「要領のいい同僚が上司の前ではいい顔をし、気に入られていますが、陰では私のことを悪く言っています」そんなお悩みが世界的コンサルティング会社マッキンゼーで14年間もの勤務経験を持つ、ブレークスルーパートナーズ株式会社マネージングディレクターの赤羽雄二さんのもとに届きました。赤羽さんは自身のメルマガ『『ゼロ秒思考』赤羽雄二の「成長を加速する人生相談」』の中で、職場の人間関係に振り回されず、自分の成長へと怒りや悔しさを転換する方法について考えています。
要領のいい同僚が上司の前ではいい顔をし、陰では私の悪口を言ったり、上司に告げ口をしたりして足を引っ張ります。
Question
同僚が学歴を自慢し、人をおちょくったりするので、苦手です。というか、嫌でたまりません。ただ、彼は要領がよく、上司の前ではいい顔をし、気に入られています。それだけならまだしも、陰では私の悪口を言ったり、上司に告げ口をしたりして、人の足まで引っ張ります。許せません。仕返ししたいのですが、要領よく立ち回る彼にどう向かっていけばいいでしょうか。
赤羽さんからの回答
ご相談どうもありがとうございます。お気持ち大変よくわかります。
こういう相手は無視するのが一番ですが、簡単ではないですよね。無視してもかまってきますし、無視しなければもっとかまってきますし、ろくなことがありません。
相談者さんが今できるのは、業務で成果を出すことです。業務で成果を出して上司に高く評価されることです。具体的には、
1． 上司の指示には即座に動く。指示が少し明確でない場合は、躊躇せず確認して前に進める。ただ、こちらの理解力に問題がある場合もあるので、できれば、信頼できる先輩に相談し解決しない場合は上司に確認する。
2． 業務については、すべて即断即決、即実行、即答を意識し、誰よりも仕事が速い、という信頼を得る
3． 上司への報連相を徹底する。ただ、その頻度、内容については過剰にならないよう、信頼できる先輩に相談する
4． 上司が理不尽な指示をした場合、信頼できる先輩に相談し、上司に相談すべきか、その場はお茶を濁しておくか判断する
5． 信頼できる先輩を見つけるため、職場では挨拶をかかさず、生意気な態度を取らず、相談できる人材を見極める
6． 信頼できる先輩の仕事のしかた、上司への報連相のしかた、普段の勉強のしかた、人生の目標の考え方などを観察し、学ぶ。機会をとらえて、教えていただく
7． Googleアラートに部署の関連キーワードを数十登録して、毎朝、最新の重要ニュースを部内で共有する。できれば、記事の最初に一言、部署への意味合いなども添える
8． 部署の重要テーマに関し、折に触れて生成AIでDeep Researchを実施し、部内で共有する
9． 業務遂行の中でAI活用できることはどんどんやり、上司の理解を深める。上司がAI使ってこれできない？ と聞いて来たら絶好のチャンス。すぐに対応する
10． それができるように、普段から会社、自宅で毎日最低1時間はAIの勉強、活用をしておく
11． AIに関して何でも相談できるコミュニティが多数あるので、2，3に参加して相談相手を見つけておく
12． 経営者的視点を身につけるため、経営者ならどうするか、というA4メモを毎日数ページ書く
などですね。ここまでやれば、誰よりも成長します。問題の同僚など目ではありません。
さらに、同僚が何を言おうが、どういう行動をしようが気にならなくなります。
このほうが建設的、前向きです。はるかに健康的で、ストレスもありません。一石二鳥どころか三鳥も四鳥もあります。
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