【リストラ発生】会社に意思表明する前にやるべき3つのこと

我が社でもついにリストラが！

サラリーマンで年収1000万円を目指せ。より

今日はちょいとシビアなネタを書こうと思います。

みなさんの会社ではリストラってあるんでしょうか？
リストライコール「リストラクチャリング」の略で、本来の意味は「事業構造の再構築」であって、決してクビ斬りを意味するわけではありません。
それがいつの間にか、リストラ＝人員整理という意味になってしまったのは、外資系企業では定期的な人員削減が珍しくないからでしょう。

ジャックウェルチがトップをしていた頃のGEでは、彼の仕事が一段落してヒマが出来ると、

「あ～ヒマだ、あ、そうだ、リストラしよう」

って感じで勤務評定下位3%のクビ斬りが行われたと言われています。そうする事で組織の緊張を維持出来ると言うのですが、こういう事が出来るのもアメリカでは日本のような解雇規制が無いからです。

日本では会社都合でのクビ斬り、正式には「整理解雇」と呼ぶのですがこれには4つの要件が必要になります。

• 人員整理の必要性
• 解雇回避努力義務の履行
• 被解雇者選定の合理性
• 手続きの妥当性

これがすべて揃わないとクビに出来ないんですね。

厳密にこれを当てはめると殆どの場合クビに出来ませんから、日系企業では最初から解雇は（懲戒解雇以外は）やらないと決めているところが多いんです。

では外資はなぜ簡単に解雇をするかというと、結局のところ

「本人が納得すれば問題無いんでしょ」

という事が分かっていて、納得するような待遇を準備しているからなんです。こういうのを「パッケージ」と呼ぶんですが、これが人によっては美味しかったりするんです。

パッケージとは平たく言えば、

「いま退職したら割増しの退職金を支払いますよ」

って事です。つまり、問題をおカネで解決させましょうという事ですね。

規模が小さい場合で3ヶ月分の給料を上乗せしてくれたり、新聞に出るような規模だと最低でも半年分、上手くすれば1年分を本来の退職金に上乗せしてくれたりします。

今まで聞いた中で最高なのは2年分の上乗せですかね。

しかも、これを退職金の名目でもらうので所得税がメチャクチャ安いんです。だからそれに吊られて、多くの人が自ら手を挙げて辞めるわけです。

そもそも、こういう大規模なリストラをする会社に居残ったって、給与テーブルは見直されるはずですし（つまり何もしなくても年収は下がるという事です）、人が減っても仕事は減らないんですから労働時間は長くなって、プレッシャーはキツくなるのは眼に見えているわけで、そんな辛い思いをして働くのなら心機一転新しいところに行ってみようと思う（会社側の立場で言えばそう思わせるわけですが）のもよく分かります。

なんと言っても、場合によっては1000万円を超える現ナマが目の前にぶら下がっているわけですから、パクッと食い付きたくなるわけですよ。

ところがここで食い付いちゃ行けないんです。

この現ナマが毒マンジュウになるか、食後の美味しいミルフィーユになるかまだ決まっていないんですから。

前者なら、

「こんな事ならもっとしがみついておけば良かった」

という後悔になりますし、後者になれたら、

「ヤッホ～、このキャッシュで株でも買うか」

って感じで夢が広がるわけですよ。

ですから、ここでどういう手を指すか、最善手とは何か、悪手とは何かをしっかり学んで欲しいわけです。

リストラ発生、まずやるべき事は？

リストラに関するシリーズの2回目です。

同じリストラを食らっても、幸せになれる人と、不幸のどん底に叩き落とされる人の2種類に分かれるのだという話をしました。どうせなら前者になりたいですよね。そうなるために絶対に必要なのは、

会社に意思表明をする前に、次の会社を決めてしまう

という事です。

次に勤める会社を決めて、そこからオファーレターをもらってしまえば、パッケージでもらえる割増退職金はほとんど無税のお小遣いに変身するわけですよ。というか、これを目指さなきゃ。

フツーの人は、人生でこういう目に遭うのが一回あるか無いかですから、経験から学ぶ事は期待出来ません。知識としてインストールしないと、退職金に目が眩んでついフラッと退職届にサインをしたりしちゃうなんて悪手を指しちゃいますから要注意です。

会社の業績が悪いのも分かった、このまましがみついても辛くなるだろうなという予測もついた、おまけに割増退職金で夢も見た。それじゃサインしちゃおうかとなる前に、やるべき事は

可及的速やかなる転職活動

なんですよ。

退職届にサインをするのはその後なの。

そもそもこういうリストラが走るという事は、人材マーケットに一気に人が流れ込むという事です（このリストラが大企業で行われたとしたら）。つまりあなたと同じようなスキル、経験を持っている同僚と転職ポストの奪い合いをやらなきゃならないという事なんです。ボケボケと退職金の使い途を妄想してヨダレを流している場合じゃ無いんです。社内にリストラのニュースが流れて、自分も対象者リストに入っているのかも知れないと分かったら、大至急やるべき事は、

死にもの狂いで次の会社を見つける

事ですよ。

ここって、一週間の時間差が天国と地獄の分かれ目になったりしますから。大袈裟な言い方をしたら、5分でも良いから人よりも先に動き始める事です。

動くというのは具体的に言えば、

• 職務経歴書を整え
• 転職エージェントにコンタクトをする

という事です。

このふたつについては、色々とノウハウがあるので、このあと詳しく解説します。

明確に意識しておかなきゃならないのは、隣の机に座っている同僚がライバルになるという事です。

だって同じ課で同じ仕事をしているんでしょ。つまりやって来た事も出来る事もあなたと大差無いんですよね？ でも転職先の会社で同じポジションがふたつも空いている事なんてありませんから。どっちかが入れて、どっちかが落ちるという事です。

特に日系企業に勤めていて、リストラの経験が無い人はここのところの感覚が鈍くて、後々後悔する羽目になる人が多いですから要注意ですよ。

金勘定なんて後回しにして（自分がいくらもらえるのかを計算してるヒマがあるんなら、とっととレジュメを仕上げろっての）、他の人が動き出す前にあなたが動くんです。

そしてこれから先は、次の会社を決める事を最優先にしましょう。今の仕事とか、引き継ぎとか、そんなのは全部後回しですよ。あなたのこれからの人生が掛かっているんですから。自分をリストラする会社に義理立てする必要はありませんから。

平日であろうが、面接が入れば休みを取ってしまいましょう。今からの人事評価なんて全く意味が無いんですから、人目を憚ることなく転職活動を最優先にする事です。

この意識の切り替えをやるという事が、リストラに遭った時に真っ先にやるべき事なのです。