採用情報
『まぐまぐ！』は、京都で産声を上げた弊社が、1997年1月にメールマガジン15誌でスタートしたサービスです。今日では38,000誌のメールマガジンを配信するサービスに成長しました。
『広く当たり前に使われる良いツールをつくる』
という一貫した姿勢の下、これからも情報の流通のすべての領域においてより多くのコミュニケーションを、やんわりとサポートしていきたいと考えています。
中途採用
現在、弊社では以下の職種の人材を募集しております。
サイト編集企画
- - 仕事内容
- 新規Webサイトやメルマガの企画立案、進行管理
画面遷移図、画面仕様書などドキュメントの作成
社内各部署およびパートナー企業、クライアントとの交渉、調整業務
各サイト実運用における記事編集（作成）と効果測定 - - 条件
-
インターネットサイトや雑誌、書籍など紙媒体での企画、ディレクション経験（1年以上）
Webサイトに関する基礎的な理解
インターネットの最新動向に対する興味関心
excel、wordなど、基本的アプリケーションの使用経験 - - 歓迎するスキル
- 雑誌など紙媒体での編集・ライティング経験
公私問わず、Blogやメルマガの運営経験
オンライン広告業界でのデータ管理、分析、報告書作成経験
SEOやSEMに関する基礎的な理解 - - 求める人物像
- 新しい製品やサービスを開発する意欲を持った、チャレンジ精神旺盛な方
不得意な分野の仕事であっても意欲的に取り組み、時間と努力を惜しまない方
頭が柔軟で、いろいろな楽しいアイデアを出せる方
体力、根性のある方
企画営業
（広告営業）
- - 仕事内容
- 『まぐまぐ！』が提供する広告商品の営業
『まぐまぐ！』のサービスを利用した新しい広告商品の企画開発
広告代理店及びクライアント向け広告商品の企画・提案 - - 条件
- 営業経験者（1年以上）
Word、Excel、PowerPointなど基本的なアプリケーションを使いこなせること - - 求める人物像
- 企画営業としての指向をお持ちの方
※第二新卒の方も歓迎します。
広告進行管理
- - 仕事内容
- 広告商品の管理および広告掲載の進行・管理業務
広告営業活動のサポート（問い合わせ対応・資料作成など） - - 条件
- 広告・インターネットへの興味・関心があること
Word、Excel、PowerPointなど基本的なアプリケーションを使いこなせること
メールのやりとりなど日常的にパソコンを使用していること - - 求める人物像
- 事務職としてプロフェッショナルを目指す方
新しい知識を吸収する力や意欲のある方
経理・法務
秘書・総務
- - 求める人物像
- 自ら進んで、学ぶことができる方
総務・経理・法務・秘書など、それぞれ実務経験・知識のある方
Word や Excel など、基本的なビジネスアプリケーションを使いこなせる方
メールや Web など、インターネットを使いこなせる方
待遇・条件など
| 勤務時間 | 10：00〜19：00 （職務に応じフレックス制と裁量制のどちらか） |
|---|---|
| 休日 | 土日祝、年末年始休暇、特別休暇（年3日付与） 年次有給休暇（初年度10日付与） |
| 給与 | 年俸制 |
| 諸手当 | 通勤交通費は実費支給（上限100,000円） |
| 給与改定 | 事業年度ごとに各人の業務実績を評価し、その評価に基づいて、毎期初に給与を改定します。 |
| 社保 | 完備 |
| 福利厚生 | 社員専用のバー&サロンあり 表彰制度／社内パーティー（半期毎） PC貸与 |
上記の分類はあくまでも便宜的なもので、厳密なものではありません。積極的でやる気があり、この区分にとらわれず幅広くお仕事をこなせる方を歓迎します。この項目どおりのことが、すべてできなければならないことはありませんし、ここに書かれていないことでも、まぐまぐに貢献する得意分野・特技があれば歓迎します。
ご提供いただく個人情報のお取り扱いについて
1．個人情報保護管理者の連絡先
個人情報保護方針に記載の、個人情報保護担当です。
採用に関するご質問・ご応募は、採用担当にお送りください。
2．個人情報収集の目的
採用選考の目的でのみ使用します。
3．個人情報の第三者提供及び預託
採用選考のコンサルティング・補助を受けるため、当社が契約する採用コンサルティング会社に、個人情報を預託する場合があります。
4．個人情報が提供いただけない場合の制限
ご応募に当たっては、必要な個人情報を提供していただく必要があります。必要な個人情報をご提供いただけない場合、採用選考をお受けいただけないか、選考上不利益を被る可能性があります。
5．個人情報の開示・訂正・削除
ご応募者様は、ご本人からご提供いただいた個人情報に限り、開示を請求することができます。選考の過程で作成した人物評価、選考試験の成績等の個人情報は開示いたしません。開示の結果、個人情報に誤りがあったときは、採用選考中に限り訂正に応じます。個人情報は所定の期間、当社内で厳重に保管し、その後廃棄します。ご応募書類の返却はいたしかねます。