社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報

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大企業20年、中小企業13年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ情報を厳選して送ります。

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メルマガ名
社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
発行周期
日刊
最終発行日
2018年01月23日
 
発行部数
3,886部
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PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者: 中川清徳  2018年1月23日号 VOL.3402
◆─────────────────────────────────◆

映画の撮影に使う戦闘機や戦車のレンタル料はいくら?

(続きは編集後記で)


◆─────────────────────────────────◆

Q 当社は製造業です。
  「男性30歳 高卒 一般従業員」を採用します。
  初任給の相場はいくらですか?

Q 当社は卸売業です。
  「30歳 大卒 一般従業員」を採用します。
  初任給の相場はいくらでしょうか?

Q 当社は、化学製品のメーカーです。
  「30歳 大卒 理系 経験者」を採用します。
  初任給の相場はいくらでしょうか?

Q 当社は倉庫担当者として「男性50歳 高卒 一般従業員」を
  採用します。
  初任給の相場はいくらですか?

Q 当社は、「50歳 管理職」を採用します。相場はいくらでしょうか?

首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)と関西圏(大阪、京都、兵庫)に
所在地がある中小企業には、このようなご質問にも明快に提示します。
そのようなことができるのは、弊社が10年以上300人未満の中小企業の
賃金データを毎年収集しているからです。

恒例の「ガラッと賃金一新セミナー」ですが、今年は求人難を
乗り越えるために初任給の相場をさらに充実しました。
我が国では一度も公表されたことがない貴重なデータも開示します。

◆─────────────────────────────────◆
【PR】「ガラッと賃金一新セミナー」2018  24,000円(税別)
【東京】平成30年2月23日(金) 13時30分~16時30分
【東京】平成30年2月27日(火) 13時30分~16時30分
【東京】平成30年3月 8日(木) 13時30分~16時30分    
【東京】平成30年3月19日(月) 13時30分~16時30分    
【東京】平成30年4月5日 (木) 13時30分~16時30分
【東京】平成30年4月13日(金) 13時30分~16時30分
  → http://www.nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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下記よりお申し込みください。
  → http://www.nakagawa-consul.com/seminar/057.html

または、下記の申込書欄にご記入のうえ、そのままご返信ください。
受講票と請求書を郵送します。
複数のご参加は連名でご記入ください。

********************************************************************
    「ガラッと賃金一新セミナー」2017申込書 24,000円(税別)

1.社名

2.役職名

3.お名前

4.会社所在地

5.ご希望日程 ご希望の日程の(  )内に○をしてください。

   ( )【東京】平成30年2月23日(金) 13時30分~16時30分
( )【東京】平成30年2月27日(火) 13時30分~16時30分
( )【東京】平成30年3月 8日(木) 13時30分~16時30分    
( )【東京】平成30年3月19日(月) 13時30分~16時30分    
( )【東京】平成30年4月5日 (木) 13時30分~16時30分
( )【東京】平成30年4月13日(金) 13時30分~16時30分

   ( )Webセミナーを希望 
遠隔地でも御社の会議室で受講できます。
      日程が合わないなどの事情で参加できない方に朗報です。
      お申し込み後、弊社より日程調整のご連絡を差し上げます。
      インターネットに接続でき、マイク、スピーカが接続できる 
      パソコンがあれば特別なソフトは不要です。
********************************************************************

セミナー参加者の声

匿名希望「出勤奨励、生産性向上(業績手当)、決算賞与について
     即検討を行いたいと実感しました」

T社Y様「知りたかったことや考え方が分かって良かった」

匿名希望「3時間判りやすいお話ありがとうございます。
     帰りましたら早速世間相場との比較をしてみたいと思います。
     私が若い時に較べ、現在の若い人達は自分の給与について
     本当に細かく聞いてきます。(保険、時間外手当等)
     また、他社に較べてどうなのかということも気にしている
     様子もあります。
     とても参考になりました。ありがとうございます。」

K社S様「中途相場、業績給などの情報が大変有効でした。
     また、現状のトレンド、マスコミからの情報からは見えてこな
     い中小企業のリーマン後の賃金実態がわかりやすく整理され
     他では入手できない情報であったと感じました。
     また、優良企業の労務のお話なども大変役立ちました。」

匿名希望「生の数字が出ているので、とても説得力があるセミナーでした。
     新しい提案があり、社内で検討していきたい」

※他のご参加者からの声も頂戴しておりますが、メルマガ掲載は不可の
 ご意向により割愛します。
       

賃金改定の時期がやってきました。
賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、頭を悩ませて
いる経営者は多いことでしょう。

このセミナーでは、中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集め
た生の給与データの統計「ズバリ! 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定
を行う際のポイントを解説します。
10年間コツコツと中小企業の生データを集めています。
今年はさらにパワーアップし、目玉は年齢別の中途採用初任給相場を
上位、中位、下位に分けてご提示できることです。
これほどのデータは他にないと自負しています。
これほど具体的な賃金改定を提案できるセミナーはないと自負しております。

経営者の立場から、経営に生きる提案をいたします。

セミナーの内容 ※内容は講師の都合で変更することがあります

第1部 コレが現実! 最新の賃金情報

 ・世間の動向
 ・講師は実際の給与明細を集めた「ズバリ!実在賃金」という統計を毎年
  作成している最新情報を提供。
 ・年収は?
 ・給与の総支給額(残業込み)は?
 ・所定内の給与は?
 ・基本給は?
 ・幹部の給与は?
 ・役員の給与は?

第2部 今年の賃金改定はココがポイント

その1 従業員が集まるようにする
  「応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」経験は
  ございませんか?

 ・年齢別中途採用初任給の最新情報でヨソに負けない初任給決定できる
  資料開示(独自調査結果)→今年の目玉です
 ・「スマホで就活時代」に対応した求人サイトの見本
 ・求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
 ・募集は初任給と休日日数で決まる 休日日数を見直すコツ
 ・求人票の書き方 事例

その2 従業員が定着するようにする
 ・世間相場を意識した賃上げができる「19時までにきっかり退社。
  30歳の総合職で年収450万円」の新賃金モデルを紹介

その3 従業員がやる気を起こすようにする
  「課長になりたがらない30代」が増えていませんか?

 ・課長に残業代を払う新時代の賃金制度
 ・家族手当当の見直し
 ・配偶者手当廃止
 ・子供分を増額
 ・配偶者がなくて子供を養育する人には加算
 ・新賃金モデルを紹介

その4 中高年の従業員にもっとがんばってもらう
 ・中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
 ・やる気のある人はふさわしい賃金にする

その5 従業員が業績向上に協力するようにする
 ・会社の業績は「1 人あたり粗利益」がポイント
 ・業績手当と連動させる
 ・賞与と連動させる

当日配布する資料

 (1)リーマン前と後との給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ

 (2)中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・
   年間賞与)→世間相場と比較した自社の水準を知ることが
   給与改定の第一ステップです。
   グラフは首都圏版(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)です。
   セミナーに参加される会社には、所在地別に首都圏版と同じ構成の
   ズバリ!実在賃金データを配布します。

    ・関西圏(京都、大阪、兵庫)
    ・愛知県、岐阜県、群馬県、静岡県、福井県、福島県、北海道

   上記以外の地域からご参加の会社には、厚生労働省のデータを
   独自に解析した最新グラフを別途配布します。

 (3)レジメと関係資料

 ※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。


(中川コメント)

 賃金データは首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)の中小企業
(300人未満)のものです。
 他の地域の方はそれぞれの県別の相場をご提供しますが、首都圏版ほどは充
実していないことをご承知ください。

 このセミナーは首都圏の中小企業の経営者向けに作成しておりますが、
他の地域の会社でも賃金決定の考え方が参考になります。
他地域の会社からもお申し込みが多数あります。

 満席が予想されます。お申し込みは早めがよいでしょう。
 同業者のお申し込みは不可です。

セミナー参加のお申し込みは下記から
→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/057.html


◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

映画の撮影に使う戦闘機や戦車のレンタル料はいくら?

戦争をテーマにした映圃などで、CGではない戦闘機や戦艦が激しい
戦闘シーンを繰り広げるが、あれらの乗りものはどこから調達して
いるのだろう。

日本の自衛隊をテーマにした映画『戦国自衛隊l549』や『亡国のイージス』
(ともに2005年)などでは、本物の戦闘機や戦艦、戦車などが登場し、
自衛隊員による演技指導などが行なわれた。

この自衛隊の協力により、迫力満点の映画になったのは当然だが、
気になるのは、戦闘機や戦車などのレンタル料、さらには隊員たちの
協力費がどのくらいなのかという点。

もちろん映画への協力は自衛隊の本業ではないが、とはいえノーギャラで、
というわけにはいかないと思うのだが…。

しかし驚くことに、自衛隊側としては、映画やドラマヘの協力は
「訓練の一環」と位置つけており、機器類の使用料や隊員の協力による
費用は不要としている。

さらに、自衛隊をよく知ってもらい、少しでも身近に感じてもらえる
絶好のPR活動でもあり、広報活動の一種という立場からも協力を
惜しまないという事情がある。

最近の例では、2011年12月公開の映画『聯合艦隊司令長官山本五十六』
でも、広島県の自衛隊呉地方総監部の第一庁舎の協力を得てロケが
行なわれた。

これも自衛豚にとっては、大きなアピールになると判断したからだ。

もっとも、どんな映両にも気軽に協力してくれるというわけではない。
自衛隊としての品位やイメージを損なわないという条件がある。
そのため、協力申請をしてもすぐにOKは出ない。
また、内容も厳しく吟味される。

2005年の『戦国自衛隊l549』では協力を得られたが、そのリメイク元と
なった1975年の『戦国自衛隊』のときは、「ストーリーが奇想天外すぎる」
という理由で協力を断られている。

内容を吟味するために、申請から三~四カ月間かかるのが一般的だという。

(雑学裏事情おもしろ事典 より 王様文庫発行)

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    ご注意      
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
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