育休は男性も取得できるとわかっていながらも、会社に切り出すのが後ろめたいという方、まだまだ多いようです。今回の無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では著者で社労士の飯田弘和さんが、そんなイクメンたちを後押しすべく厚労省が定めた特例「パパママ育休プラス」制度について詳しく解説しています。
御社の就業規則には、パパママ育休プラスの定めがありますか？
前回「男性も取得できる育児休業。条件によっては対象にならない人も」でお話したのは、育児休業の基本的なスタイル。出産後、お子さんが1歳になるまでの育児休業についてでした。本日は、「パパママ育休プラス」という制度についてお話します。
この制度をザックリ言うと、夫婦共に育休を取るなら、子供が1歳2ヶ月になるまで、育休を取ってもOK! という制度。「育メン」を後押しする制度です。
ただし、この制度は、「1年2ヶ月」育児休業を取れる訳ではありません。子供が1歳2ヶ月になるまでの間に、夫婦それぞれが、最大1年間ずつ、育児休業が取れるというもの。
そして、この1歳2ヵ月まで育休を使うのは、ほとんどの場合、父親となります。母親が、子供が1歳を超えても育休を使えるのは、産後休業終了後に間を空けて育休を取った場合で、父親が先に育休を取っている時です。
母親の場合、産後休業と育児休業を合わせて、最大1年間の休業を取ることができます。通常、母親は、産後休業後そのまま続けて育児休業を取ります（産後休業と育児休業の間が空いても構いません）。そして、育児休業は、原則、子供1人につき1回しか取れません。もし途中で育休を中止しても、「特別な事情」がない限り、2回目の育休は認められません（この「特別の事情」とは、例えば、離婚して子供の面倒をみる人がいなくなった場合など）。
この「パパママ育休プラス」制度を利用するための条件が3つあります（以下、父親が取得する前提でお話します）。
- 条件1：育休開始日が、子供の1歳の誕生日以前である事
- 条件2：育休開始日が、奥さんの育休開始日以降である事
- 条件3：奥さんが、子供の1歳の誕生日の前日までに、育休を取っている事
この3つの条件をすべて満たした場合のみ、子供が1歳2ヶ月になるまでの間で、最大1年間の育休を取ることができます。
ちなみに、男性の場合、1回目の育休が出産日から8週間以内に終了する場合、2回目の育休を取ることができます。
この「パパママ育休プラス」制度、御社の担当者は正しく運用できますか？ 該当する従業員が育休を請求してきたら、必ず与えなければなりません。該当しているかどうか、きちんと判断できますか？判断を誤れば、従業員とのトラブルに発展します。参考までに、厚労省のこちらのリーフレットをご覧ください。
以上を踏まえて、あらためてお聞きします。
「御社の就業規則には、パパママ育休プラスの定めがありますか？」
image by: Shutterstock.com