経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報

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こんにちは。千葉県千葉市を中心に地域密着型No1の社会保険労務士事務所(古谷労務経営事務所)です。経営者様に有益な最新の人事労務情報(月2回)を自信をもってお届けします。どうぞお役立てください。

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メルマガ名
経営者が知らなきゃ損する最新人事労務情報
発行周期
月2回(隔週)発行
最終発行日
2018年05月16日
 
発行部数
44部
メルマガID
0001162512
形式
PC向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > 人事

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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2018年5月16日号
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 いつもお世話になっております。
古谷労務経営事務所の古谷宣幸です。

 国会で、働き方改革関連法案の審議が始まりました。成立すると多くの企
業に影響が出ることになります。今後の状況を確認し、ホームページやメル
マガでお伝えしていきたいと思っています。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い
2.人事労務ニュース:時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順
3.人事労務ニュース:外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
4.おすすめ書式  :遅刻・早退・外出届
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓平成30年度の労働保険年度更新と
┃  ┗┓         確認したい高年齢被保険者の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、平成30年度の労働保険の年度更新の際に確認しておきたい留意点と、高
年齢被保険者の取扱いについてとり上げました。平成29年1月より雇用保険の
適用範囲の拡大が行われたことから、年度更新を行うタイミングで、高年齢
被保険者の取扱いに問題がないかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い
http://furuya-lmo.com/q_and_a_4873.html

┏━┓
┃2.┗┓時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働基準法では、勤続年数等に従い、一定の年次有給休暇を付与すること
を企業に義務付けています。年休の本来の目的は、1日労働から解放される
ことにより心身のリフレッシュ等に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_4860.html

┏━┓
┃3.┗┓外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 人材不足が深刻化するなか、外国人留学生をアルバイトとして積極的に採
用する企業が多くありますが、外国人留学生は日本の学校で勉強することを
目的として滞在しており、就労させるためには・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://furuya-lmo.com/news_contents_4859.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:遅刻・早退・外出届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。従業員が遅刻や早
退等をする際には、このような書式を用いて必ず届出をしてもらうようにし
ましょう。

↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://furuya-lmo.com/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

 年次有給休暇の取得を促すことのひとつとして、時間単位での取得を既に
認めている企業、今後、検討していこうという企業もあるのではないでしょ
うか。本号では、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順をとりあげま
したので、参考にしてみてください。

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発 行 元:古谷労務経営事務所
      〒263-0043 千葉県千葉市稲毛区小仲台9-2-6
        TEL 043-309-7805
発 行 人:古谷宣幸
メール:furuya-lmo@tbm.t-com.ne.jp
ホームページ :http://furuya-lmo.com/

※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。

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