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殿堂入り 社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
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大企業20年、中小企業13年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ情報を厳選して送ります。

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社労士事務所メールマガジン
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殿堂入り 会社を伸ばす人事・労務ナビ『日本の人事部』
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会社を伸ばす人事・労務ナビ『日本の人事部』から最新のお役立ち情報をお届けします!経営者の方や人事労務部門で活躍される方にヒントとなる情報を週刊で配信!

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トラブル防止!経営者のための人事労務の必要最低知識
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長時間労働、人手不足、労使トラブルなど、人事・労務に関する問題は年々、企業経営における重要度を増して来ています。このメルマガでは、人事労務に関する最新の法改正情報や経営者・人事担当者が知っておきたい実務に役立つQ&Aなどを毎月2回発信していきます!

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横浜賃金労政時報
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横浜の関内駅前にて、賃金と労務を中心に経営コンサルティングをする株式会社ヒューマンリソースみらい(社会保険労務士事務所みらい)がお届けします。地域の実態に合った賃金や労務に関する有益な情報を満載にして、毎週月曜日にお届けします。

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経営・労務を学ん得!
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経営・労務に関する情報を、社労士・診断士の視点で紹介。仕事の見える化、社員のほめる化の内容のほか、法改正情報、社員のモチベーション向上、女性・高齢者の活用、労働保険・社会保険、年金など、様々なテーマを取り上げます。

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日刊! ”信頼の社労士”が思う、「仕事の本質」
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現在、仕事の本質を考えず、目先の“楽な”方へ流れてしまう会社が多く存在します。“信頼の社労士”が、自身のサラリーマンとしての経験、社労士としての経験を通じて、「仕事の本質」とは何か!を毎日(日刊)伝えていきます。

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経営者・総務担当者の為のメルマガ(人事労務最新情報)
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会社経営者・総務担当者が知っておきたい人事労務管理に関する情報を発信しています。

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人事労務の最新情報
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兵庫県の社労士が企業労務に有益な、人事・労務・助成金・法改正・労働・労使問題・解雇問題・残業問題・給与に関する情報を毎月2回配信する人事労務に特化した情報メルマガです。

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旬の人事労務最新情報
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社会保険労務士洲崎佳美が、会社の経営者、総務人事の担当者にお送りする人事労務の最新情報です。法改正情報、人事労務ニュース、Q&A形式で学ぶ人事労務管理の基礎講座などをお送りします

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週刊 防災朝礼メールマガジン
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防災力を通して職場のリーダー力・人間力が強化できる
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経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
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こんにちは。千葉県千葉市を中心に地域密着型No1の社会保険労務士事務所(古谷労務経営事務所)です。経営者様に有益な最新の人事労務情報(月2回)を自信をもってお届けします。どうぞお役立てください。

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『夢をカナエル』ビジネスに役立つ52の法則
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【まぐまぐ大賞2019(ビジネス部門)受賞】
プロ講師・プロコンサルタントの専門家集団“合同会社夢をカナエル”の無料メールマガジンです。ビジネスパーソンに役立つ情報を、毎週提供しています。ビジネスでステップアップを目指す方・・・経営者、起業家、人事担当者、営業マン、中小企業診断士、士業の方はぜひご登録ください。

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人事のブレーン社会保険労務士レポート
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人事のブレーンという視点で、経営、労使関係、労働判例、労働法、社会保険諸法令、就業規則や賃金規程等の運用の解説をしています。人事労務施策や組織運営への問題提起とその解決方法をご提供致します。

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めるまが《日本賃金研究センター》
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日本賃金研究センターが発行するメールマガジンです。セミナーなどで伝えきれないコンサルタントの思いや人事・賃金制度を理解するうえで必要となことがらなどをお伝えしていきます。あわせて関連情報やセミナーなども紹介いたします。

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企業で障害者雇用に必要な情報をお届けします(障害者雇用ドットコム)
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殿堂入り 法報タイムズ
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総務・人事担当者におすすめ!初心者の方にもよくわかるように社会保険・労働保険をはじめ、広く人事・労務管理に関する法律問題をQ&A形式でやさしく解説しています。

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人材定着率がグングンUPする方法
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人手不足にお悩みの経営者様のために優秀な人材を確保・定着・教育する方法をお伝えしています。

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人事評価ウォッチング
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実務経験豊富な人事コンサルタントが、「人事考課」「ノルマ」「目標」「成果主義」「採用選考」など、<人事評価>にまつわる話をお届けします。「リストラ」や降格が身近に起こる今の日本で、ボーナスアップや昇給をするには?

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「自律」から「革新と協働」へ シェイクメールマガジン Shaking
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経営者、人事ご担当者のためのメールマガジン。今の社会を取り巻く環境の厳しさからくる【働くことの意味の喪失】。これからの時代に求められる「自律」から「革新と協働」へのアプローチを踏まえ、行動変容を実現する脱・研修!への秘訣を探ります。

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