毎年恒例のようになりつつありますが、今年もとある大学入試問題のミスが発覚し、学校側が追加合格や補償を実施することが発表され話題になりました。無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』では、このような入試ミスの責任の所在はどこにあるのかを解説。その事例として、以前行われた実際の裁判の結果を紹介しています。
入試ミスは懲戒理由になるのか
「〇〇大学、入試ミスで〇名を追加合格」
最近、いくつかの学校で発覚し大きなニュースにもなりましたのでご存知の人も多いでしょう。すべての内容を細かく確認しているわけではありませんが、中には発覚までに時間がかかり、すでに別の進路を選択してしまっている人も多いようですね（別の大学や学部に入学、もしくは予備校で受験勉強中など）。
社労士試験で何回か（回数はヒミツです・汗）落ちている私としては全くの他人事とは思えず、追加合格した人たちの気持ちを考えるととても切なくなります。
では、このようなミスがあった場合そのミスをした本人は懲戒の対象になるのでしょうか。それについて裁判があります。
注：以下の裁判例は平成27年のものであり、冒頭でお話した最近の例ではありません。
ある大学で入試ミスが発覚しました。本当は合格だった受験者を誤って不合格にしてしまったのです。そこで、その大学は入試委員会の委員長の教授をその懲戒処分として給料を減給しました。その処分に対して納得いかなかった教授が裁判を起こしたのです。
ではこの裁判はどうなったか。
もし、この入試ミスを教授が「意図してやった」のであれば間違いなく懲戒理由になるでしょう。ただ、普通に考えてこのようなミスをしたい人がいるとはとても思えません（むしろなんとしてでもこのようなミスを無くしたいと考えるのが通常でしょう）。実際にこの裁判でも「意図してやった」とは認められませんでした。
また「人間は誰でもミスをする」と、よく言われるように「ミスをした＝悪い」とも、一概には言えないでしょう。
では、裁判の結果はどうなったか。
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