港区夫婦の休日

　今回は今後必要になるスキルについて言及したいと思います。ここでのスコープはサラリーマンとして高給を得るために必要なスキルとなります。

　高給が決定される要因は、スキルだけではありません。景気や地域、業種、職種によっても異なることが多いです。その為、個人としてどれだけ優秀だったとしても、要因を間違えると、その時点で高給を得ることは不可能です。しかしながら、この要因については今回は言及しません。あくまでも必要なスキル、特にトランスファーラブル・スキルにのみをスコープとします。

目次
1. 高給を得やすいスキルは何か？
・ジュニアロール（アソ〜シニアソ）
・マネージャーロール（Mgr以上）
2. 結論

1. 高給を得やすいスキルは何か？
　高給を得やすいスキルというのは、ポジションによって変わります。

・ジュニアロール（アソ〜シニアソ）
　基本的には分析力のスキルが決定要因となります。特に分析力の中でも、営業企画、経営企画的な分析力を養うことが高給を得られる要因の一つです。また、より専門的なスキルであるコーポレート・ファイナンスを理解し、適切なアウトプットを出せる能力があると良い（e.g. ）。

　これらに横断的に関われるのが戦略コンサルで、営業企画（Operation Analyst）は売上をKPIベースで分解したり、各営業拠点ごとの売上分析など、トップラインを分析するケイパビリティ、経営企画（Finance Analyst, FP&A Analyst, Business Analyst）では、新規事業の策定、M&A推進、予算策定などのケイパビリティがつくことが多い。また、コーポレートファイナンスのケイパビリティは投資銀行の範疇になりますね。

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