株式会社まぐまぐ

採用情報

新卒採用

2009年度新卒採用を行っております
こちらよりエントリー受付中

中途採用

現在、弊社では以下の職種の人材を募集しております。

サイト編集企画

仕事内容像
  • 新規Webサイトやメルマガの企画立案、進行管理
  • 画面遷移図、画面仕様書などドキュメントの作成
  • 社内各部署およびパートナー企業、クライアントとの交渉、調整業務
  • 各サイト実運用における記事編集（作成）と効果測定
条件
  • 勤務地：東京オフィス（渋谷区）
  • 年齢　：32歳くらいまでの方
  • インターネットサイトや雑誌、書籍など紙媒体での企画、ディレクション経験（1年以上）
  • Webサイトに関する基礎的な理解
  • インターネットの最新動向に対する興味関心
  • excel、wordなど、基本的アプリケーションの使用経験
歓迎するスキル
  • 雑誌など紙媒体での編集・ライティング経験
  • 公私問わず、Blogやメルマガの運営経験
  • オンライン広告業界でのデータ管理、分析、報告書作成経験
  • SEOやSEMに関する基礎的な理解。
求める人物像
  • 新しい製品やサービスを開発する意欲を持った、チャレンジ精神旺盛な方
  • 不得意な分野の仕事であっても意欲的に取り組み、時間と努力を惜しまない方
  • 頭が柔軟で、いろいろな楽しいアイデアを出せる方
  • 体力、根性のある方

Web制作

職種
  • コーダー
仕事内容
  • 株式会社まぐまぐの制作部で、コーダーを担当していただきます。ウェブデザイナーが制作したデザインを XHTML できちんと構造化し、CSS で見栄えを定義していく重要な役割になります。
    既存サイトのウェブ標準化作業に参加していただきます。また、まぐまぐの運営するサイトの各コンテンツページの定期的な更新作業も担当して頂きます。
応募資格
  • 社会人経験 2年 以上（学歴不問）
  • (X)HTML/CSS に関する深い知識
  • JavaScript(DOM Script) に関する基礎知識
  • ActionScript のスキル歓迎
  • SEO に関する知識があれば尚可
求める人物像
  • ウェブ標準に興味がある方
  • 責任を持って仕事をこなしていただける方
  • コミュニケーション能力のある方
条件
  • 勤務地　東京オフィス（渋谷区）
  • 年齢　　35歳くらいまでの方
採用に関するご質問・応募方法のお問い合わせはsaiyo@mag2.com（東京オフィス：中途採用担当者宛）までご連絡ください。 折り返し応募フォームをお送りさせていただきます。

経理・法務・秘書・総務

求める人物像
  • 自ら進んで、学ぶことができる方
  • 総務・経理・法務・秘書など、それぞれ実務経験・知識のある方
  • Word や Excel など、基本的なビジネスアプリケーションを使いこなせる方
  • メールや Web など、インターネットを使いこなせる方
  • 勤務地：東京オフィス

待遇・条件等

勤務時間
10：00〜19：00
（職務に応じフレックス制と裁量制のどちらか）
休日
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇（初年度10日付与）
給与
年俸制
諸手当
交通費全額支給
給与改定
事業年度ごとに各人の業務実績を評価し、その評価に基づいて、毎期初に給与を改定します。
社保
完備
福利厚生
社員専用のバー＆サロン＆卓球台あり
表彰制度／社内パーティー（半期毎）
PC貸与

上記の分類はあくまでも便宜的なもので、厳密なものではありません。 積極的でやる気があり、この区分にとらわれず幅広くお仕事をこなせる方を歓迎します。 この項目どおりのことが、すべてできなければならないことはありませんし、ここに書かれていないことでも、まぐまぐに貢献する得意分野・特技があれば歓迎します。

採用に関するご質問・ご応募は、下記へ応募方法をお問い合わせください。saiyo@mag2.com（採用担当:東京オフィス：中途採用担当者宛）

ご提供いただく個人情報のお取り扱いについて

  1. 個人情報保護管理者の連絡先
    個人情報保護方針に記載の、個人情報保護担当です。採用に関するご質問・ご応募は、採用担当にお送りください。
  2. 個人情報収集の目的
    採用選考の目的でのみ使用します。
  3. 個人情報の第三者提供及び預託
    採用選考のコンサルティング・補助を受けるため、当社が契約する採用コンサルティング会社に、個人情報を預託する場合があります。
  4. 個人情報が提供いただけない場合の制限
    ご応募に当たっては、必要な個人情報を提供していただく必要があります。必要な個人情報をご提供いただけない場合、採用選考をお受けいただけないか、選考上不利益を被る可能性があります。
  5. 個人情報の開示・訂正・削除
    ご応募者様は、ご本人からご提供いただいた個人情報に限り、開示を請求することができます。選考の過程で作成した人物評価、選考試験の成績等の個人情報は開示いたしません。開示の結果、個人情報に誤りがあったときは、採用選考中に限り訂正に応じます。個人情報は所定の期間、当社内で厳重に保管し、その後廃棄します。ご応募書類の返却はいたしかねます。