昭和の価値観が崩壊し、新しい価値観が登場しない
1950～1990年、日本は成長期でした。それをけん引したのが、「会社教」。「会社教」は、2つの「現世利益」を、国民に提供しました。1つ目は、「年功序列」。年と共に、役職も給料も上がっていくのです。2つ目は、「終身雇用」。リストラされない。学校を卒業して入った会社で、定年まで働くことができる。この2つの「現世利益」に支えられた「会社教」が日本経済を復活させました。
ところが、2000（平成12）年ごろになると、企業はもう「2つの現世利益」を維持することができなくなった。そんな時、ちょうどカルロス・ゴーンさんが日産のトップになり、「大リストラ」を断行。それで、日産を「V字回復」させることに成功した。これで、「リストラ解禁！」とばかりに、日本の経営者もどんどんリストラをするようになった。
会社は、もはや2つの現世利益を提供できない。そう、これで日本経済を支えてきた「会社教」は死んだのです。しかし、死んだのに、誰も「会社教は死んだ」といわない。それで、国民は、「年功序列もない」「いつリストラされるかわからない」状態で、「労働環境は、会社教時代のまま」働かされることになった。それで、日本は「ブラック企業国家」になってしまった。
- 過労死、過労自殺
- 未婚化（結婚相手を見つける時間がない）
- 晩婚化（結婚相手を見つける時間がない）
- 少子化（子供を産み育てる時間がない）
- 孤独死（年取った親の世話をする時間がない）
- 児童虐待（忙しすぎて、親に子供を愛する余裕がない）
- 子供成人病の増加（親が忙しすぎて、まともなものを食べさせることができない）
などなど。これらは、「年功序列」「終身雇用」なしで、過酷な労働を強いられた結果です。そう、平成時代、会社教は滅びていった。しかし、「新しい価値観」は、いまだに生まれていないのです。
