採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ

  • ¥0

    無料

就業規則とは、入社から退社までの「ルールブック」であり、 労使トラブルを未然に防ぐ「ワクチン」であり、 効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、 会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。 就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。 ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。 現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。

著者サイト
 

メールマガジンを登録(無料)

もしくは

※ 各サービスのリンクをクリックすると認証画面に移動します。
※ 各サービスで登録しているメールアドレス宛に届きます。

メールマガジンを解除

もしくは

※ 各サービスのリンクをクリックすると認証画面に移動します。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
 
 
  • まぐまぐ大賞2017受賞
 
メルマガ名
採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ
発行周期
週刊
最終発行日
2018年05月22日
 
発行部数
548部
メルマガID
0001656310
形式
PC・携帯向け/テキスト形式
カテゴリ
ビジネス・キャリア > 経営 > マネジメント

まぐまぐ!メールマガジンの用語集です。
下記の用語以外の不明な点はこちらをご覧ください。

 
発行周期
週1回、月1回などの発行頻度です。
部数
メルマガの配信数を記しています。
カテゴリ
まぐまぐ!に登録されているカテゴリです。
形式
メルマガには以下の配信形式があります。下部「メルマガ形式」をご参照下さい。
 
最終発行日
最後にメルマガが配信された日付です。
メルマガID
メルマガを特定するIDです。
RSSフィード
RSSを登録すると、更新情報を受け取ることができます。

― メルマガ形式 ―

  • PC向け
    パソコンでの閲覧に最適化したメルマガ
  • 携帯向け
    スマートフォンやフィーチャーフォンでの
  • PC・携帯向け
    PC・携帯どちらでも快適にご購読いただけます。
  • テキスト形式
    文書だけで構成された、一般的なメールです。
  • HTML形式
    ホームページのように文字や画像が装飾されたメールです。
  • テキスト・HTML形式
    号によって形式が変更する場合があります。

閉じる

メールマガジン最新号

=====================================================

採用から退社まで!
    正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ

                        第217号
=====================================================
【このメルマガの趣旨】

就業規則とは、入社から退社までのルールを示した「ルールブック」であり、労使トラブルを未然に防ぐための「ワクチン」であり、
効率的な事業運営や人材活用を行うための「マニュアル」でもあり、会社と従業員を固く結びつける「運命の赤い糸」でもあります。

労使そして社員全員が一丸となって、同じ方向に向かって前進していくための「道しるべ」でもあります。

そうであるならば、就業規則は、企業にとっても、そして働く人にとっても、絶対に必要なものであり、かつ、最も重要なものの一つなのです。

就業規則の条文一つ一つが、会社を大きく発展させることに寄与し、更には、働く人たちの幸せにも直結します。

ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。

現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。

=====================================================

おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士 飯田弘和です。


 ↓ 本日のチェックポイントはこちらです↓


【チェックポイント その217】

御社では、無期転換の準備が整っていますか?


【解説】

既にご存知の方も多いと思いますが、パートや契約社員には無期転換制度が適用されます。
特に今年度以降、無期転換申込権の発生する従業員が数多く出てきます。
御社では、この無期転換に対する備えが出来ていますか?
もし出来ていなようなら、今から大急ぎで社内制度を整えておきましょう。
今回は、無期転換制度(無期転換ルール)についてお話します。

この制度を簡単に言ってしまえば、パートなどの期間の定めがある雇用契約の従業員が、更新を繰り返すことで勤続が通算5年を超えたなら、
期間の定めのない雇用契約に切り替えなければならない制度(ルール)です。

もう少し詳しくみていきます。
まずは対象従業員についてですが、これは雇用期間が定められた従業員が対象です。
パートやアルバイト、契約社員、嘱託社員など、名称や呼び方は関係ありません。
雇用契約期間も1ヶ月や3ヶ月、1年など長さも関係ありません。
とにかく、雇用期間の定められた従業員が、繰り返し契約更新を行うことで、通算5年を超えたらルール適用です。

また、このルールは、通算雇用期間が5年を超えた従業員が、無期転換を会社に申し込んだ場合に適用されます。
従業員からの申し込みがなければ、会社はその従業員を期間の定めのない雇用契約に転換する必要はありません。
今まで通り、雇用期間の定めのある契約を更新してO.K.です。
従業員に対して、申込権が発生している事を伝える義務もありません。


無期転換後の労働条件ですが、これは、転換前の労働条件と同一で構いません。
(もちろん、雇用期間については、無期雇用に変更されます)
正社員にしなければならないということでもなく、あくまで、雇用契約期間について期間の定めがなくなるだけです。

ただし、その結果として、会社は、その従業員の雇用を一方的に止めたいときに、今までは雇用期間満了による「雇止め」で対応していたものが、
転換後は「解雇」を行う必要があるということになります。
ただ、今までも、「雇止め」が会社の自由に行えていたわけではありません。
裁判等では、更新を繰り返した従業員への雇止めについて、無効と判断する場合が多くありました。
「賃金」と「退職」については、労使間でトラブルとなりやすいものです。会社は、より慎重に対処する必要があります。


さらに、この「通算5年」というのは、「同一の使用者」との間で結ばれた雇用契約期間になります。
ですから、支店や他営業所等への異動があっても、雇用契約は通算されます。
しかし、子会社などへの転籍については、同一の使用者とはならないので通算されません。

また、通算期間のカウントは、平成25年4月1日以降に開始する有期労働契約が対象になります。
ですから、今年度から続々と無期転換権が発生してくるのです。


このような無期転換制度(無期転換ルール)ですが、転換後の従業員の役割や処遇をどうするのか、事前に検討しておくべきでしょう。
転換後の従業員を「正社員」として扱うのか、あるいは「働く時間限定社員」や「勤務地限定社員」とするのか、
それとも雇用期間以外は今まで通りの労働条件で雇い続けるのか?
近い将来、「同一労働同一賃金」制度も法整備されます。
そのような将来も見据えて、転換後の従業員の役割や責任、処遇、雇用形態等を考えたり、登用制度を整備しておくことが重要です。

なお、当事務所でも、無期転換制度導入や正社員登用制度導入のお手伝いを行っています。
いつでもご相談ください。


以上を踏まえて、改めてお聞きします。
「御社では、無期転換の準備が整っていますか?」



「まぐまぐ大賞2017」の中で、
http://www.mag2.com/events/mag2year/2017/
この「採用から退社まで!正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ」が、知識・ノウハウ部門で第4位に選ばれました。
みなさんに感謝です。
これからも、みなさんの役に立つメルマガを発信できるよう精進してまいります。
これからもよろしくお願いいたします。

過去記事については、すべて公開しています。
また、アメーバブログでもご覧いただくことができます。
☆ブログ「御社の就業規則 ヤバくない?!」
       :https://ameblo.jp/soudan-iida

☆こちらのメールマガジンも合わせてお読みください。 
「働くあなたが幸せであるために 知っておいて欲しい労働法規」
登録・解除 :http://www.mag2.com/m/0001652327.html

「訪問介護・訪問看護 労務管理のポイント」
登録・解除 :http://www.mag2.com/m/0001681190.html

=====================================================
【発行者紹介】

東京都府中市の社会保険労務士 飯田弘和と申します。
就業規則の作成や労務管理、ハラスメント防止や女性活躍などの各種セミナーに特化した社労士事務所です。
労働問題、労使関係でお悩みの企業はぜひ、当事務所へご相談ください。

当事務所ホームページである「労働相談所 労務管理処」も、ぜひご覧ください。
https://soudan-iida.jimdo.com/

メールマガジン 
「採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ」
☆発行責任者 :社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
☆問い合わせ :soudan_iida@yahoo.co.jp
☆登録・解除 :http://www.mag2.com/m/0001656310.html
メルマガ全文を読む
 

▲ページトップへ

▲ページトップへ