人材定着率がグングンUPする方法

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メルマガ名
人材定着率がグングンUPする方法
発行周期
ほぼ 週刊
最終発行日
2018年12月14日
 
発行部数
40部
メルマガID
0001668982
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人材定着率がグングンUPする方法    No.117 12.14発行
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。

シリーズでお伝えしている「働き方改革とは?小さな会社がすべきこと」。

今日は

「No.5すべての人の労働時間の状況を客観的に把握することを企業に
 義務付け」

についてお話します。

1日8時間、1週間40時間を超えて仕事をした従業員には、割増賃金を
支払わなければなりません。

現在

「割増賃金を適正に支払うため、労働時間を客観的に把握する」

と「通達」で規定されています。

しかし例外として

・裁量労働制が適用される人

・管理監督者

はこの通達の対象外でした。

2019年4月1日から「すべての人」の労働時間の状況が、客観的な方法
その他適切な方法で把握することが「法律で義務づけ」されます。
労働時間の状況を客観的に把握する方法は

・「タイムカード」

・「ICカード」

・「パソコンの使用記録」

などがあげられています。

出典:厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に
   関するガイドライン」


勤怠システム「KING OF TIME 」の場合、従業員1人1カ月300円で

・給与計算ソフトとの連携で出勤・退勤時間のデータ入力が不要になる

・有給休暇や慶弔休暇のカウント

・従業員の出勤・退勤時間をリアルタイムに本部で把握できる

など多くのメリットがあります。

この機会にタイムカードの電子化を検討したいですね。


最後までお読みいただき、ありがとうございました。


弊所では、小さな会社様の労務相談をお受けしています。

(こんな方におススメです)

・求人募集をしても応募がない

・パート、アルバイト、嘱託社員などの無期転換申込権がいつ発生するか
分からない

・残業時間を削減したいが何をすればいいか分からない  など

訪問、電話、メール、FAX、skype、LINEなどご希望の方法でご相談を
お受けしています。

(訪問、電話、skypeは、土・日・祝日など弊所休日を除く)


メールやFAX、LINEでの質問やお問い合わせは24時間受付。

48時間以内(土、日、祝日など弊所休日除く)に返信。

(相談料金)

〇訪問、電話、skype 30分  5,000円(税抜)

〇メール、FAX、LINE(2往復)  5,000円(税抜)


(お申込み方法)

1下記のメール、お申込フォーム、LINE@によりご希望の日時を
第3希望まで候補を挙げてください

2 弊所より折り返しご連絡いたします。

〇メール      info@ikeguchi-sr.com

〇お申込みフォーム https://ws.formzu.net/fgen/S35490508/

◯LINE@

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発行責任者:いけぐち社労士事務所 

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