経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報

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こんにちは。千葉県千葉市を中心に地域密着型No1の社会保険労務士事務所(古谷労務経営事務所)です。経営者様に有益な最新の人事労務情報(月2回)を自信をもってお届けします。どうぞお役立てください。

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メルマガ名
経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
発行周期
月2回(隔週)発行
最終発行日
2018年02月16日
 
発行部数
43部
メルマガID
0001162512
形式
PC向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年2月16日号
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 いつもお世話になっております。
古谷労務経営事務所の古谷宣幸です。

 36協定を年度単位で締結されている企業も多いのではないでしょうか。本
号では、その過半数代表者を選任する際の注意点と、おすすめ書式として36
協定をとり上げています。ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
2.人事労務ニュース:平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし
3.人事労務ニュース:平成30年度以降、拡充などの変更が予定されている
                        キャリアアップ助成金
4.おすすめ書式  :時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「36協定の過半数代表者を選出する際の注意点」です。過半数代
表者になるためには3つの要件が設けられていますので、その内容を確認して
適正に選出しましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              36協定の過半数代表者を選出する際の注意点
http://furuya-lmo.com/q_and_a_4634.html

┏━┓
┃2.┗┓平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが
行われることになっており、来年度の雇用保険料率について、正式に決定さ
れ厚生労働省から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_4645.html

┏━┓
┃3.┗┓平成30年度以降、拡充などの変更が予定されている
┃  ┗┓                 キャリアアップ助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いわゆる非正規労働者が全労働者の約4割を占めるような時代となり、そ
の雇用の安定や処遇の改善が重要な課題となっています。そこで厚生労働省
では、有期契約労働者を正社員に転換する際や・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_4624.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。
これは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に
勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければなら
ない書式です。

↓「時間外労働・休日労働に関する協定届」を含む
              人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://furuya-lmo.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多くなっています。
キャリアアップ助成金以外にも、情報が出てきましたらメルマガ等でお知ら
せします。ぜひ、情報をチェックしてください。

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発 行 元:古谷労務経営事務所
      〒263-0043 千葉県千葉市稲毛区小仲台9-2-6
        TEL 043-309-7805
発 行 人:古谷宣幸
メール:furuya-lmo@tbm.t-com.ne.jp
ホームページ :http://furuya-lmo.com/

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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