深田GL 「従業員さんは、2名でしたっけ？」
U社社員 「はい、社長と私の2名です」
深田GL 「従業員さんとしては、お一人ですね。では、まずは、このアンケートにお答えいただけませんか？ 労働保険には加入されていますね？」
U社社員 「労働保険って…？」
深田GL 「労働保険というのは、労災保険と雇用保険のことです。緑色の大きな封筒が届いていませんか？ ちょうど今、1年に1回、精算の時期なんです」
U社社員 「う～ん、戻ってから社長に聞いてみるわ」
深田GL 「お願いします。厚生労働省の助成金の原資は雇用保険や労災保険ですので、まず加入していることが助成金受給の前提なんですよ」
U社社員 「ふーん、そうなんですね。しっかり確認しなきゃ…」
深田GL 「アルバイトの方はこれから雇用ですか？」
U社社員 「そうなんだ。もう来週頭から来ることは決まっているんだけど…」
深田GL 「そうなんですか。時給ですね？」
U社社員 「はい」
深田GL 「何も揃っていないとおっしゃっていましたので、就業規則はないってことですね？」
U社社員 「そう、それはないね」
深田GL 「キャリアアップ助成金は、就業規則に正社員転換制度を入れる必要がありますので、就業規則の作成は必要になります」
U社社員 「ふーん、そこは作ってもらわないといけないなぁ…」
深田GL 「わかりました。作成についての打合せはまた別途いたしましょう」
U社社員 「頼みます」
