E子 「セルフ・キャリアドックの具体的な進め方としては、
- キャリア研修…自分のキャリアの棚卸をし、キャリア目標やアクションプランをつくる
- キャリアコンサルティング…従業員とキャリアコンサルタントが1対1で面談を行い、従業員さんが働くうえで大事にしていること、企業から求められている役割や責任などの確認を行う。それらを基にしたキャリアビジョン、行動計画を実施する
- フォローアップ…職場、上司など組織全体で支援し、課題の解決をしていくアンケートなどでの継続的な振り返り
ってことになると思うわ」
新米 「そういば、今月のうちのレポート提出のテーマは、ジョブカードそのものと、『ジョブカードについて（その成り立ちや位置づけ、目的など』ですね。ジョブカードって初めて書きますが、履歴書にも似ていますね」
E子 「履歴書というより、職務経歴書に似ているかな。面接でも、職務経歴書の代わりにジョブカードを提出してほしいという企業も増えて来ているわ。ジョブカードの説明もしておくわね。ジョブカードっていうのは、『生涯を通じたキャリア・プランニング』をしていくためのツールよ。『職業能力証明』の機能を担うツールでもある。個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するため、労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するものとされているの」
新米 「通常の職務経歴書と比べて、キャリアプランや、資格や免許、教育訓練歴やその成果なども書くため、ちょっと枚数が多くなりますね。正直、書く方としては、メンドクサイかも…」
大塚T 「確かに、不要だったら、ボリュームも多いし、面倒ね。でも、ジョブカードを通じて、自身のキャリアの整理ができるので、書いてみたら、役に立つとは思うわ」
新米 「キャリアの棚卸ということですね」
E子 「職務経歴書はこれまでの経験とアピールしたい内容が中心だけど、ジョブカードは、これまでに形成してきたキャリアと今後、形成したいキャリアプランをはじめ、職業訓練や自己啓発してきたことも細かく書くことができるわ。未経験職種にトライする場合などは、ジョブカードのほうが書く項目が決まっているため、書きやすいかもしれないわね」
新米 「面接でジョブカードを指定されていなくても、自分の目的によって使い分けして良いってことですね」
大塚T 「そういうことね。あと、教育訓練に受講する場合は、国が定めていることから、ジョブカードの作成が必須となるわよ。助成金で指定されている場合もね」
