増加する企業のメンタルヘルス問題。デメリットはこんなにも多い

先日掲載の「6割の企業が抱える社員のメンタルヘルス問題。解決の糸口は？」では、現代の企業ならではのメンタルヘルスの問題点と、国が講じる対策等を紹介した無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記　奮闘編』。今回は、中小企業ではあまり生かされていないのが現状という「産業医」の職務等が記されています。

産業医の職務

大塚　「メンタルヘルスの研修で、デメリットについては、講師さんって、どんな風に話しておられた？」

新米　「うーん、まず、メンタルヘルス不調者による休職者が増えると、労働損失や経済的逸失利益が発生します」

深田GL　「それに同じ職場の人が休むことによる、残っている人たちの負担増、それによる事故やミスの増加、モラルダウンも避けられないだろ」

E子　「うーん、最近は特に人手不足だから堪えるわねえー」

新米　「優秀でモチベーションの高い社員の離職・転職、インターネットへの書き込みなどの会社の信用低下、顧客へのサービス低下によるトラブル頻発、新規サービスの企画力低下など、与える影響は甚大とも…」

大塚　「もしも自殺なんてことがあったら…？」

新米　「安全配慮義務違反、不法行為責任、損害賠償責任も問われることがあります」

深田GL　「民事訴訟に発展することもね」

E子　「職場の人たちも強い衝撃を受けるでしょうね」

大塚　「同じように悩みを抱えている人の自殺願望も大きくなるかも」

多岐にわたる「産業医」の職務