日本法令が昨年12月に発売した「内定辞退セット」が話題を集めていると、NHKニュース、日テレニュースなどが報じている。売り手市場の昨今では、複数の企業から内定をもらうことも珍しくなくなってきている。それに伴ない、内定辞退をする人も年々増加しており、「内定辞退をしたいけどどうすれば良いのかわからない」「言い出しにくく、内定式まで言えない」「内定辞退をしたら怒られた」などの悩みに直面する人も増えているようだ。そのような方々のためにできたのが、冒頭で述べた「内定辞退セット」である。
伝え方が悩ましい「内定辞退」の連絡。そんな悩みに応えるレターセットが発売され、学生や大学関係者の注目を集めています。https://t.co/sZuAYDwBbC
— ＮＨＫ生活・防災 (@nhk_seikatsu) January 17, 2020
内定辞退セットとは？
これは、文具メーカーの「日本法令」が昨年12月に、内定辞退について悩みを抱えている人に向けて発売した商品。内定辞退の手紙用便箋や、封筒、文例付き下敷きなど、内定辞退に必要なものがセットになっている。一般的な内定辞退の仕方や、手紙の書き方、封筒の入れ方、電話の仕方など、内定辞退に関するマナーの解説や、内定辞退の失敗エピソードなどを見ることができる。なんと、この「内定辞退セット」は、初版5000部が売れたという。
誕生のきっかけは？
日テレニュースの取材によると、LINEやSNSを使用し、内定辞退の連絡をしてトラブルになっているという話を聞いたことがきっかけで誕生したと開発部の飯田義久部長が述べていた。内定辞退セットのようなものを使えばトラブルが解消できると思い、開発したとのことだ。
背景に「オワハラ」問題も
売り手市場の中、内定辞退を防ぐため、浮上していたのがオワハラ問題だ。「オワハラ」とは、「就職活動を終わらせるなら内定を出す」など、企業が就活を終わらせるよう促すハラスメント。実際に、オワハラ被害を受けた方々の声も多くあがっている。
今時オワハラはあるからね
僕も実際にある企業に「あなたが1週間で就活を終わらせないなら、こちらは他の方を取りますので」って電話越しで上から言われて断ったからね— ロリP (@lolygin) January 20, 2020
オープン〇ハウスの説明会に1度だけ行ったんだけど営業トップの社員みたいな人が出てきて
｢私は面接直後に内定を頂き、すぐに就活を辞めるように言われ、入社を決意しました…！｣
と語っていて、オワハラも気づかれなければオワハラにならないんだなーと考えながらすぐに帰宅した#内定辞退セット— ほぉりぃ(´へωへ`*) (@Holy_chorus) January 20, 2020
リクナビのニュース見て思い出した。
17卒で就活してた時、内定もらった兵庫の某製薬企業から
「リクナビ退会して就活終わらせてね。リクナビから分かるから」
と所謂オワハラちっくな事されたな。思えば、就活生のサイト内の動向は前から企業に提供されていたのでは。
— Ayuko (@ayuko11235813sx) August 1, 2019
こうした「オワハラ」も、就職活動をしている方々にとっての不安材料になる。「内定辞退セット」は、「オワハラ」被害に遭わないための防衛策にもなるだろう。
Twitterの声
さて、「内定辞退セット」の評判について、日本のネット上では「賛同」の声が多く、好意的に受け止められているようだ。
企業が学生を落とすときにはなんの配慮もない上に「お祈りメール」1通で済ませ、落とした理由もどういう人が採用されたかも説明しないくせに、辞退する学生側に配慮求めるのおかしくない？
コストかけてんのはその企業の勝手で、学生には関係ないやん。#内定辞退 #内定辞退セット— guccyo (@ImBadNBYK4ogvMY) January 19, 2020
就職氷河期の皆様が色々仰っておりますが、なぜ自分がした苦労を下の世代にもさせようとするのか意味不明でございます。
こういうのはガンガン使っていけばいいと思うよ#内定辞退セット— ゆうこ (@Al9QSXQGFm8Ue2Z) January 19, 2020
内定辞退セット…確かに自分で考えるべき文章すら例文がついていて上からなぞるだけという内定辞退セットの存在に違和感はありますが、これが企業に対して失礼だとは思いません。企業が不合格者に『お祈りメール』と称される定型文を送るだけなのと同様に、内定辞退も簡素化されて問題ないと思います。
— Childish Teacher (@TeacherChildish) January 19, 2020
内定辞退セットｗｗ
あいつらだって簡単にお祈りしてくるんだからこっちも簡単にお断りしてやりゃいいんだよ♀️— ぼうし屋 (@31madhatter19) January 19, 2020
内定辞退セットのツイート見てて、「直接出向く礼儀を」「電話1本入れて詫びを」って意見があってびっくり。人事に携わってから余計に意味分からん。新卒採用の不採用通知を定型文メールで済ませるんだし新卒者も同じでいいよ。人事も馬鹿じゃないから内定辞退は想定内。わざわざ出向かれても。
— ゆかりちゃん (@Ua84SY5kBqSgi0b) January 19, 2020
今時こんなこと言う人いるんだねぇ。優秀な人を取りたいのに大学名だけでカットなんてあるわけないじゃん#内定辞退セット pic.twitter.com/gbHaP3bpcZ
— ユーリ (@yurihoinz) January 19, 2020
これは何らダメではないよ。
まぁ、企業がお祈りメールを書くのと同様だもの。でもこれでこれからは企業が人に選ばれる立場になってきたということがハッキリと目に見える形で現れてくるんだよね。
「人が集まらない」は「お金が無くなる」と同様の第2のゲームオーバー条件だよ。#内定辞退セット pic.twitter.com/fu7HLHC8DD— ナウゼりん (@nauselin) January 19, 2020
内定辞退セット？
はぁ？
企業側が内定辞退されないくらいの魅力ある企業になれば良いだけだろ。
学生だって比較されるんだよ。企業だって比較されて当然。
学生に配慮求める前に自分らの会社を見直したらどう？— デラックス (@horn5089) January 19, 2020
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