのだそうです。今回の無料メルマガ『採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では著者で社労士の飯田弘和さんが、「働き方改革」と一体化した「休み方改革」が必要だとして、その取り組み方について記しています。

御社では、有休取得率の向上に努めていますか?

エクスペディア・ジャパンの2017年調査によると、日本人の年次有給休暇(有休)取得率は世界30カ国中の最下位だそうです。日本人の有休取得率はわずか50%。いろいろな調査などを見てみても、日本人の有休取得率が50%を超えることはなさそうです。

なぜ、日本では有休取得が進まないのでしょう? 有休を取らない主な理由は以下のようなものです。

  • 病気や急な用事などの緊急時のためにとっておく必要があるから
  • 仕事量が多くて休んでいる余裕がないから
  • 休み中の仕事を引き継げる人がいないから
  • 休むと同僚に迷惑がかかるから
  • 周囲の人が取らないので、自分だけ取れる雰囲気ではないから
  • 上司が、有休取得について快く思っていないから

ところが、就職・転職活動の際には、

  • 休日・休暇が取れる会社かどうか
  • 時間的なゆとりを持てる会社かどうか

が重視される傾向が現れてきています。しっかり休みが取れる会社、ワークライフバランスを実現できる会社が選ばれるようになってきました。休みが取れないことを理由に会社を辞める人も増えています。

御社でも、「休み方改革に取り組むべきでしょう。

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