御社の人材を活性化する人事制度の決め手

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メルマガ名
御社の人材を活性化する人事制度の決め手
発行周期
週刊+増刊号
最終発行日
2016年10月05日
 
発行部数
419部
メルマガID
0000158943
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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     御社の人材を活性化する人事制度の決め手
               2016年10月5日 通巻167号
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

◆◇本日のコンテンツ―――――――――――――――――――――◆◇
「パーソネルクラブ勉強会」のお知らせ
◆◇―――――――――――――――――――――――――――――◆◇

みなさま、こんにちは。
社労士事務所HRMオフィスの杉山です。
メルマガ「御社の人材を活性化する人事制度の決め手」をご購読いただき、
ありがとうございます。

ACE Human Capitalのメンバーで、人事コンサルタントの二宮孝先生が主
催する「パーソネルクラブ」が勉強会を開催します。

お申し込みはこちらから:
http://hrm-consul.com/SpeeverForm/form/TBFGu

●日程:10月22日(土)〔13:30~17:00〕

●場所:「渋谷区神宮前隠田区民会館(1階集会場)」
渋谷区神宮前 6-31-5
交通:JR 原宿より6分、東京メトロ千代田線明治神宮前駅より徒歩2分です。

地図⇒
http://www.city.shibuya.tokyo.jp/est/kmkaikan/km_onden.html

◆第1部◆講義

●テーマ:
「労働時間指導をきっかけに、会社全体の経営改革にまで発展・・・」

<スピーカー>住美賀子パーソネルクラブ会員
(住社会保険労務士事務所所長/東京会渋谷支部)
⇒ http://office-sumi.jp/

<概要>
皆さんご承知のように、政府は「働き方改革」を提唱しています。

その柱の1つが長時間労働の抑制であることは言うまでもありません。

今回、変形労働時間制について豊富な指導実績を持つ講師が、これまでの
「労働時間管理」の在り方を整理し、長時間労働を抑制するための取り組
みについての検証を行い、さらに、労働時間管理の指導をきっかけとして、
会社全体の経営改革まで発展し、業績向上を成し遂げた実例を複数ご紹介
します。

◆第2部(1部を受けて…)◆グループ討議

●テーマ: 「社労士にとって、(法令順守と技法に留まらない)これから
の労働時間コンサルの在り方について考えてみる」

<ファシリテーター>小倉越子パーソネルクラブ会員
(国際開発教育ファシリテーター・社労士・小学校・高校・専門学校教員/埼玉県会)

※3グループ以上となればワールドカフェスタイルで行うなど、新たな討
議の方式を試みます。

※※人事コンサルタント、社会保険労務士の方を意識した内容となってい
ますが、人事ご担当者、責任者の方にも役に立つ内容となっています。※※


<終了後、懇親会を予定しております>

●会費

・勉強会、懇親会両方参加:5,000円
・勉強会のみ:1,000円

お申し込みはこちらから:
http://hrm-consul.com/SpeeverForm/form/TBFGu

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無料小冊子のご案内
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ご購読は無料です。

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「中途採用者の賃金の決め方」
中途採用者の賃金の考え方と実際、賃金相場の調べ方を分かりやすく解説

「賞与の基礎知識」
賞与原資の決め方、賞与配分、賞与の法律知識を分かりやすく解説

「賃金表の作り方~合理的で納得性のある賃金決定のために」
賃金テーブルの作り方の実際を分かりやすく解説

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どのような行為がセクハラになるのか、法令、判例に基づいて解説

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【編集・発行】
社労士事務所HRMオフィス
特定社会保険労務士/人事コンサルタント 杉山 秀文
    〒160-0008
     東京都新宿区三栄町8-37-311
     tel:03-6893-7714
     mailto:office@hrm-solution.jp
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