経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報

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こんにちは。千葉県千葉市を中心に地域密着型No1の社会保険労務士事務所(古谷労務経営事務所)です。経営者様に有益な最新の人事労務情報(月2回)を自信をもってお届けします。どうぞお役立てください。

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メルマガ名
経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
発行周期
月2回(隔週)発行
最終発行日
2017年07月16日
 
発行部数
43部
メルマガID
0001162512
形式
PC向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2017年7月16日号
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 いつもお世話になっております。
古谷労務経営事務所の古谷宣幸です。

 長時間労働や過重労働の問題が大きくなり、厚生労働省においても労働基
準法や労働安全衛生法に違反している企業に対する監督指導に力を入れてい
ます。その一環として、5月よりホームページで企業名を公表する取組みをス
タートさせており、労働基準関係法令違反のひとつとして、遅滞なく労働者
死傷病報告書を提出していなかったこと等が挙げられています。
 そこで今回は、この労働者死傷病報告書について会話形式で分かりやすく
解説した記事をご紹介しています。ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは
2.人事労務ニュース:増加を続け、深刻さが増す
                「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
3.人事労務ニュース:ストレスチェック実施後の対策に活用できる助成金
4.おすすめ書式  :休暇(欠勤)届
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┏━┓
┃1.┗┓労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、死傷病報告についてとり上げました。どのような場合に、死傷病報告を
提出しなければならないのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは
http://furuya-lmo.com/q_and_a_4148.html

┏━┓
┃2.┗┓増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先月、厚生労働省より「平成28年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業
主との間の労働関係に関する紛争が増加したことから・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_4147.html

┏━┓
┃3.┗┓ストレスチェック実施後の対策に活用できる助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 平成27年12月よりストレスチェック制度がスタートし、従業員数が50人以
上の事業場では、その実施が義務付けられました。今年6月より、このスト
レスチェックの普及・定着を図るために・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_4127.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:休暇(欠勤)届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「休暇(欠勤)届」です。従業員が休暇を取得し
たり、欠勤した場合は、口頭での報告ではなくできるだけ書面を提出しても
らうようにしましょう。

↓「休暇(欠勤)届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://furuya-lmo.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今年10月に改正育児・介護休業法が施行されますが、ようやく施行規則等
の情報が出てきました。また、本メルマガで詳細情報をお届けしていきます
ので、お楽しみに!

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発 行 元:古谷労務経営事務所
      〒263-0043 千葉県千葉市稲毛区小仲台9-2-6
        TEL 043-309-7805
発 行 人:古谷宣幸
メール:furuya-lmo@tbm.t-com.ne.jp
ホームページ :http://furuya-lmo.com/

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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