「研修受ければ助成金300万もらえる」という甘い話の真偽のほど

 

深田GL 「従業員さんは、2名でしたっけ?」

U社社員 「はい、社長と私の2名です」

深田GL 「従業員さんとしては、お一人ですね。では、まずは、このアンケートにお答えいただけませんか? 労働保険には加入されていますね?」

U社社員 「労働保険って…?」

深田GL 「労働保険というのは、労災保険雇用保険のことです。緑色の大きな封筒が届いていませんか? ちょうど今、1年に1回、精算の時期なんです」

U社社員 「う~ん、戻ってから社長に聞いてみるわ」

深田GL 「お願いします。厚生労働省の助成金の原資は雇用保険や労災保険ですので、まず加入していることが助成金受給の前提なんですよ」

U社社員 「ふーん、そうなんですね。しっかり確認しなきゃ…」

深田GL 「アルバイトの方はこれから雇用ですか?」

U社社員 「そうなんだ。もう来週頭から来ることは決まっているんだけど…」

深田GL 「そうなんですか。時給ですね?」

U社社員 「はい」

深田GL 「何も揃っていないとおっしゃっていましたので、就業規則はないってことですね?」

U社社員 「そう、それはないね」

深田GL 「キャリアアップ助成金は、就業規則に正社員転換制度を入れる必要がありますので、就業規則の作成は必要になります」

U社社員 「ふーん、そこは作ってもらわないといけないなぁ…」

深田GL 「わかりました。作成についての打合せはまた別途いたしましょう」

U社社員 「頼みます」

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