「努力すれば報われる」という言葉を好む人は、スピード感や行動力のない人に多い…と断言するのは、無料メルマガ『ビジネス真実践』の著者で戦略コンサルタントの中久保浩平さん。そういった人ほど、「努力」のありかたを履き違えているそうなのですが、では、「成果のあがる努力の仕方」とはどのようなものなのでしょうか？
コツコツやるという意味
今回は、「努力すれば報われる」という言葉から、努力の在り方についてお届けします。
これまでの経験上、スピード感の無い人やまるで行動力の無い人ほど「努力すれば報われる」という言葉を好みます。
努力すれば報われる。
というのは、質とそれに比例する量が伴わなければ、成果を得られることはありません。いってみれば、ダラダラと取り組んでいることを「努力」としている限り、意味がなく無駄であるということです。
たとえば、仕事をしていて「こんなに毎日一生懸命やっているのに上司は、ちっともわかってくれない」というような不満があったとします。ですが、そんなことをいわれたところで、一生懸命やっている程度が自己基準であるため、上司には、判断のしようがありません。重要なのは、何のためにその仕事をやっていて、目的を達成するためにどう考え、どんな判断をして、どう動いているのか？ ということです。
この目的を達成するためには、今のやり方よりもこっちのやり方のほうが、良いのでは？ 1人でやるよりも、チームを組んでやるほうがいいのでは？ このままやり続けていてもマンネリしそうだから、もうちょっとやり方に工夫してみてはどうだろう？ などと、色々と発想し考えながら仕事をしていく。そうやって仕事の質があがっていくのです。質が上がっていけば、成果は自ずと出てくるのです。
どれほどコツコツやってきたかというよりも、どのように考え、どのように目的を果たしていくか？ そのためにどう動いていくか？ ということが大切なのです。
つまり、単純にコツコツ頑張り続けるのではなく、思考を巡らせ、目的達成の可能性を探りながら判断し行動を続けていくことが重要なのです。それが努力です。
そうした努力をせずして、「どうしてわかってもらえないんだ」とか、「なぜ誰も認めてくれないんだ」なんてことを言ってるのはお門違いです。自己判断の過程のみを評価する、なんてことはあり得ません。
「私は自分のペースでコツコツ努力していますから…」なんていっている人ほど、その成果が目に見えてくる可能性はほとんどありません。そして、そういう人ほど、その仕事にかけた時間を主張したがります。
成果というのは、時間をかければかけるほど良い、というものではないですし、時間をかければ仕事の質が上がる、なんてこともありません。みながダラダラと残業を続けているという会社では特に要注意です。定時までに自分の仕事は完了しているのに、周りがみんな残業してるから…なんとなく帰りずらくて帰れない。こうした空気が社内に蔓延していると、仕事の質は下がる一方。
コツコツ努力するということは、時間をかけるということではなく常に思考と行動が一体となって取り組み続けるということです。その積み重ねによって、仕事の質が上がり、結果として報われるのです。
■今日のまとめ
『コツコツ努力するということは、時間をかけることではない。』
- 成果を出すための努力とはどういうことをいうか？ 考えノートに書き出してみる。
- 仕事の質を今よりも1％上げるために工夫できることはないか？ 考えノートに書き出す。
- 上記2点をみんなで話し合う。
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