居酒屋で上司の愚痴を言う人、よく見ますよね。しかし、上司に嫌われるようなことをする人は当然出世するのが遅くなります。今回は、メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』の著者・佐藤しょ~おんさんが上司に好かれるようになる方法を伝授しています。
あなたの給料を決めている人
出世しないサラリーマンが決定的に間違えているところって、上司を嫌ったり、上司をバカにしたりするところなんですよ。居酒屋でクダを巻いている人って、
▼ ウチの課長も使えないよね
▼ もうちょっと仕事ができる上司だったら良かったのに
▼ なんであんでバカなヤツの下で働かなきゃならないんだ
▼ 課長と口を利くのもイヤなんだよね
みたいなことを言ってるでしょ。こういうことを言っちゃう人は何も分かっていないですし、このままでは決して出世しないんですよ。
なぜかというと、あなたの給料を決めることに一番影響力を持っているのがあなたの上司だから。
だから上司があなたのことを、
■ ウラでオレの悪口を言いやがって
(悪口、陰口はほぼ筒抜けですから)
って思ったら、あなたの給料を増やしたり、出世させたりするわけないでしょ。逆に、
■ あいつだけは絶対に昇給させないからな
って思うわけですよ。
逆に、あなたが上司に好かれていたら、そして認められていたら、あなたの給料なんて簡単に上がるんですよ。
で、どうやったらそれが実現するか?といったら、上司のニーズ、ペインを把握してそれに対して貢献できることをやれば良いだけですよ。
そのためには、上司をじっくり観察しなきゃならないんです。これがほとんどの人がやっていない、できていないところです。
サラリーマンというピラミッド組織に於いては、上司の上にはさらに上司がいるんですよ。そこから様々な要求やプレッシャーが掛かってきているわけ。それがあなたの上司のニーズやペインを知る手掛かりになるの。そんなニーズやペインを解消してあげたら、あなたという存在の価値は上がりますよね。というか、あなたの会社に於いて、あなたの価値を上げる最も簡単な方法がこれですから。
お客さんに感謝された、喜ばれたなんてのは、大した力にならないの。だってお客さんがあなたの給料の額を決めているわけじゃありませんから。もちろん上司のニーズが、顧客満足度を高めることなら話は別ですけどね。
私は、上司にゴマを擂れって言ってるんじゃありませんよ。そうではなくて、あなたの実績や成果が、上司のニーズやペインの解消に役立つように仕事をデザインしなさいと言っているのです。
でもそんなことやったら、上司の評価が上がっちゃうじゃないですか。嫌いなあの人の評価が上がるようなことはやりたくないんです。
みたいなおバカなことは言わないですよね。これは最悪の構図ですから。
上司の評価が上がる、それによって上司が出世しちゃう、つまり課長だった人が部長になる。そのことにあなたが貢献していたら、役に立つ何かをしていたら、空いた課長の椅子には誰が座ることになるんですかね?
課長が課長のまま、同じ椅子に座っているから、あなたが課長になれないって分かってます?課長を出世させて部長になってもらうから、課長の椅子が空くわけで、その時にあなたが課長の出世に貢献していたら、当然のように部長になった課長は、あなたを課長にするに決まっているじゃないですか。
サラリーマンなんてこんなに簡単な構図で出来ているんですよ。だから上司のニーズとペインの把握は重要で、そこにあなたの仕事を当てはめるようにするのですよ。
それが分かると課長の悪口を居酒屋で言ってる人たちって、本当におバカなんだなと思うでしょ。
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