社長の道!『仕事の徒然草』

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メルマガ名
社長の道!『仕事の徒然草』
発行周期
毎月第1と第3月曜日
最終発行日
2018年08月06日
 
発行部数
1,786部
メルマガID
0000128026
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 経営学・経営理論

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社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━30.08.06━

  仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃                第607段
  ━┛━┛━┛━┛━┛━┛
                             山田 咲道
  バックナンバー http://www.jobtheory.com
  購読登録・中止 http://www.mag2.com/m/0000128026.html
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>>●目次
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>>●本日の徒然草
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>>■第607段 人が定着しないブラック企業
(シリーズ ブラック問題を考える) 平成30年8月6日

>>●求人できなくなる悪循環

 ブラック企業はどう衰退していくのか。求人倍率1倍というご時世のいま、
まず人が集まらなくなっていく。求人票も受け付けられず、新卒採用ができな
くなる。就職先を探すにあたって、ブラック企業かどうかをインターネットで
検索して調べる時代だから、会社案内にきれいごとを並べ立てても、実態を見
抜かれてしまう。そうすると、いい人材がとれなくなり、リクルート面で破綻
をきたす。

 求人がにっちもさっちもいかなくなり、職場環境も悪いと、人が辞めて定着
しない。さらに、「人がとれない、職場環境が悪い、人が定着しない」という
悪循環に陥っていく。
 ブラック企業の問題を解消しようとする労働基準監督署が、長時間労働によ
る法令違反取り締まりを行う様子などが報じられる機会も増えた。最近は病院
なども是正勧告を受けている。経営者はこの社会問題を抜本的に理解する必要
がある。

>>●是正勧告を受けると会社が成り立たない

 ブラックな状態を前提に企業の根幹が組み立てられていると、いざ労働基準
監督署がやってきて、「残業は一切ダメ」となると、会社が立ちいかなくなる。
牛丼チェーン店「すき家」のケースがまさにそれだ。深夜帯の営業を従業員1人
に任せるなど労働環境が過酷だったすき家は、ブラック企業のマイナスイメー
ジが強くなり、人材確保が困難になった。
 労働基準監督署の是正勧告を受けて、2014年には国内約2000店舗の
半数以上が深夜営業休止に追い込まれた。設備が稼働しなくなれば、経営自体
が苦しくなる。ブラックな状態で労働者を使うことは企業リスクそのものなの
だ。その後、労働環境の改善に取り組んで人手不足を解消し、いまでは休止店
舗の約9割が深夜営業を再開したという。

 企業を経営するにあたって残業は絶対に必要だが、ブラックな状態では人が
集まらない。是正するよう指摘を受ければ、ストラクチャーが崩れる。ブラッ
ク企業と認定されてしまったら、はっきりいって未来はない。
 もともと、従業員を幸せにできなければ、企業としての社会的存在意義がな
い。ブラック企業にならない状態を前提に、事業を組み立てていくことが非常
に重要だ。


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