あなたは大丈夫？それ労働基準法違反かも！？

　こんにちは。
　いきなりの質問ですが、あなたがこのメルマガをご覧になってくださったきっかけは何でしょうか？
　中には、労働基準法に違反する行為を会社から受けたという方もいらっしゃるかもしれません。
　このメルマガでは、そのような方から、なんとなくの方まで幅広くお楽しみいただける内容にしてまいります。
　いざという時のために知識をつけておくことが大切になってきますので、ご購読をお勧めします。
　あなたを守るのはあなた自身です。
　それでは今回の内容です。
　制服の着替え時間は労働時間に該当するのか？
　制服の着替え時間は使用者の命令で行われているならば、労働時間です。
　着替え終わってからタイムカードを押すといった規則の会社もありますが、あれはだめです。
　判例もあるので少し気にしてみるといいかもしれません。
　とはいえ、だらだらと着替えていては会社側が迷惑してしまいます。
　着替え時間の制限を決めてみるのも常識、マナーとしてありかもしれませんね。
　今回は制服の着替え時間に関して言及しました。
　次回の内容はとても内容になってきます。見逃さないようにしてください。
　リストラなども多い世の中ですから、そんなときの対処法も今後更新していきます。
　それではまたお会いしましょう！