アメリカで部下を持って悩んでいる方へ

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メルマガ名
アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
発行周期
ほぼ 月刊
最終発行日
2018年07月28日
 
発行部数
259部
メルマガID
0000118556
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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Mojibake no kata ha please click below. Thank you very much!
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12393686969.html

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。
Philosophyより7月のニューズレターをお届け致します。

●【まかない食事の割引提供で集団訴訟を受ける】
タコ・ベル まかない食事のディスカウント提供で集団訴訟を受ける。

食事のディスカウントを提供するということは、食事中職場に残ることになり、
食事休憩を中断されたという原告の主張。恩を仇で返すような訴訟だが、
その結果は・・・・(続きは下記リンクで)
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12393600176.html

●動画でHR【第39回 アメリカ人事】カリフォルニア 15分単位の勤務時間計算が
認められる。残業代の計算を7捨て、8入れにすることが事実上認められたと言えます。

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12393243143.html

●2019年の給与予算はこれまで以上に上昇
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12392000310.html

●新しい政策が、外国人を雇用することを妨げる可能性がある
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12391795389.html

●U.S. labor board の判事がマクドナルドの示談を拒否。
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12391636518.html
●ILCもハラスメントの定義 曖昧すぎて議論は暗礁に
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12391546434.html
●カリフォルニア州 ハラスメントに関する電話調査実施
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12387628321.html
●肌の色で昇給が遅れているか?
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12387618442.html
●Google差別的な発言・行為をする従業員を懲戒するポリシーを発表
https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12387616188.html

●採用した後に従業員さんの問題で悩んでいらっしゃいませんか?
弊社のお客様よりご紹介いただいたPre-Employment Testです。
http://nagelmiller.com/

●従業員のメンタルヘルスが気になる方へ 荒川先生にお問合せ下さい。
https://www.psychologytoday.com/us/therapists/tatsuya-arakawa-torrance-ca/317065


■【顧問契約メンバー限定】
メンバーの皆様には下記のメンバー通信をお届けしております。
● カリフォルニア州の15分単位の勤務時間計算について
● 米国HR立ち上げ準備マニュアル1

LA CountyのMinimum Wageの対象はunincorporated areaのみですが、
引き続き質問が来ております。下記のリンクの地図にオフィスの該当
住所を入力して検索するとUnincorporated areaであるか否か検索できます。

http://planning.lacounty.gov/znet

▼今月の顧問契約 メンバーの皆様からいただいた質問集です。

工場、倉庫、オフィス等職場ごとの服装規程について OSHAのガイドラインも含めて確認させて下さい。

Employee Handbookに記載する評価制度のタイミングと個別の評価実施について

試用期間の最低賃金について

遅刻が多い従業員に対してのWarning Letter作成について

Personal Leave of Absenceのポリシー例について

Unlimited Vacationの運用方法について

Exempt のUnpaid Leaveについて (1週間に少しでも仕事をした場合の取扱)

Split Shiftの計算について 休憩が3時間の場合はどのように計算するか?

Warning Letterの書き方とミーティングの方法について

評価制度の実施の注意点と評価フォームについて(Templateを差し上げております)

10分休憩は4時間の丁度真ん中で取る義務があるか?

Final Paycheckの計算でコミッション等の正確な数字が出ない時はどうやって支払うべきか?

従業員が持病のようだが医療保険を持っていないのでWorkers Compを利用してもらってもよいか?

Exemptの最低賃金は7/1/18から変わるのか?

評価制度を開始したいが評価フォームのサンプルを送付下さい。

解雇のミーティングの注意事項について

15分単位の勤務時間計算がCA州の判例で認められたケースについて

Managementしかいない店舗ではManagementがTipを受け取れるか?

"CA州Exemptの最低賃金上昇の予定について教えて下さい。
2019年1月1日$12 X 2X2080=$49,920
2020年1月1日$13 x 2 x 2080=$54,080
2021年1月1日$14 x 2 x 2080=$58,240
2022年1月1日$15 x 2 x 2080=$62,400"

CEOの雇用契約のTemplateについて

401(k)のCEO参加について

1099 で支払をすることが可能かチェックする方法について

1099 で契約する場合のIndependent Contractor Agreementについて

工場をShutdownする場合は無給にしてもかまわないか?

従業員同士の給与開示を禁止することはできますか?

未使用のVacationは買い取りをする義務がありますか?

Vacationには取得上限CAPを設けることを勧めますか?

Vacationの付与は年間一括よりも毎月少しずつ取得するようにした方がよいでしょうか?

病気の時にSick Leaveを利用するかVacationを利用するか会社が指定できるか?

Sick Leaveを取得した場合に医師の診断書を要求してもよいか?

Sick Leaveの利用時間数の計算方法について(1日7.5時間勤務の場合)

カリフォルニア州では退職する従業員の給与は退職日に支払わないといけませんか?

Termination Letter のサンプルを下さい。

言動が失礼な従業員がいるがどのように注意をすべきか?

従業員同士で盗難があったようなのですが、どのように対応すべきか?

Cook Countyの最低賃金ルールからArlington Heightsが脱退したのは本当でしょうか?

Arbtration AgreementによるClass Actionの制限について

●●●の住所はLA CountyのUnincorporated Areaですか?

▼労務管理についてお悩みがある方へ
顧問契約については3つのオプションをご用意しております。

1.ブロンズプラン(月額$300) 
emailで無制限に質問できるコース(文書の作成やEmployee Handbookの修正
は別途料金がかかりますが、emailの質問は無制限です。)

2.シルバープラン (月額$600) 
emailで無制限で質問

ドキュメント作成
(Employee Handbookの修正、Warning Letter、ジョブディスクリプションの作成、
人事関連文書のテンプレート等を月あたり2時間まで作成致します。)

3.ゴールドプラン(月額$900) 
emailで無制限で質問

ドキュメント作成
(Employee Handbookの修正、Warning Letter、ジョブディスクリプション
の作成等を月あたり2時間まで)

毎月1時間の電話会議あるいは
ミーティング(LA or OC countyのみ)

▼顧問契約については下記のリンクをご覧下さい。
http://philosophyllc.com/service/

▼ 顧問契約しかないのですか?という御質問をよくいただきますが、
▼ スポットのサービスはタイムチャージ1時間$300で承っております。
▼ どうぞお気軽にご相談下さい。


■この記事では一般的な情報提供を目的としております。法的なアドバイスではありません。
法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士にお尋ね下さい。
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///Philosophy ニューズレター 222号///
【発行人】
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

■JRN(Japan Referral Network) 今月のスポットライト
コズミックツアーズの佐藤社長
クルーズ旅行のお問合せはお気軽に!
短いクルーズは何と1日から。
▼9月発のクルーズ旅行 2本をface bookでご紹介されています。
https://www.facebook.com/kazuyoshi.k.sato/posts/2149783055049018

▼お問合せは
Cosmic Tours, Inc.
Contact: Kazuyoshi Sato
Title: Principal
Phone: (310) 328-8277
Website: www.cosmictours.net


▼JRNとは何ですか?
http://www.jrnla.org/jpn/page/faq

■米国進出は
楽観的に構想し
悲観的に計画し(この部分のお手伝いを弊社がご支援致します)
楽観的に実行する
のが成功する1つの道ではないかと思っております。

新しいことを成し遂げるには、まず「こうありたい」という夢と希望をもって、
超楽観的に目標を設定することが何よりも大切です。

しかし、計画の段階では、「何としてもやり遂げなければならない」という
強い意志をもって悲観的に構想を見つめなおし、起こりうるすべての問題を
想定して対応策を慎重に考え尽くさなければなりません。

そうして実行段階においては、「必ずできる」という自信をもって、
楽観的に明るく堂々と実行していくのです。
▼下記Websiteより引用いたしました。
https://www.kyocera.co.jp/inamori/philosophy/philosophy24.html

■日系移民博物館
http://www.janm.org/jpn/main_jp.html
米国に本格的に進出する前に是非ご覧頂きたい博物館です。
私も我々がアメリカで普通に商売できるのは先人のおかげと毎日感謝しております。
お時間がありましたら是非お立寄り下さい。

■雑誌の致知から「修身教授禄」「代表的日本人」「陰隲録を読む」「坂村真民
詩集」「古事記を読む」等を日本から発送してもらって少しずつ拝読しています。
すこしずつ、かみしめながら拝読しております。

■略歴
群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて
東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント「九官鳥と豆知識」で活動。

卒業後 日本のANA (全日空)で旅行代理店向けセールスを担当。
ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。
Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程 (MBA)に入学。

卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、
自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer
(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。
Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社
があります。http://amzn.to/2rhTeuf (今や中古で●●円!)

Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。
労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、
グリーンカードを取得。2009年に独立。以来、米国に進出している
日系企業向け、米国にて日本語を話すマネジメント向けに
保険と労務管理のサービスを9年にわたり提供しております。
Philosophyという会社名は稲盛和夫盛和塾塾長がおっしゃる
「経営にはフィロソフィが最も重要だ」という教えからいただきました。
一度同じテーブルで食事させていただいた際にこの名前を付けたことを
お知らせするととても喜んでいらっしゃいました。

https://www.kyocera.co.jp/inamori/amoeba/philosophy/philosophy01.html

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【弊社のサービス内容】

●日系のビジネス専門
日系のビジネス向けに保険と労務管理サービスを提供しております。

1. ビジネス保険
 ビジネスが最初にオフィスや店舗をリースする際にはビジネス保険(General Liability)に
加入することが家主(Land Lord)から求められます。先ずはビジネス保険のお手伝い(ブローカー)を致します。

2. 労災保険 (Workers Comp)
 1名でも従業員を雇用すると加入義務があるのが労災保険です。労災保険の御加入のお手伝い(ブローカー)を致します。

3. Employee Handbookの作成
 従業員を雇用する際に会社のルールを作成する必要がありますね?会社の
ルールをまとめたEmployee Handbookの作成をお手伝い致します。

4. 労務管理サービス(顧問契約)
 特に飲食業や小売業では労務管理の問題が日常茶飯事に起こります。労働法
の最新情報や人事管理文書の作成等のサービスを顧問契約で承ります。

5. 医療保険
 企業にて医療保険を福利厚生としてご用意される会社は沢山あります。
企業向けの医療保険のご用意をブローカーとしてお手伝い致します。

6.生命保険・リタイアメントプラン
 企業で鍵となる従業員に生命保険をかけるキーマン保険や
リタイアメントプランのお手伝いを致します。

7. 給与計算+労務管理+保険 アウトソーシングサービス
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★★★Payroll会社を変更して雇用問題のリスクを減らせるか?
▼レストランチェーンの事例
http://www.oasisadvantage.com/client-successes/oasis-outsourcing-delivers-workforce-solutions/
▼ 従業員数や業種によって対応可能な場合と対応できない場合がございます。
▼ 詳しくは下記宛てにメールで御連絡下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net
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▼Payroll会社を変えてもかまわないという企業様の場合
★★★【本業に集中したい方 人事管理のリスクを半分に】★★★
Philosophy LLCは下記のPEO各社と提携し、
Payroll/HR/Insuranceのトータルサービスを提供しております。
Payroll会社の変更をいとわず、人事管理のリスクを半減させたい方
お気軽にご相談下さい。PEO各社と提携して弊社が代理店業務を
行います。

https://www.trinet.com/
http://www.oasisadvantage.com/
http://www.spli.com/
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■弊社のフィロソフィのご紹介
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy
●利他
●弊社の経営理念は 世のため、人のため、世界平和のため、
お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。
です。

For people, for society, and for the world peace,
We will make Clients and Team members Happy in Monetarily and in soul.

●労務管理サービス チームメンバーご紹介
Philosophy LLC 副社長 山口真智子

●弊社のサービスを支えるチームメンバーのご紹介
▼企業向け医療保険チーム Team Alliance 360(写真はこちらから)
http://www.alliance360is.com/team-360.html

▼企業向け損害保険チーム Team Tsuneishi(写真はこちらから)
http://www.tsu-insurance.com/about.php

▼企業向けリタイアメントチーム Team APS (写真はこちらから)
http://www.advancedportfolios.com/meet-the-team

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Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://hr.cocolog-nifty.com/
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
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Philosophy LLC (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
Affiliate with Alliance 360

<Torrance Office>
2377 Crenshaw Blvd., Ste 315
Torrance, CA 90501
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352

<San Jose Office>
1900 Camden Avenue, Suite 101
San Jose, CA 95124
TEL 408-600-0685
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer
accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer,
workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is
not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is
provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible
for any damages caused by using this information.

免責事項:山口憲和は、このメールの正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、
保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、
このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に
相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、
決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた
場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
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