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ジョブ型雇用を恐れる中高年が見逃している日本型雇用の悪習。「社員は家族」が低賃金の温床に＝原彰宏
コロナ禍でテレワークを強いられたことをきっかけに、日本人の働き方が大きく変わろうとしています。これまでは会社にいる時間で評価された「メンバーシップ型」…
残業
日本「年収30年横ばい」の黒幕は内部留保。労働生産性に見合った賃金を払わぬ大企業の罪＝勝又壽良
日本人の賃金が上がらないのは、労働生産性が低い結果でなく、労働分配率が低い「異常現象」である。労働生産性に見合った賃金でないのだ。
なぜ日本人は社畜を続ける？違法な時間外労働、約半数が過労死ライン超え＝鈴木傾城
厚労省の発表によると、違法な時間外労働がみつかった事業場の約半数は、過労死ラインの月80時間超だった。相変わらず日本人は過労死スレスレまで働いている。
毎日グッスリ眠りたい、でも連休は永遠には続かない。そこで厚労省が動いた
過重労働対策として厚生労働省が普及を目指す「勤務間インターバル制度」。これはいったいどのような制度なのでしょうか？企業側、社員にとってのメリットを解説します。
働き方改革に仕掛けられた「新型サービス残業の罠」から身を守る方法＝俣野成敏
働き方改革には大きな問題が潜んでいます。残業時間の上限規制とサラリーマンの副業解禁が同時に進めば、多くの人は、今より長時間の低賃金労働を余儀なくされるでしょう。…