社長の道!『仕事の徒然草』

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メルマガ名
社長の道!『仕事の徒然草』
発行周期
毎月第1と第3月曜日
最終発行日
2018年08月20日
 
発行部数
1,786部
メルマガID
0000128026
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 経営学・経営理論

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社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━30.08.20━

  仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃                第608段
  ━┛━┛━┛━┛━┛━┛
                             山田 咲道
  バックナンバー http://www.jobtheory.com
  購読登録・中止 http://www.mag2.com/m/0000128026.html
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>>●目次
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   ■本日の徒然草
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   ■本日の一言



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>>●本日の徒然草
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>>■第608段 人間は壊れやすい存在
(シリーズ ブラック問題を考える) 平成30年8月20日

>>●残業時間は事実上無制限

 長時間残業に対価を払わなければブラック企業だが、払えば問題ないのだろ
うか。労働法制上、36(さぶろく)協定(時間外労働に関する労使協定)を
結び、その範囲内であれば、一応ブラック企業ではないとされている。違法な
状態の会社をブラック企業と呼ぶとすれば、法律には違反していないからだ。
 ただ、月100時間ほどの長時間残業の会社は、対価を払っていても世間一
般的にはブラック企業に当てはまるだろう。80時間以上で健康被害との因果
関係が認められているため、目標とすべきなのは80時間以内という数値が政
府の方向性として示されている。

 また、長時間労働ではなくても残業代を払わず、サービス残業を強いれば、
労働者から搾取していることになる。時間の長さだけの問題ではない。パワー
ハラスメントや偽装請負、派遣差別などが横行する会社もブラック企業で、過
労死問題に発展することもある。

>>●仕事ができない人も増えている

 なぜ、こんなにもブラック問題が発生してしまうのか。一番のポイントは、
人間は壊れやすい存在だということだ。強い人間はひと握りで、大半は負荷を
かけると壊れてしまう。その傾向がどんどん顕著になり、いまや弱い人だらけ
だ。体力・知力・メンタル面など、いろいろなパターンで弱くなり、ブラック
な状態に耐えられない。過酷な労働環境でも耐性がある人が昔はいたが、いま
は心身や精神を壊して倒れてしまう人が多い。体調が悪くなれば、すぐに病院
に行って薬をもらって飲み、薬の量は増えていく一方である。

 病気ではなく、普通に仕事ができない人間も増えてきた。そういう人を切り
捨てられるほど、会社には人材に余裕がないので、人が集まることによって生
まれる不効率を許容していかなければならない。能力がある人ばかりが最高効
率で仕事をするわけではないのだ。
 優秀な3人なら1日で終わる業務が、人材的に弱いと5人で3日かかることもあ
るだろう。仕事ができない人の数の方が多いのに、優秀な集団だという前提で
仕事を想定していくと、ついていけない人がたくさん出る。予定より業務時間
が増え、ブラックな職場になっていく。時代が変わったと理解するしかない。


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>>●本日の一言
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 仙丈ヶ岳に登りました。

 初めて雷鳥さんに会えましたぁ~(^^)ゝ


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