事務所にて
U社社員 「以前に、助成金の案内をもらって、説明会に行ったんだ。案内には、1人当たり300万円受給できるって書いてあってね…」
新米 「300万円の根拠なんですが、何か研修を受けてくださいって説明会では言ってました？」
U社社員 「あ、言ってたね。研修を受けたら、助成金が出るって。それにその説明会の主催者は、研修代を払うと、研修もしてくれるって言ってたよ」
深田GL 「研修関連の助成金は、賃金補助も多少は出ますが、使った研修代の経費助成が主なんです。たとえば使った金額の30％とか。つまり、主な助成金は、研修代以上が受給できるというものではないんですよ」
U社社員 「え？」
深田GL 「必要でもない研修を有料で受けるのはナンセンスだと思いませんか？」
U社社員 「お金を使わないといけないってこと？ 正直、確かに必要ない研修を受けさせても仕方ないかもなぁ…」
新米 「もともと受けさせたい研修があったなら別ですけどね」
U社社員 「ちょっと考えてみるわ…」
深田GL 「御社の業種なら、その主催者の方の研修を受けるより、ご自分の仕事にあった研修もたくさんありますから、受講されるなら、そちらをお勧めします」
U社社員 「わかったよ、一度考えてみる。ところで、アルバイトを6ヵ月雇って…の助成金は、いけるんだね？」
深田GL 「正社員転換した場合の助成金ですね。こちらは、条件に合致していれば受給できますよ。ただ、いろんな書類を整備する必要もあります」
U社社員 「うん。書類に対しては、全く何も揃ってないから一からと考えてほしいんだ」
