社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報

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大企業20年、中小企業13年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ情報を厳選して送ります。

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メルマガ名
社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
発行周期
日刊
最終発行日
2017年07月27日
 
発行部数
3,991部
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形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2017年7月27日号 VOL.3189
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昨年夏に進物としていただいた素麺を食べようとしたら、小さな虫
がわいていました。どういう保存方法が、一番良いのでしょうか。

(続きは編集後記で)


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 【賃金】皆勤手当は割増賃金計算の基礎となるのか?
◆────────────────────────────────◆

中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   弊社は皆勤手当を支給しています。

中川:どうしてですか?

社長:うーん。
   先代の社長が決めたものです。
   趣旨はちゃんと働いてもらいたいからだと思います。

中川:そうですか。
   で、ご相談は?

社長:皆勤手当は欠勤や遅刻をすると支給しません。
   だから、割増賃金計算の基礎としていません。
   最近入社した総務のA子さんが、皆勤手当は割増賃金計算の
   基礎にいれるべきだというのです。

中川:そのとおりです。

社長:しかし、皆勤手当は欠勤や遅刻をしたら減額あるいは不支給に
   なります。
   変動する手当なので、割増賃金計算の基礎にするのは
   おかしいと思います。

中川:それは勘違いです。
   割増賃金計算の基礎に入れなくてよいのは下記の手当です。

   家族手当
   通勤手当
   別居手当
   子女教育手当

社長:法律で決まっているのですか。

中川:そうです。

社長:困ったなぁ。
   弊社はずーと払っていません。
   どうしららいいですか?

中川:遡及して払うべきです。

社長:先代の社長から払っていません。
   40年間払っていないことになります。
   大変なことになりました。

中川:未払い賃金の時効は2年です。
   したがって、2年以上が経過した分は払わなくてもよいです。

社長:ホッとしました。

中川:で、2年間の割増の未払いを払うとするといくら必要ですか?

社長:皆勤手当は月額3000円です。
   時給にすると22円(=3000円÷173時間×0.25)となります。
   一人30時間残業をしていたとして、対象者が30人だと
   22年×30時間×30人×2年(24月)=475,200円となります。

中川:その金額は払えますか?

社長:それくらいなら払えます。

中川:では、従業員に事情を説明し、詫びをいれて払いましょう。

社長:分かりました。
 

(中川コメント)

皆勤手当は割増賃金計算の基礎に入ります。
お間違いのないように。

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    編集後記      
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昨年夏に進物としていただいた素麺を食べようとしたら、小さな虫
がわいていました。どういう保存方法が、一番良いのでしょうか。

三輪そうめん山本(奈良県桜井市)に聞きました。
素麺の賞味期限は出荷後一年半としていますが、添加物を使わない
自然食品なので、保存状態によってはすぐにカピや虫が出ることが
あります。

特に気温が27度、湿度が6Oパーセントを超えたら要注意です。
家庭で保存する場合には、台所、床下収納庫、押し入れなど、
湿気のこもりやすい場所は絶対に避け、風通しの良いところに
置くことです。

また、月に一、二回でも、天気の良い日には箱から出して陰干しを
するのも、カピや虫の発生を抑えて、品質を保つ上で効果があります。

また、素麺は他の香りを吸収しやすい性質があるので、においの強い
せつけんや化粧品とは、一緒に置かないことも大事です。

(雑学特ダネ新聞 より)


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