社長の道!『仕事の徒然草』

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メルマガ名
社長の道!『仕事の徒然草』
発行周期
毎月第1と第3月曜日
最終発行日
2018年12月17日
 
発行部数
1,758部
メルマガID
0000128026
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 経営学・経営理論

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社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━30.12.17━

  仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃                第615段
  ━┛━┛━┛━┛━┛━┛
                             山田 咲道
  バックナンバー http://www.jobtheory.com
  購読登録・中止 http://www.mag2.com/m/0000128026.html
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>>●目次
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   ■本日の徒然草
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   ■本日の一言



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>>●本日の徒然草
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>>■第615段 「なしくずしの休日」とは
(シリーズ ブラック問題を考える) 平成30年12月17日

>>●年末年始はなぜ休みなのか

 年末年始は当たり前のように会社が休みになるが、よく考えると不思議なこ
とではないだろうか。土・日曜日と祝祭日を休日にしている会社は多いと思う
が、1月2日や3日は祝祭日ではなく平日、つまり出勤日のはずだ。12月
30日や31日も同様である。労働基準法に定められていないし、就業規則に
も定まっていないのに、なぜか休みになる。
 12月31日が平日なら銀行は営業するが、12月30日か31日から正月
3日くらいまでは公務員も普通、休みなのではないだろうか。法定休日でもな
いのに、有給休暇を使うわけでもない。会社は勝手に休みを与えさせられてい
るのだ。自動的に休日にさせられる、なし崩しの強制休暇である。

 いまは有給休暇の日数も多い。労働基準法では、採用後6か月継続して勤務
(全労働日の8割の出勤が必要)した人に有給休暇を10日与えるように定め
られている。以降、年1日ずつ増え、2年繰り越せる。6年半勤めれば有給休
暇日数は20日で、月2日ほどの換算だ。週休2日で、祝祭日があり、他にも
休日があると、出勤日は月に17~18日になってしまう。こう計算してみる
と、実労働時間が減っている実態がわかる。

>>●休みが多いとブラックを生む

 創立記念日などで休みが増えると、さらに労働時間が短くなり、就業時間内
では仕事が追いつかなくなる。月の労働日数や時間が減っていることが、残業
や休日出勤を生み、企業や個人の首を絞めていることになる。高い給料を望め
ば時間で補うことになり、ブラック問題が助長されていく。

 本来は出勤しなければならない年末年始を就業規則で有休奨励日にすること
は、理屈上は可能だ。しかし、そんな企業は実際にはない。有休が足りない社
員や使いたくない社員が12月31日や1月2日に出勤することを歓迎する会
社は少ないだろう。
 労働基準法は過重労働を規制しようとしているが、法律的な矛盾を抱えてい
る。経営者には法律を変えることはできない。無数にある労働法のトリックを
しっかり理解し、こなしていくことが必要だ。


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