仕事ができる人のビジネスマナー

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ビジネスマンで知らないと恥ずかしい基礎的なマナーを少しずつお届けします。接客、社内つきあい、セールス、すべてのビジネスシーンで使えます。朝礼など、ミーティングのスピーチの題材としてもご利用できます。

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メルマガ名
仕事ができる人のビジネスマナー
発行周期
隔日刊
最終発行日
2017年11月23日
 
発行部数
4,002部
メルマガID
0000134379
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > マナー・一般常識 > ビジネスマナー

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【 やらせる 】




 部下には、信じて任せてみたほうがよいのではないでしょうか?


 「やってもらう」ということは、部下を信じて任せてみる、という

 ことになります。


 まず、やらせてみることの第一の効果は、部下のやる気が高揚す

 ることです。


 人は信頼されるとやる気を起こす、ということは、誰でも経験が
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 あると思います。


 任されると、「自分は信頼されている、がんばらないと」という

 訳です。


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 < 達成感を味わう >



 また、その仕事が成功すれば、なおさら、その部下にとっては、

 達成感から満足度が増し、労働意欲が向上します。
 ===================


 ただし、成功すればそれでいいのですが、問題は、失敗した場合

 です。


 その時は、もちろん、問題点、過失はしっかり自覚してもらいま

 すが、そこで、突き放さずに、上司も一緒にやっている、この失
                             =

 敗をかてに次回の成功につなげようと、いっしょになって考えて
 =============================

 いきます。


 それと、一回や二回の失敗でレッテルを貼ってしまわずに、再度

 チャレンジさせてみることです。


 一回や二回の失敗は、誰でもあることです。そこで止まっていて
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 は成長などありえません。
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