【コムニス通信】給与・労務最新情報!

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メルマガ名
【コムニス通信】給与・労務最新情報!
発行周期
ほぼ 月刊
最終発行日
2018年08月05日
 
発行部数
26部
メルマガID
0001028641
形式
PC向け/テキスト形式
カテゴリ
行政・政治・地域情報 > 政治・行政・自治体 > その他

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メールマガジン最新号

2018年8月号             給与計算アウトソーシング
コムニス 通 信      コムニスサポート有限会社 
                     URL:http://www.cmns.jp
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┏●o。.。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
●  
           『働き方改革』始まります_その1

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働き方改革関連法が成立し、来年4月より順次施行されることになりました。

そこで、今月は労働基準法に関連する改正のポイントをご案内します。


◆◆◆ 働き方改革とは? ◆◆◆ 

 働く人々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で『選択』できる

 ようにするための改革です。



【労働時間法制の見直し(2019年4月1日施行)】

働きすぎを防ぐことで、労働者の健康を守り、多様なワークライフバランスを
実現することが目的です


(1)残業時間の上限規制 ※中小企業への適用は2020年4月1日

 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間となります。

 臨時的な特別の事情がある場合でも、年720時間以内、単月100時間未満(休日

 労働含む)、複数月平均80時間以内(休日労働を含む)が上限です。



(2)年5日間の年次有給休暇の取得義務

 10日以上の年次有給休暇が付与されているすべての従業員に対し、毎年5日間、

 時季を指定して取得させることが使用者に義務付けられます。



(3)『フレックスタイム制』の拡充

 労働時間の調整が可能な期間(精算期間)が延長されます(1ヶ月→3ヶ月)
 


(4)『高度プロフェッショナル制度』の新設

 限定された対象者(一定の年収以上で特定の高度専門職のみが対象)は、

 新たな労働時間規制の枠組みの中で働くことを選択できるようになります。

 前提として、健康確保措置が使用者に義務付けられます。



(5)『勤務間インターバル制度』の導入促進

 使用者は、労働者の1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に一定時間以上の

 休息時間(インターバル)を確保することに努めます。



◎詳しくは、コムニスサポートまでお問い合わせください。




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〒343-0821 埼玉県越谷市瓦曽根1-20-35-2階
TEL:048-940-5246 FAX:048-940-5247

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