なぜ日本のサラリーマンの年収はなかなか上がらないのでしょうか。その理由として一番に挙げられるのが「終身雇用」です。大企業にいまだ残る「年功序列」という名の悪しき慣例のために、社内の貢献度が高い人でも年収を大きく上げることができないという現実。しかし、時代は少しづつ変わり始めているようです。無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』の著者、佐藤しょ～おんさんはサラリーマンの年収格差がこれから広がることを予測し、その根拠を述べています。
サラリーマンだって青天井で給料が増える時代
サラリーマンと年収の関係についてあれこれ考えているんですが、これからの時代はサラリーマンでも、もっと格差が広がると私は考えています。
サラリーマンの頃を思い出すと、年収って年に5％も上がったら大したもので、10％なんて管理職に昇格した時くらいだったんですね。金額にして、年収で20万とか、30万がせいぜいなわけです。ところが、人間の能力とか実績って、その程度の金額で収まらないくらいの大きなインパクトがあるものなんですよ。
青色LEDを発明した中村博士なんて、あの発明一発で数千億の利益を会社にもたらしたわけです。数千億は稀にしても、たった1人の貢献が、5,000万とか1億程度のインパクトをもたらす事なんて、毎年のようにあるんですよ。ところが今までの年功序列、終身雇用の枠組みではそんな人にドカンと年収やボーナスをあげることはできなかったんですね。
ところがこれからの時代は、それだと企業が生き残ることはできないと思います。最近では日系の会社でも人事考課にメチャクチャ差を付けたり、実績を出している優秀な人を繋ぎ止めるために、かなり大胆な報酬制度を作るところが出て来ました。これは外資では当然だったんですが、この流れが日系企業にも押し寄せて来ているんですね。
日本を代表するIT会社は、優秀な人材が30歳くらいまでに外資の巨大IT会社（所謂GAFAみたいなところ）に引き抜かれてしまうんですね。日系だと30歳だと700万とか800万という年収でも良い方ですが、外資だと能力と実績によってはフツーに2,000万とかを提示しますから。そりゃ転職しますよね。
この状況を放置していたら、ドンドン優秀な人材が引き抜かれてしまうということで、日系企業も重たい腰を動かさざるを得なくなったわけです。そしてこの流れはこれからドンドン加速します。
経営サイドや、幹部クラスの社員は、年収の上げ幅なんて、その人の成果に比べたら微々たるモノだということが、分かっているわけです。一部の社員では、200万や300万増やしても、2億3億の利益を出すような貢献をしていたりするんですから。そんな社員をライバル企業に引き抜かれるくらいなら、自分のところで昇格、昇給させてモチベーションを高めた方がトクだよねと分かっているわけです。
それを阻んでいたのが年功序列と終身雇用だったんですね。年功序列という秩序の中では、実績で評価するのではなく、年齢や入社年次での評価が求められ、その枠を飛び越えた処遇は、秩序を壊す、組織の和を乱すということで嫌われたわけです。終身雇用については、一度くらい目立った成果を出したからといって、そこで過剰な処遇をすると、定年までその十字架を会社が背負わなきゃならないわけですよ。終身雇用の世界では、一度上がった給料は、簡単に下げられませんから。
今の日本で、Windows2000と呼ばれる人たちがいまして、彼らはロクな仕事が無いのに、年収2,000万とかをもらっているバブル世代のおじさんのことでして、これは一度上がった給料は簡単に下げられないことの悪しき例なんですね。だから日本では、毎年少しずつ（ちょびっとずつ）しか昇給させないということが続いていたわけです。
この慣例が、グローバル化によってドンドン壊れつつあるんです。そもそも優秀な人は何もガマンして日本で働く必要すらないんですから。アメリカや中国、韓国などでは優秀で実績がある人には、フツーに3,000万とかのオファーを出しているんですね。同じ仕事をしているのに、日本の数倍の年収をもらえたら、そりゃそっちを選ぶ人がいてもおかしくありません。日本国内では労働関係の法律で解雇が難しいわけですが、海外なら日本のそんな法律は関係ありませんから。
そうやって海外に移住する人がここ数年で増えているんです。それが日本の岩盤のような規制をブチ壊しつつあるんです。これからはこの流れが加速するはずで、その時に英語で仕事ができるかどうかというのは、格差の上位に行けるか、下に落ちるかの最初の篩いになると思うんですよね。
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