読者からのさまざまな質問に回答してくれる、メルマガ『永江一石の「何でも質問＆何でも回答」メルマガ』の著者で人気コンサルの永江一石さん。今回は、現在の仕事に満足していながらも、より革新的なことをしている会社への転職を希望している男性の質問です。コンサルという仕事を通して数多くの企業と関わっている永江さんの「良い会社の見極め方」とは…？
革新的な会社への転職は何をポイントにすべきか？
Question
30代男性会社員です。いつも的確かつ正直な回答を楽しみにしております。
現在の仕事は楽しくできておりチャレンジもできる環境なのですが、会社内の評価への疑問や、自分が今後どのように働きたいかの自問自答があり、自身のキャリアの棚卸しがてら転職活動を始めてみました。
数年ぶりに色々な会社を見ると、魅力的なところも多くあり、そこまで強く転職したかったわけではないのですが目移りしてしまいます。
昔から起業に興味がありつつも、自分の中からふつふつと湧き上がるものが今は無いので、新しい業界や、古い業界の中で革新的なことをしている会社に身を置き、勢いを感じながら働きたいと思っています。
どの会社も、自社がいかに素晴らしいか、競合よりどこが優れているか、は説明してくれますし、説得力もあるのですが、自分が望む環境がそこにあるのかは数回の面談や面接では正直わかりません。
永江さんでしたら、もし知人から転職の相談を受けたら、どのように会社選びのアドバイスをされますか？また、ご自身のコンサル業務への依頼があった際、「この会社は伸びる」とか「一緒に働いていて面白くなるだろう」など、どのようにご判断されますか？
多く依頼があるかと思うので、その中で取捨選択される基準なども知りたいです。
永江一石さんからの回答
もしわたしが知人から革新的な企業への転職相談を受けたら、まず「社長をよく見ることが大事」とアドバイスしますね。「新しい業界や革新的なことをしている会社」ということは比較的中小企業寄りという前提でお話ししますと、トップがその企業の全てです。トップがだめだけどいい組織とか、100%ありません。
わたしも「この会社と仕事ができそうか」は最初に社長を見て判断しています。
「数回の面談や面接では正直分かりません」とありますが、面接で社長に直接納得するまで聞けば良いと思いますよ。よく面接でガンガン質問したら生意気だと思われて印象が悪くなるんじゃないかと心配する人がいますが、逆ですね。特に革新的な会社であれば、事業内容について根掘り葉掘り質問してくる応募者がいたら「お、この人はやる気があるな」と思われて丁寧に答えてくれるに決まってます。ただ事前に自分で調べられることを聞くのはダメです。
初めからアルバイトのように自分の仕事内容についてだけ尋ねたり、「残業はありますか」「どのくらい休めますか」など待遇面ばかり気にするからいけないのであって、会社の事業内容やビジョンを熱心に聞かれて嫌な社長などいるはずありません。
新興企業が一番欲しい人材は「一緒にこの会社を大きく出来る人」なので、会社の目指す方向性に自分がどう貢献出来るかをアピール出来ればなお良しですね。もし質問を投げかけて煙たがられたり、中小企業なのに社長面接がなく、担当者に丸投げしているような会社なら入社を見送った方が得策だと思います。
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