真の経営者への道

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メルマガ名
真の経営者への道
発行周期
隔週
最終発行日
2017年08月10日
 
発行部数
102部
メルマガID
0001155571
形式
PC向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > コンサルティング

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  永井晶也 http://blog.livedoor.jp/masayanagai/
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            ~ 真の経営者への道 ~

========================【 2017/8/10 Thu 】

<<<<<<<<<<<<<<<<< 永井晶也のメール講座【第171講】 >>>>>>>>>>>>>>>>>


「イマドキの新入社員への対応とは」

 
 ■中堅中小企業の採用状況は、非常に厳しいものとなっています。い
  まだ内定ゼロという企業も少なくありません。こうした状況は一時
  的なものではありません。社会の構造上の問題であり、海外から人
  材が入ってこない限り、企業側の需要を満たせる状況ではないのです。

 ■こうした中、人材の育成は非常に重要なテーマとなってきています。
  人が採用できない時代ですから、採用した人材をいかに辞めさせな
  いか、いかに育て上げていくかがポイントになります。この点を十
  分に理解し、取り組んでいる企業とそうでない企業とでは、中長期
  的に大きな差となってくることでしょう。そう考えると、「イマド
  キの若者はこれだから困る・・・」等と、他人事のようには言って
  いられません。「金の卵」と考え、大切に育てていくという認識が
  大切です。

 ■さて、では一般的に認識されている、最近の若者の特徴とは、どう
  いったものでしょうか。

  ・性格はおおらかで素直
  ・何事に対しても基本は受け身
  ・指示されたことはやれるが、指示されないとやらない
  ・厳しく叱られると、(反発ではなく)めげてしまう
  ・目標達成に向けて奮起するなど、必死になることが少ない
   (必死はダサい)
  ・対人関係には希薄で控えめ
  ・競争意識が弱い
  ・基本的な読み書きがやや弱い
  ・できないことが多いわりに、自信は強く持っている(自信過剰型)
  ・人は人、自分は自分
  ・ナンバーワンよりオンリーワン
  ・出世意欲(稼ぐ意欲)が乏しい

 ■すべてが当てはまるということはありませんが、こうした傾向が強
  いという特徴はあるように思います。

 ■では、こうした世代に対して、我々はどのように対応すべきでしょ
  うか。反発計数が期待できない彼らに、我々の価値観を無理やり押
  し付ける「北風政策」は効果的ではありません。自ら行動を起こさ
  せるように仕向ける「太陽政策」が肝要でしょう。

 ■それには、まず彼らの価値観を理解し、そうした価値観を生みだし
  た背景を理解することです。そして、彼ら一人ひとりに深く・温か
  い関心を持ち、彼らが本当に素晴らしい人生を送れることを願い、
  日々指導していくという姿勢が欠かせません。

 ■「そんなことまでしなければいけないのか・・・」という声が聞こ
  えてきそうですが、「金の卵」と考えるなら、大切に育てていくと
  いうことも理解できるのではないでしょうか。


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  理措置等が求められます。一方、新聞紙上を賑わせているように、
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  このような背景を踏まえて、本セミナーでは、改正された個人情報
  保護法のポイントについて、基本からわかりやすくお伝えすると共
  に、今後中小企業が実施すべき対策についてお伝え致します。
  また、このような社会環境の中で、特に近年注目を集めている、個
  人情報保護法をベースにしたJIS Q 15001:2006(個人情報保護マ
  ネジメントシステム)に準拠したプライバシーマーク制度の概要と、
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発 行 元:株式会社名南経営コンサルティング
               マネジメントコンサルティング事業部
執 筆 者:永井 晶也(マネジメントコンサルティング事業部統括部長)
発行責任者:村野 文洋(マネジメントコンサルティング事業部マネージャー)
お問合せ先:名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋34F
      (TEL)052-589-2784 / (FAX)052-589-2781

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