ムダの極致「PTA」は即廃止せよ。絶望的な“現状維持型”組織が対応できぬ5つの大問題

by 冷泉彰彦『冷泉彰彦のプリンストン通信』

12か月前

かつてはそれなりの役割を果たしてきたとされるも、今や多くの保護者から忌避される存在となっているPTA。何がこの現状を招いたのでしょうか。今回のメルマガ『冷泉彰彦のプリンストン通信』では米国在住作家の冷泉彰彦さんが、PTAが直面している5つの問題を列挙。それらに真摯に向き合わない限り組織の将来はないとしつつも、「現状維持型の彼らに自己改革は困難」との見方を記しています。

※本記事は有料メルマガ『冷泉彰彦のプリンストン通信』2023年5月23日号の一部抜粋です。ご興味をお持ちの方はこの機会に初月無料のお試し購読をどうぞ。

終焉に向けひた走るPTA。現状維持型人材が結集した団体の悲劇

PTAの評価が大きく揺らいでいます。そんな中で、ここ数年、個々の家庭がPTAから脱退するだけでなく、学校の中でPTAを廃止するとか、更には広域圏のPTAの連合組織が日本PTA全国協議会（日P）から脱退するなどの動きも出ています。

そんな中、この夏、8月には日Pの「全国研究大会、広島大会」が開催されるのですが、その企画の中にある研究者の講演が予定されているとして、問題になっていました。一部の日P関係者によると、その講演の演者は「『男性脳・女性脳』といった言葉を強調した言論活動をしてきた」のだそうです。そこで日Pに対しては、講演の企画の経緯や理由を問う「公開質問状」が送られたとして、朝日新聞（電子版）が報じていました。

そこで、その「広島大会」の内容を調べてみました。確かに日Pの会報にあたる『日本PTA』にはその分科会の構成が書いてあります。また、前年度に山形で行われた大会の詳細や、各ブロックでの研究大会の内容も出ていました。

驚いたのは、その内容です。いい例が昨年の山形大会ですが、「第1分科会『学校教育』、迷わない子育てはない！子育ての悩みを共有できるPTA活動」に始まって、10の分科会があったのですが、そのどこにも「PTAの危機」について触れているものはありませんでした。各地のブロックでも
そうですが、今回の広島でもそのようです。

今、全国のPTAは危機的な状況にあります。具体的には、次の5つの問題に直面しているのです。

（1）なり手がいない。イメージが悪い。くじ引きで負けた人が役員になるという情けない組織に対して、多くの家庭では裏で親子で悪口を言っている。

（2）そもそも「共働き時代」への対応が完全に欠落している。

（3）ベルマークをチマチマ切り抜いて台紙に貼るなど、全く時代遅れで非生産的な活動。DXへの対応ができていない。

（4）ジェンダー平等の思想にも対応していない。

（5）会費の学校へのダイレクト寄付や、多くの会員保護者が不快に思う酒席などへの支出など、カネの流れへの厳しい目がある。

仮に、日Pがこれからも教育界で「役に立ちたい」と思っているのなら、この5つの問題に対して真摯に向き合い、自己改革をしないと組織の将来はないのではと思います。

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絶望的なまでに現状維持型の人材が集まったPTAがもたらす悲劇

ちなみに、日Pというのは必ずしも全国の小中学校のPTAをカバーする組織ではないようで、脱退問題などが起きている都市圏は、そもそも加入率は低かったという実情はあるようです。

仮にそうだとして、そのために現在の日Pに加入しているPTA組織が「保守的な地域」に偏っているにしても、それでも上記の5つの問題というのは共通に抱えているはずです。

前掲の新聞記事に関して言えば、「『男性脳・女性脳』といった言葉」を使う人を講演に呼ぶなというのは、ジェンダー平等の意識からすると一見「正しい」ようにも見えます。ですが、そもそも、自営業の地域ボスの男性が幹部を務めて、多くの母親にチマチマした実務と、接遇などを押し付けるPTAの体制そのものがジェンダー論的には問題なのです。その部分と徹底的に闘わないで、講演内容などに文句をつけるということは、肝心の部分の改革からは外れているとも言えます。

恐らくこの日Pを含めて、現在のPTAを運営している人々には悪意はないのだと思います。ただ、絶望的なまでに現状維持型の人材が、どういうわけか集まって現状維持型の組織を作っているだけです。この人たちの多くは、改革ということは、黒船を知らない江戸期の人々のように、全く自分の頭には入ってこないのでしょう。

そのような現状維持型の人に、組織の運営を任せ、その結果としてほとんど意味のない作業に膨大な人員の膨大な労力がムダに動員されている、これは悲劇と言うしかありません。

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image by: 公益財団法人日本PTA全国協議会