赤津雅彦の「賃金改革キーワード」

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ベストセラー「賃金システム再構築マニュアル」の著者・赤津雅彦がお届けする、1分でわかる賃金制度改革ヒント集。経営者や賃金・報酬制度改革に携わる中・上級者読者向けに、人も企業も活きる賃金制度づくりのヒントを紹介しています。

 

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赤津雅彦の「賃金改革キーワード」2017年6月号

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 ベストセラー「賃金システム再構築マニュアル: 人も企業も活きるDKモデル導入の手引き」(実務教育出版)の著者・赤津雅彦がお届けする、1分でわかる、賃金制度改革ヒント集。 <グローバル賃金編>

6月になりました。読者の皆さんは、いかがお過ごしでしょうか。今年の夏は、昨年以上に、暑くなりそうですね。

働き方改革はまった無しです。このメルマガが、日本企業の仕組み改革にお役に立てれば幸いです。


 今回も、グローバル賃金のキーワードをヒントに、日本企業の賃金の在り方を御一緒に模索しましょう。


behavior-based appraisal

A performance assessment tool that focuses specifically on the behaviors of those being rated as opposed to results. In other words, appraisal is based on what individuals are doing to contribute to the organization - not what they produce.

海外の人事評価といえば成果、つまり結果だ、と誤解されがちですが、そうではありません。人間の成長を見る歴史のある企業や国、特に北ヨーロッパでは、むしろ、日本と似ていて、プロセスを重視しているように感じます。

社員それぞれが担当の仕事を、期待通り実施し、結果をだすことは、プロとして当たり前のことです。ただ単に、結果しか見ないというのは、余りに刹那的です。

日本企業は、アメリカ以外の国々、特に試行錯誤を繰り返して得た、日本と同様に、歴史ある国々の人事評価のノウハウをもっと見習うべきでしょう。

行動基準の人事評価は、結果基準のそれとは、対照的なようにように見られがちですが、実は、表裏一体なのです。結果もそうですが、プロセス、つまり行動は、目に見えるもので、検証が可能です。直ぐには結果が出せなくても、熟成期間を見ることができます。

結果が出せなかった場合に、その原因を過去の行動から見いだし、それを人材育成に活かすことも可能となります。

抽象的で、あやふやな表現の能力や態度の評価要素に甘んじている間は、被評価者に納得されないばかりか、マンネリに陥りやすいのです。むしろ測定可能な「行動」を見ることの方が、中長期的には、良い結果が生まれるのです。

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2017.9.14(木曜日)午後 第167回 賃金システム研究会(R)

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新賃金制度への移行方法、労働法をやさしく解説する寸劇 他~

賃金システム研究会(R)は、 正会員(企業対象)様、
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どの月からも入会(「入塾」)可能です。
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士業(中小企業診断士、社会保険労務士、行政書士等)をはじめとした、
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平成29年度期は、定員(47名)に達した段階で締め切らせていただきます。

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    「赤津雅彦の賃金改革キーワード」

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●「新訂2版 賃金システム再構築マニュアル」(実務教育出版刊)

●「職務評価と役割等級制度」(日本労務研究会刊)
●「赤津雅彦の賃金相談Q&A:賃金の「改革」と「運用」」(労働法令協会刊)
●「赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A」(労働法令協会刊)

●「賃金制度改善のための賃金システム診断」(日本労務研究会刊)


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 賃金システム研究所では、弊社「人事・賃金相談室」(東京・赤坂)にて、
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 遠隔地の皆様向けの、「インターネット 個別面談」もご用意しております。
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「賃金システム研究所(R)」、「賃金システム研究会(R)」は、「マトリクス賃金表(R)」、「DKモデル(R)」、「DKモデル賃金アドバイザー(R)」等と同様、

 株式会社賃金システム研究所(R)の登録商標です。

「賃金システム研究所」に似せた会社や「賃金システム研究会」に似せたセミナー
があるようですが、弊社、株式会社賃金システム研究所(創業1976年)とは関係
ありません。

      ご注意ください!

「経営堂」でも紹介中
http://www.keieido.net/pageidx3_catg0_agentflg0_career0_area0_idx308.html

   皆様のご意見・ご感想をお待ちしております。

     ~最後までお読みいただき、ありがとうございました~

赤津雅彦
株式会社賃金システム研究所所長

http://www.paysystem.co.jp(→ブログ型・HPです!)

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 『まぐまぐ!』 http://www.mag2.com/ より発行しています。

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メルマガ名
赤津雅彦の「賃金改革キーワード」
発行周期
月刊
最終発行日
2017年06月01日
 
発行部数
148部
メルマガID
0000191023
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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