深田GL 「ところで、法定の一般健康診断では、雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断、海外派遣労働者の健康診断、給食従業員の検便って分かれるけど、協会けんぽの案内は、『定期健康診断』ではなくって、『生活習慣予防検診』ってなってるよね」
新米 「はい、そうです。『定期健康診断』より『生活習慣予防検診』の方が手厚いから気にしなくて良いんですよね？」
深田GL 「実は、そこはちょっと曲者なんだ。健診項目が多いから良かれと思っていて、昔、健康診断の対象者でない人に健康診断を受診させる制度を導入し、実施した会社に健康診断コースという助成金を申請したときのこと。『生活習慣予防検診』の受診では、アウトだったということがあるんだよ」
新米 「え？それってどういうことですか？」
深田GL 「一般的には、『定期健康診断』、『生活習慣予防検診』、『人間ドック』という段階があると思う。助成金申請では、それをそれぞれ別ものとして扱うらしい。だから、『定期健康診断』より手厚い『生活習慣予防検診』を受診してもらえば大丈夫かというと、アウトと言う結果が返ってくるんだ」
新米 「えぇ？助成金ってそんなにシビアなんですか？」
深田GL 「そうだな、行政は細かなところにうるさいときがある。労働基準監督署では、法定の項目を満たしていれば良いという返事だ。だから、助成金の申請時にも、気にもとめていなかったんだが、違ったんだよなー。あのときはびっくりしたよ」
大塚 「そうでしたねー。パートさんがたくさんいらっしゃったから良かったですが、お一人しかいらっしゃらなかったら、余分に費用をかけていただくことになったかもしれませんね」
深田GL 「就業規則に書く言葉もそのものズバリを書く必要があるね。何の制度を導入するのか、『定期健康診断』を実施するのか、『生活習慣予防検診』を実施するのか、又は『人間ドック』を実施するのかってことだね」
新米 「いろいろ注意点があるんですねー。気をつけなくっちゃぁ」
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