社長の道!『仕事の徒然草』

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メルマガ名
社長の道!『仕事の徒然草』
発行周期
毎月第1と第3月曜日
最終発行日
2019年02月04日
 
発行部数
1,745部
メルマガID
0000128026
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 経営学・経営理論

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社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━31.02.04━

  仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃                第618段
  ━┛━┛━┛━┛━┛━┛
                             山田 咲道
  バックナンバー http://www.jobtheory.com
  購読登録・中止 http://www.mag2.com/m/0000128026.html
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>>●目次
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   ■本日の徒然草
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   ■本日の一言



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>>●本日の徒然草
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>>■第618段 労働成果主義ではなく、労働時間主義
(シリーズ ブラック問題を考える) 平成31年2月4日

>>●人間は楽して稼ぎたい動物

 成果報酬ではなく、時間に対して給料を払うというのが労働基準法の発想だ。
労働成果ではなく労働時間が重視されると、だらだらと不効率に仕事をする誘
因になり、残業代を稼ぐ人が出てくる。労働の質を問われることなく、ただ職
場に残っているだけで、残業代という賃金が支払われるからだ。所定時間内に
仕事が終わらずに、長時間残業をする能力の低い人ほど給料が高くなるという
不思議な現象が生まれてしまう。挙げ句の果てには、ブラックな会社が悪いと
文句をつけかねない。

 世の中には楽して稼ぎたい人が圧倒的に多い。残業して稼ぎたいと願う、ひ
どい考えの人が上司になると、部下や職場は残業漬けになる。たとえ上司が残
業体質でも「帰ります」と残業をきっぱり断れればいいが、自分一人だけ帰り
づらいという雰囲気の職場は多い。残業していないと仕事をしていないように
扱われることもある。
 労働法制、従業員の意識ともに、大いに問題がある。会社経営上、本質的に
避けられないこの二つの歪みをきちんと理解しないと、過重労働は避けられな
い。

>>●効率が高いと給与が少ない

 所定時間内にきっちり仕事を仕上げて帰る、できる社員は給与が少なくなっ
てしまう。残業代もつかず、会社も儲かるはずなのに、要領が悪い方が賃金が
高いという矛盾した労働法制なので、効率よく仕事したことへの報酬はない。
有能な人はそのうち課長などの管理職に昇進し、手取り額がもっと減ってしま
うこともある。

 昔は転職が厳しい時代だったが、いまは能力があれば、どんどん給料の高い
ところに転職できる時代である。辞めるという個人的な方法で解決できるため、
能力のない人が稼いでいるブラックな職場から、有能な人はみんな逃げていく。
いかに労働者から搾取して金を稼ぐかばかり考えるような職場に優秀な人はい
つかないため、ますますブラックな労働環境になっていく。経営者として、し
っかりと仕切っていくべきである。



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>>●本日の一言
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 沖縄に行きました。

 南国でしたぁ~(^^)ゝ


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