中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』

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メルマガ名
中国・米国・日本の人事労務レポート『世界の人事部(R)』
発行周期
月刊
最終発行日
2018年08月31日
 
発行部数
469部
メルマガID
0000293575
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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        ― 中国・米国・日本の人事労務レポート ―
              『世界の人事部(R)』
                       【Vol.112 2018.8.31】
───────────────────────────────────────────────□■□
発信元:http://sekai-jinjibu.com/

 こんにちは。『世界の人事部(R)』編集部です。

 まだまだ暑さが続いていますが、今年の夏は、猛暑を飛び越え、酷暑といえましたね。
 そんな暑さに負けず、第100回全国高校野球選手権記念大会、夏の甲子園は大盛り上が
 りでした。今大会は、史上2度目の春夏連覇という快挙を果たした大阪桐蔭高校より、
 準優勝した秋田の金足農業高校が話題となっていたことも印象的でしたね。私立の野
 球強豪校ではなく、地元出身であり公立の農業高校という逆境である中、103年ぶりの
 決勝進出を果たす躍進が、大本命よりも日本国民の心を掴み、悲願の東北初優勝を応
 援したい!という気持ちにさせたのではないでしょうか。惜しくも敗れてしまいまし
 たが、素晴らしい試合を見せてくれた金足農業高校の野球部は、大きな感動と勇気を
 与えてくれました。

 それでは、今月も情報満載でお届けしてまいります!
 ぜひ、最後までご覧下さい。


□■CONTENTS□■ ---------------------------
 【1】 今月の人事労務ニュース

 【2】 現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
     【連載:第112回】『世界の人事の現場から』

 【3】 人事・労務ご担当者必見。セミナー・イベント情報
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【1】 今月の人事労務ニュース
------------------------------------
 アメリカ、メキシコ、ベトナム、イギリスの人事労務ニュースやトレンド、
求人情報、日本国内の人事、労務、採用、育成などに関するニュースは、
 下記サイトまでアクセス!

 アメリカの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919usa.com/
            http://www.919usanews.com/

 メキシコの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
 アクセスはこちらから⇒http://www.919mexico.com/

 ベトナムの最新求人情報・ニュース等を随時更新中
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 日本国内の最新人材業界ニュースを毎日更新中!
 アクセスはこちらから⇒http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php

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 【2】現地のことは現地に聞け!人事労務問題解決のポイントを紹介。
       【連載:第112回】『世界の人事の現場から』
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 【第112回テーマ】
 ニューヨーク州で法令化されたセクハラ防止トレーニングの義務化って??
------------------------------------
◇編集部◇
今回のテーマはアメリカにおける企業研修の法律についてです。
2018年4月に法令化され、10月よりニューヨーク州で施行される「セクハラ防止
トレーニングの義務化」についておうかがいします。
まず、この法律が施行される背景や具体的な中身についてお教えください。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
昨年後半にハリウッドの大物プロデューサーが長年の間、映画女優に対してセク
ハラや性的暴行を加えてきたことが発覚し、それを機に映画界やテレビ局、マス
コミ、政治家、そして企業経営者や幹部が次々とセクハラ疑惑で職を辞すという
ことが続きました。アメリカの女性たちが始めた “# Me Too” や “Time’s Up”
などのソーシャルネットワークサービス(SNS)への書き込みによって、瞬く間
にセクハラや性暴力などの性被害への告発運動が全米で広がり、州当局としても
もはや放置することのできない状況と判断し、今回の法令化につながったと思い
ます。

◇編集部◇
では、この法令の具体的な中身とはどのようなものでしょうか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
本法令では、ニューヨーク州にあるすべての企業に、全従業員に対して年1回のセ
クハラ防止トレーニングを実施することを義務付けています。また、会社として、
セクハラ禁止方針を作成し、その方針を全従業員に配布することも併せて義務付け
られています。今年の10月9日から施行になります。

◇編集部◇
この法令の制定・施行に当たって、会社及び人事担当者として新たに対応が必要に
なったこと等はありますか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
ニューヨーク州ではセクハラ防止トレーニングの要求事項をすでに発表しており、
会社はそれらの内容を網羅したトレーニングを全従業員に実施しなければなりませ
ん。その中で特に目新しいのが、社内外でセクハラを実際に目撃した従業員がどの
ようにそのセクハラに介入し、阻止するかの要求項目です。自分の上司が自分の同
僚にセクハラをしているところを目撃した場合、目撃した当人が自分の上司にセク
ハラを止めるように介入するのは、かなり勇気のいることだと思うからです。この
要求項目を、会社が、従業員にトレーニングするかは、なかなか微妙なところだと
思いますので、会社として、前述したセクハラ禁止方針をしっかりと作成してどの
ように介入・阻止するか指導することが重要になってきます。難しい課題ですが、
ニューヨーク州の法律は、セクハラを止める勇気を会社にも個人にも求めているの
だと理解する必要があります。

◇編集部◇
同法が既に施行されている地域、今後施行が予定されている、検討されている地域
はあるのでしょうか。あわせて、アメリカ全土に広がってきているものなのでしょ
うか。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
セクハラ防止トレーニングが既に法令化されている州はアメリカ国内に3つあります。
カリフォルニア州、コネティカット州、そしてメイン州です。ニューヨーク州は、
その3つに次いで全米で4番目の州になりますが、法令の中身は4つの州の中でもっ
とも厳しい内容となっています。おそらく他の州もニューヨーク州に追随してくる
ものと考えられますが、まだ具体的には州の名前までは挙がってきていません。今
のところ10月に施行となるニューヨーク州の様子見という感じがしますが、全米で
この法令化の動きが出てくることは間違いないものと思いますので、後は純粋に時
間の問題だと申し上げられます。

◇編集部◇
こうした法制定や改正に対して柔軟に対応できるよう、経営層や人事部門の方々は
日頃からどのような意識を持っておけば良いのかをお教え下さい。

◆人事コンサルタント(アメリカ)◆
セクハラは、連邦公民権法第7章(タイトルセブン)ならびに各州の定める人権保護
法の中の性差別の禁止に抵触する法律違反であるとしっかり認識し、社内でセクハラ
禁止方針の徹底をはかる心がけが、まずは必要です。会社のトップが自らこの意識を
社内で浸透させ、万一セクハラが実際に発覚した際には、会社が定めた手順に従って、
社内調査や是正措置、懲戒処分などを貫徹することに尽きると思います。従業員トレ
ーニングを全従業員に提供することで、セクハラ発生の抑制措置になることは間違い
ないので、法律だから仕方がないというスタンスなのではなく、せっかく行う以上は
中身のある充実したトレーニングにすることが何よりも会社としての責務ではないか
と考えます。

※アメリカ側の回答として、人材コンサルタントの酒井謙吉氏に
ご協力いただきました、ありがとうございました。
Ken Sakai  President & CEO  Pacific Dreams, Inc.
8532 SW Saint Helens Drive, Suite 220 Wilsonville, OR 97070 USA
http://pacificdreams.org/

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