USEN-NEXT HOLDINGSは20日、グループ企業における新卒採用方法を大幅に刷新し、「就職活動をもっと自由に。テクノロジーでもっと便利に。就活維新-RecruiTech for U.-」とし、DXを活用した採用手法を積極的に取り入れながら実現していくと発表した。
就職活動のあり方を根本的に見直し、学生がより自由に、それぞれに合ったスタイルで就職活動を進めることができ、さらに昨今のコロナ禍の中でも安心・安全に就職活動を進めることができる新しい常識を、DXを活用した採用手法を積極的に取り入れながら実現していく。
具体的には、エントリーシートの代わりに自己PR動画の投稿、最終面接で不合格となった場合の復活選考、選考回数や選考内容・面接官を自身で選択可能、フリースタイル形式での最終面接など。既成概念にとらわれない革新的な採用活動を実施していくとしている。