人材定着率がグングンUPする方法

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メルマガ名
人材定着率がグングンUPする方法
発行周期
ほぼ 週刊
最終発行日
2018年06月15日
 
発行部数
40部
メルマガID
0001668982
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
人材定着率がグングンUPする方法     No.106 06.15発行
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

こんにちは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。

先日、最高裁判所で、注目の2つの判決がありました。

ひとつめは正社員が定年退職後非正社員として再雇用の際の賃金カットについて
争われた運送会社の「長澤運輸」事件。

(詳しくはメルマガNo.105をご覧ください)


そしてもう一つは、物流会社の「ハマキョウレックス」事件。


正社員と職務の内容が異ならない契約社員の手当の格差が争われ判決で


◯正社員のみ支給され契約社員に支給しないのは不合理とされた手当

 皆勤手当、無事故手当、特殊作業手当、給食手当


◯正社員と契約社員の間で金額が異なるのは不合理とされた手当

 通勤手当


◯正社員のみ支給され契約社員に支給しなくても不合理でないとされた手当

 住宅手当


とされました。

なお皆勤手当については、この契約社員が支給要件を満たしているかを更に審理
させるため、大阪高裁に差し戻しとなりました。

今年4月から始まった無期転換ルールも踏まえ、パートなど有期労働契約者の
手当の支給の見直しが必要ですね。


最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。



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